Резюме № 26180140
Обновлено 13 марта 2014
Обновлено 13 марта 2014
Руководитель отдела обучения / учебного центра
Была больше месяца назад44 года (родилась 06 ноября 1981)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 23 года и 3 месяца
- Февраль 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела обучения
АБСОЛЮТ, Инвестиционная Группа, МоскваОбязанности и достижения:
- Построение с нуля процессов планирования и организации обучения в управляющей компании, формирование и контроль бюджета на обучение, обеспечение корректного документооборота для получения налоговых преимуществ; - Запуск клиентской службы одной из управляемых компаний; - Оптимизация процесса адаптации сотрудников: разработка и внедрение практики проведения адаптационных семинаров; - Организация корпоративного внутреннего обучения (ПО, круглые столы); - Обеспечение соблюдения требований по обязательному обучению; - Оптимизация ежегодной оценки персонала: разработка и внедрение обновленной процедуры и ИТ-решения.- Октябрь 2011 – январь 2013
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела подбора и развития персонала
ЗАО "КЭС" (ies-holding.com) , энергетика, МоскваОбязанности и достижения:
Курирование функций обеспечения кадрами, обучения и развития персонала по всему холдингу (15 региональных филиалов, более 55 тыс. чел.): - унификация процессов обучения и развития персонала по Холдингу: внедрение единого положения, контроль исполнения процедур и общей методологи, оптимизация бюджетов на обучение; - оптимизация работы и развитие собственного учебного центра в г. Самара, курирование его работы; - разработка и контроль выполнения типовых программ подготовки сотрудников для работы на приоритетных инвестиционных проектах; - разработка и внедрение кадрового резерва Холдинга (резерв - 370 человек, реализована программа подготовки, в том числе развитие управленческих навыков, идут назначения на вышестоящие должности); - внедрение и контроль исполнения программы работы с молодежью; - организация исследования вовлеченности персонала; - участие в рабочих группах Минэнерго в части разработки отраслевых документов по работе с персоналом и профессиональных стандартов; - контроль подбора персонала в управляющую компанию, участие в подборе на ТОП-позиции.- Октябрь 2009 – сентябрь 2011
- 2 года
Руководитель проектов
IBS, МоскваОбязанности и достижения:
Руководство методическими проектами для российских компаний (крупнейшая нефтегазовая компания, Банк №1): - Разработка системы управления по компетенциям: создание каталога компетенций (профессиональные, управленческие и личностно-деловые компетенции), разработка процессов ведения каталога, формирования профилей компетенций, проведения оценки по компетенциям и использования ее результатов при подборе персонала, в обучении и развитии, управлении резервом кадров; - Разработка методики развития резерва кадров: моделирование процессов формирования и контроля выполнения индивидуального плана развития, разработка механизма принятия кадровых решений, формирование Карты развивающих действий (включает задания, позволяющие развивать компетенции на рабочем месте) и методики ее ведения; - Разработка системы карьерного развития для массовых специальностей: моделирование процессов отбора в систему карьерного развития, выбора целевых должностей, формирования планов обучения, осуществления кадровых перемещений; разработка инструментов системы карьерного развития - каталога компетенций, профилей должностей, лестниц карьерного роста, матрицы обучения и матрицы оценки. - Моделирование и описание бизнес-процессов управления персоналом to be. В рамках каждого проекта: - Методическая подготовка к внедрению SAP ERP HCM (базовая и расширенная функциональность); - Формирование пакета нормативно-методической документации и учебных материалов; - Внедрение разработок в "пилотной зоне".- Июль 2008 – октябрь 2009
- 1 год и 4 месяца
Руководитель проектов
АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО), KBC Group, МоскваОбязанности и достижения:
- Внедрение Ежегодной Оценки руководящего состава Банка (оценка по корпоративным компетенциям + оценка результатов деятельности); - Реализация проекта "Управленческий резерв Банка"; - Реализация проекта "Профессиональный кадровый резерв фронт-офиса"; - Внедрение регулярных опросов по вовлеченности и удовлетворенности персонала; - Регламентация процесса ротации персонала; - Внедрение профессионального и психологического тестирования в процесс подбора персонала; - Внедрение квалификационного тестирования для сотрудников в конце испытательного срока.- Декабрь 2007 – июнь 2008
- 7 месяцев
Менеджер по оценке персонала
АКБ "Пробизнесбанк", ФГ ЛАЙФ, МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка Профилей компетенций стратегических профессий Банка и определение KPI для них; - Разработка и реализация ежегодных оценочных процедур, разработка нормативно-методической документации; - Составление Индивидуальных Планов Развития сотрудников и общего плана развития подразделения; - Проведение диагностики лидерства среди руководителей Банка.- Октябрь 2002 – декабрь 2007
- 5 лет и 3 месяца
Консультант по управлению персоналом
ООО «ДИиКОН», с 2005 г. ООО «VIV Актив», консалтинговое агентство, МоскваОбязанности и достижения:
- Подготовка и проведение ассессмент-центров; - Ведение проектов по мотивационной диагностике; - Анализ системы адаптации, разработка рекомендаций по ее улучшению; - Проект системы наставничества для производственного предприятия; - Проект системы аттестации; - Проведение комплексной оценки кандидатов для клиентов компании: интервью, психологическое тестирование, определение профессионального потенциала (методики SHL), оценка профессионального соответствия требованиям вакансии (создание и проведение оценочных сессий: кейсы, ролевые игры, квалификационное тестирование); - Разработка и проведение корпоративных коммуникативных тренингов, тренингов по переговорам и командообразованию; - Участие в создании и проведении тренингов для HR-специалистов: «Система мотивации», «Ассессмент-центр на каждый день и для особых случаев», «Кейс-метод в оценке персонала», «Система аттестации», «Оценка при найме», «Корпоративная культура как конкурентное преимущество»; - Анализ задач и функций компании: выделение «зон безответственности» и дублирующихся функций, перераспределение функций и оформление должностных инструкций; - Рекрутмент, в т. ч. и прямой поиск.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2004
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 338 похожих резюме
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (8 лет и 1 мес.)Руководитель отдела обучения и развитияОктябрь 2017 – ноябрь 2025
Обновлено в 16:00Последнее место работы (19 лет и 12 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено 28 ноября
Последнее место работы (1 год)Начальник отдела обучения и развития персоналаДекабрь 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела обучения250 000 ₽
Обновлено 30 сентября
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Психолог-консультантИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 11 августаПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)Начальник отдела сопровождения и поддержки Центра электронного образованияИюнь 2015 – работает сейчас
Обновлено 20 сентябряПоследнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель группы разработчиков обучающих проектовОктябрь 2022 – апрель 2025
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Психолог, психолог-психотерапевтЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 15 сентября
Последнее место работы (9 лет и 1 мес.)Т&D партнер, эксперт направления оценки, обучения и развитияИюнь 2016 – июль 2025
Руководитель отдела обучения, центра развития персоналаз/п не указана
Обновлено 14 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Руководитель направление, бизнес-тренер, наставникФевраль 2024 – работает сейчас
Бизнес-тренер (учебный центр)з/п не указана
Обновлено 7 октябряПоследнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела персоналаНоябрь 2007 – июль 2008
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob