Руководитель отдела обучения и развития / бизнес-тренер

Была позавчера

150 000 ₽

35 лет (родилась 06 марта 1990)

Москва, готова к переезду

Новокосино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Обучение и развитие
Подбор персонала
Оценка персонала
Формирование планов по подбору персонала
Внутренние коммуникации
Кадровая политика
Исследования рынка труда
Кадровый резерв
Оценка компетенций
Управление персоналом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 7 месяцев

- Октябрь 2017 – ноябрь 2025
- 8 лет и 2 месяца
Руководитель отдела обучения и развития
STH-group, Москва
Обязанности и достижения:
- Организация работы отдела и управление штатными сотрудниками (2 внутренних тренера и 2 специалиста по адаптации); - Разработка орг-штатной структуры отдела, планирование численности и необходимости в компетенциях сотрудников, определение функциональных обязанностей, требований, KPI и мотивационных схем; - Разработка регламентов для работы подразделения; - Подготовка и анализ аналитических отчетов по результатам работы отдела обучения и развития; - Контроль и анализ показателей эффективности по воронке отдела; - Планирование, анализ и оптимизацию затрат; - Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала, планирование и координация учебных мероприятий, - Организация процесса обучения и развития персонала: выявление потребности в обучении, формирование и реализация планов проведения обучающих мероприятий; - Разработка и проведение обучающих программ: тренингов, семинаров, вебинаров, групповых дискуссий, бизнес-игр, мобильных тренингов. Направленность: продажи, управленческие навыки, личностные навыки (тайм-менеджмент, управление эмоциями, эмоциональное выгорание, личная эффективность и т. д.); - Организация посттренингового сопровождения; - Организация и оценка эффективности обучающих мероприятий; - Организация оценочных мероприятий в компании: ассесмент-центр, 360 градусов, тестирование на управленческий потенциал; - Запуск проекта "кадровый резерв"; - Разработка и поддержание актуальности модели корпоративных и управленческих компетенций; - Поиск внешних провайдеров для обучения и заключение договоров; - Проведение стратегических сессий; - Проведение индивидуальных и командных коуч-сессий. С 2019 по 2022 году вела самостоятельно: - Разработка скриптов продаж для call-центра; - Разработка онлайн-курсов и диалоговых тренажеров; - Адаптация сотрудников: проведение welcome-тренингов, создание продуктового обучения, назначения обучения и контроль за прохождением, оценка эффективности обучения, составление планов адаптации, контроль за адаптацией сотрудника и подведение итого испытательного срока; - Проведение оценочных мероприятий. С 2017 по 2019 год занималась также подбором персонала. Был в подчинение 1 рекрутер. Достижения: 1. Построение системы обучения и развития сотрудников с "нуля": 1) Система позволила ускорить процесс обучения новых сотрудников в 2 раза; 2) Повышение эффективность наставников на 30% за счет перевода обучения в смешанный формат и обучения наставников; 3) Повышение компетенции сотрудников в 1,3 ежегодно. 2. Во втором году существования проекта "кадровый резерв" на 30% увеличилось назначение на должности из состава кадрового резерва. Рост компетенций при назначении на должность составил +23% в сравнении с первым годом существования проекта. 3. Разработана матрица обучающих мероприятий в зависимости от должности, что позволило увеличить эффективность отдела на 20%. 4. Средняя годовая динамика снижения текучки на испытательном сроке 4%. 5. Увеличение показателей воронки отдела на 11%.
- Февраль 2013 – август 2017
- 4 года и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
Аксион
Обязанности и достижения:
* Разработка программ обучения; * Проведение внутреннего курса обучения сотрудников компании; * Разработка и проведение тренингов; * Оценка эффективности обучения; * Разработка и проведение оценочных мероприятий; * Разработка и реализации системы развития сотрудников; * Проведение ежегодной оценки персонала; * Проведение тестирования по системе НПО "Эталон", "Эффектон"; * Оценка социально-психологического климата в подразделениях; * Формирование кадрового резерва; * Оценка кандидатов в кадровый резерв на руководящие должности; * Предоставление обратной связи руководителю о результатах оценки и выдача рекомендаций по развитию качеств и обучению; * Разработка планов индивидуального развития сотрудника и контроль за его выполнением; * Организация и проведение аттестации персонала; * Разработка модели компетенции, описывающей корпоративные и управленческие компетенции сотрудников предприятий; * Разработка и проведение интервью по компетенциям; * Введение и наполнение библиотеки внутрикорпоративного сайта компании; * Разработка нормативной документации: положение об оценке персонала, методические рекомендации по ежегодной оценке персонала, регламент по оценки персонала при подборе и отборе кандидатов, регламент по оценке кандидатов в кадровый резерв; * Разработка концепции HR-бренда компании; * Подбор персонала на вакансии специалистов и руководителей. Достижения: 1. Разработка системы управления персоналом на предприятии; 2. Внедрение комплексной оценки при подборе персонала; 3. За один месяц было оценено 100 руководителей, для зачисления в кадровый резерв и каждому были направлены рекомендации по развитию их управленческих навыков.
- Август 2012 – февраль 2013
- 7 месяцев
Секретарь руководителя
АО "Ижевский мотозавод "Аксион-холдинг"
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: * Введение табеля учета рабочего времени и своевременное внесение в него соответствующих отметок; * Введение кадрового делопроизводства; * Ежедневное ведение СКД «Барс» по подразделению и своевременное внесение в него соответствующих отметок в данной системе.
- Апрель 2012 – август 2012
- 5 месяцев
Педагог-психолог
МБОУ Экономическо-математический лицей №29
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: * Разработка и проведение цикла занятий с 1-3 классами по психологии; * Психологическая диагностика младших школьников, анализ результатов; * Психологическое консультирование учеников и их родителей; * Оценка адаптации первоклассников; * Организация ролевой игры для учеников 4 класса, с целью снятия напряженности и тревожности при переходе в 5 класс.

Образование

- Высшее образование
- 2012
УДГУ
Факультет: ИППСТ
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремленная, коммуникабельная, активная жизненная позиция, открыта новому, обучаема, ответственна. Люблю читать, психологию и спорт. Состою в международном сообществе по публичному выступлению Toastmasters. Была директором нескольких клубов. Разрабатываю авторские бизнес- игры и тренинги. Участвовала спикером: - Октябрь 2024 Innovation week «Игровые решения в бизнесе» - Май 2024 XVI – 16-ая конференция «Территория возможностей» «Игровой подход в корпоративном обучении» - Апрель 2025 Ежегодный женский форум Self -made woman 2025 Круглый стол «Командное взаимодействие» - Октябрь 2025 Конференция HR-connect "Создавайте опыт, а не обучение" - Октябрь 2025 выставка Game&Learn "Метрики и аналитика в оценочных играх" Обладатель премии "Аллея звезд HR" за доказательство, что геймификация не тренд, а фундамент будущего HR Обучение и развитие, Подбор персонала, Оценка персонала, Формирование планов по подбору персонала, Внутренние коммуникации, Кадровая политика, Исследования рынка труда, Кадровый резерв, Оценка компетенций, Управление персоналом, Разработка локальных нормативных актов, 1С: Управление персоналом, Тренинги, Обучение персонала, Оценка кандидатов, Психологическое консультирование, подбор руководителей, оценка 360 градусов, Разработка модели ключевых компетенций, Ораторское искусство, Коучинг, СДО, ISpring