Обязанности и достижения:
Организация работы HR- отдела, в подчинении 2 сотрудника.
Организация процесса подбора персонала, разработка и внедрение систем адаптации, оценки, мотивации. Организация процедуры оценки персонала. Планирование, организация и координация работы Учебного центра компании; составление планов обучения, разработка методических материалов. Определение потребности в обучении. Коучинг линейных руководителей по работе с персоналом. Анализ рынка труда по производственным должностям.