Обязанности и достижения:
В единственном лице.
- Постановка кадрового учета с нуля, кадровое сопровождение 3-х юридических лиц общей численностью до 60 единиц (прием, перевод, увольнение, в том числе иностранных граждан и т. д.);
- поиск и подбор высококвалифицированного персонала (расширение штата на 70 % замена, неэффективных сотрудников);
- прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
- изучение конъюктуры рынка труда;
- совместно с руководителями структурных подразделений участвую в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
- работа по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимаю участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников (онбординг);
- разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур, штатных расписаний и т. д.;
- разработка всех форм трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров гражданско-правового характера, договоров с самозанятыми;
- разработка локально-правовых актов в области охраны труда;
- разработка и реализация систем мотиваций: премирования, грейдирования;
- взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
- формирование всех установленных форм отчетности в контролирующие органы;
- подготовка всевозможных внутренних отчетов;
- оптимизация системы кадрового делопроизводства, частичный переход на ЭДО;
т. д..