Резюме № 30332522
Обновлено 5 августа 2019
Обновлено 5 августа 2019
Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад47 лет (родилась 26 июня 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва
Кунцевская
Парк Победы
Саларьево
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
- Сентябрь 2018 – август 2019
- 1 год
Руководитель отдела персонала
ООО "Альфа-АРС", МоскваКомпания с 1996 года является эксклюзивным дистрибьютором торговой марки «Collonil» и «Duke of Dubbin» (косметика для ухода за обувью, аксессуарами и одеждой).Обязанности и достижения:
Организация и планирование работы подразделения с учетом стратегических задач 2-х Бизнес-единиц Холдинга: - производственная площадка: АУП-5 человек, ИТР-6 человек, Рабочий персонал-40 человек; - торговый дом: штат 110 человек + 2 Обособленных подразделения (30 человек): г. Санкт-Петербург, г. Новосибирск. Руководство отделом персонала и развития, в подчинении 4 сотрудника (Менеджер по КДП, 2- Тренинг-менеджера, Менеджер по подбору) 1. Формирование бюджета затрат на персонал (ФОТ, подбор, обучение, развитие, корпоративная культура); 2. Управление бизнес-процессами по управлению персоналом; - Анализ потребности персонала и планирование найма; - Организация и контроль процесса подбора персонала/подбор персонала (ТОП, Sales Manager по каналам сбыта, ИТР, узкие специалисты, региональные вакансии); - Организация и контроль процесса адаптации персонала; - Автоматизации системы адаптации; - Организация обучения персонала; - Мотивация; - Разработка и внедрение системы оценки персонала (с 0); - Автоматизации системы оценки; - Разработка и внедрение нормативных документов в области кадровой политики; - Контроль кадрового учета; - Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций; - Организация специальной оценки рабочих мест по условиям труда. 3. Организационное проектирование - Разработка и оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Разработка положений, регламентов, инструкций; - Аналитика рынка труда, заработных плат, текучести персонала и ее причин, удовлетворенности работой персонала. 4. Корпоративная культура - Создание позитивного HR-брендинга, - Организация корпоративных мероприятий, оценка качества проведения, - Разработка и внедрение социальных программ для персонала. Достижения: 1. Развитие HR-бренда Компании; 2. Участие в открытии с «0» Обособленного подразделения г. Новосибирск, подобрана и сформирована команда к моменту «старта», 3. Организована и проведена дистанционная оценка сотрудников Обособленного подразделения г. Санкт-Петербург; 4. Организация и проведение асессмента для сотрудников Отдела продаж, с целью ротации внутри Компании. 5. Сфорированны ИПР сотрудников с целью создания кадрового резерва; 5. Автоматизирован процесс адаптации и оценки сотрудников.- Декабрь 2016 – сентябрь 2018
- 1 год и 10 месяцев
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
1. Формирование HR политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании; 2. Организация и контроль работы службы HR Компании. В подчинении 3 подразделения: Отдел кадров завода (начальник отдела+ менеджер по персоналу, Отдел охраны труда и промышленной безопасности (начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, специалист по охране труда, специалист по охране окружающей среды), АХО (менеджер по снабжению, 2-буфетчицы) 3. Обеспечение Компании необходимыми сотрудниками: - Организация и контроль подбора производственного персонала; - Личное комплектование штата ОП г. Тюмень с «0»; - Личный подбор (ТОП, ИТР, редких Рабочих специалистов, офисные позиции); - Взаимодействие с колледжами, ВУЗами. 4. Разработка и внедрение Организационной структуры, штатного расписания (5 юридических лиц); 5. Формирование и контроль бюджета отдела по всем HR-направлениям; 6. Оптимизация затрат на персонал; 7. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов, регламентов, написание и внедрение бизнес-процессов: - разработка и внедрение системы подбора персонала; - разработка и внедрение системы адаптации; - модернизация системы мотивации и стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности; - разработка и внедрение системы немонетарной мотивации. 8. Работа в программе 1С ЗУП 8.2., 1С УПП: - контроль ведения кадрового делопроизводства на 2-х заводах. - решение конфликтных и трудовых споров. - контроль трудового законодательства. - самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в Управляющей Компании. 9. Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры. 10. Работа над HR-брендом. 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Проведение кадрового аудита, приведение кадровой документации соответствию ТК РФ. 2. Разработка и внедрение программ формирующих положительный имидж Компании; 3. Разработка и внедрение функциональных карт и на их основании кадровые перестановка, что позволило оптимизировать бизнес-процессы и сократить затраты. Причина увольнения: переезд на ПМЖ в Московскую область, дорога до/после работы стала занимать около 2,5 часов 1. Формирование HR политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании; 2. Организация и контроль работы службы HR Компании. В подчинении 3 подразделения: Отдел кадров завода (начальник отдела+ менеджер по персоналу, Отдел охраны труда и промышленной безопасности (начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности, специалист по охране труда, специалист по охране окружающей среды), АХО (менеджер по снабжению, 2-буфетчицы) 3. Обеспечение Компании необходимыми сотрудниками: - Организация и контроль подбора производственного персонала; - Личное комплектование штата ОП г. Тюмень с «0»; - Личный подбор (ТОП, ИТР, редких Рабочих специалистов, офисные позиции); - Взаимодействие с колледжами, ВУЗами. 4. Разработка и внедрение Организационной структуры, штатного расписания (5 юридических лиц); 5. Формирование и контроль бюджета отдела по всем HR-направлениям; 6. Оптимизация затрат на персонал; 7. Разработка и внедрение внутренних нормативных документов, регламентов, написание и внедрение бизнес-процессов: - разработка и внедрение системы подбора персонала; - разработка и внедрение системы адаптации; - модернизация системы мотивации и стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности; - разработка и внедрение системы немонетарной мотивации. 8. Работа в программе 1С ЗУП 8.2., 1С УПП: - контроль ведения кадрового делопроизводства на 2-х заводах. - решение конфликтных и трудовых споров. - контроль трудового законодательства. - самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в Управляющей Компании. 9. Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры. 10. Работа над HR-брендом. 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: 1. Проведение кадрового аудита, приведение кадровой документации соответствию ТК РФ. 2. Разработка и внедрение программ формирующих положительный имидж Компании; 3. Разработка и внедрение функциональных карт и на их основании кадровые перестановка, что позволило оптимизировать бизнес-процессы и сократить затраты. Причина увольнения: переезд на ПМЖ в Московскую область, дорога до/после работы стала занимать около 2,5 часов- Октябрь 2015 – ноябрь 2016
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела подбора и развитие персонала
ГК Паркет-Холл, МоскваПроизводство и оптово-розничная продажа деревянных напольных покрытий (паркет, паркетная доска)Обязанности и достижения:
Руководитель отдела подбора и развития персонала - Формирование кадровой политики и направлений ее развития в соответствии со стратегией ГК. - Оптимизация организационной структуры ГК, штатного расписания., - Создание системы взаимодействия центрального офиса с филиалами ГК. - Планирование и организация работы сотрудников отдела (менеджер по персоналу, менеджер по КДП, тренинг-менеджер); - Управление HR –процессами, HR-брендом, корпоративной культурой компании: 1. Подбор: - самостоятельное ведение вакансий узких и ключевые специалистов, ТОП, региональные вакансии. 2. Адаптация: - Развитие системы адаптации, согласно изменениям потребностей Компании; - Администрирование процесса выхода на работу нового сотрудника; - Участие в процессе адаптации новых сотрудников, формирование индивидуального плана развития сотрудника на период испытательного срока, контроль его окончания, оценка нового сотрудника и рекомендации по дальнейшему развитию сотрудника в компании; - Контроль выполнения мероприятий системы адаптации персонала; - Проведение Welcome-тренингов; - Проведение анкетирования сотрудников в целях контроля и развития системы адаптации персонала в Компании; - Проведение совместно с руководителем собеседования с новым сотрудником по истечению срока испытания; 3. Обучение: - Разработка и реализация системы обучения; - Сбор и анализ потребностей в обучении; - Формирование и реализация плана по обучению; - Разработка программ по обучению и развитию для различных категорий персонала; - Подготовка обучающих материалов, презентаций, - Оценка эффективности обучения, - Организация и обучение менеджеров для участия на профильных выставках. - Работа с отчетностью. 4. Оценка: - Разработка методики комплексной оценки персонала и внедрение ее под задачи бизнеса; - Самостоятельная разработка методов и инструментов для оценки компетенций (деловые игры, кейсы, тесты); - Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке персонала; - Подготовка аналитических таблиц по итогам оценки персонала, предоставление обратной связи. 5. Развитие сотрудников - Определение «точек роста» у сотрудников; - Разработка и внедрение плана карьерного развития; - Формирование индивидуального плана развития с учетом кадровой стратегии Компании; - Формирование внутреннего кадрового резерва. 6. Корпоративная культура: - Формирование HR-бренда Компании (программ лояльности для сотрудников, социальные группы, создание групп, новостные ленты и т. д.) - Организация корпоративных мероприятий; - Участие в отраслевых PR-мероприятиях. Достижения: 1. Регламентированы все внутренние HR; 2. Развитие HR-бренда Компании; Причина увольнения: закрытие Компании.- Июнь 2010 – сентябрь 2015
- 5 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ГК ЛУДИНГ, МоскваОптово-розничная продажа крепкого и элитного алкоголяОбязанности и достижения:
1. Работа над различными проектами в области управления персоналом (адаптация, оценка, мотивация); 2. Анализ, улучшение и развитие HR политик и процедур; 3.HR отчетность; 4. Регулярный анализ текучести персонала и работа над снижением данного показателя, Exit-interview; 5. Организация процесса подбора персонала: массовый подбор, офисный персонал, Exclusivesearch, Headhunting; 6. Аналитика заработных плат, мониторинг рынка; 7. Написание и утверждение должностных инструкций; 8. Планирование и учёт обучающих мероприятий; - Организация тренингов (Welcom-тренинг, профессиональные стандарты работы) - Оценка эффективности обучения, корректировка обучения совместно с Учебным центром. ДОСТИЖЕНИЯ: 05.2013-09.2015-Менеджер отдела подбора и развития персонала; 12.2011-04.2013-Менеджер по подбору массового персонала; 06.2010-11.2011-Помощник Директора HR-департамента.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2012
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджер по персоналу- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Обо мне
Дополнительные сведения:
Уверенный пользователь Ms Office (Excel, Visio, Word), 1С ЗУП 8.2.
- Формирование политики в области управления персоналом;
- Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации;
- Построение системы адаптации, обучения, наставничества, оценки персонала.
- Формирование и работа с кадровым резервом.
- Оптимизация организационно-штатной структуры.
- Знание ТК.
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 18 834 похожих резюме
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 17 декабря
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Руководитель управления по обучению персоналаАпрель 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала300 000 ₽
Обновлено 4 декабря
Обновлено 30 октября
Последнее место работы (6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2025 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала (HRBP)350 000 ₽
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob