Руководитель отдела кадров (гибридный график работы)

Была больше месяца назад

160 000 ₽

35 лет (родилась 07 августа 1990)

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Исполнительность
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 11 месяцев

- Май 2023 – работает сейчас
- 2 года и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров
Платформа, Москва
Обязанности и достижения:
Руководитель отдела кадров Аудит Восстановление личных дел и документов. Полное ведение КДП в организации штат 350 человек Оформление сотрудников по - ТК РФ - Самозанятые - ИП - ГПХ - Иностранные сотрудники Работа в Консоль и Контур Разработка локальных документов Должностные инструкции Написание инструкций Сдача всех кадровых отчетов.
- Март 2022 – август 2023
- 1 год и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров
Сеть цветочных магазинов, Москва
Интернет-магазин, Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее)
Обязанности и достижения:
Руководитель отдела кадров - Ведение полного цикла работы по поиску и подбору персонала; - Подбор специалистов разного уровня и направлений. В единственном лице. - Восстановление кадровых документов; - Ведение полного кадрового делопроизводства 3 ИП и 10 юр. лиц штат 400 чел. (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет); Прием и увольнение иностранных граждан; - Заполнение уведомлений в УФМС (прием/увольнение) - Введение/изменение штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Оформление больничных листов; - Ежемесячная отчётность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, П-4) годовая отчетность СЗВ-СТАЖ; - Знание и работа в Контур. Экстерн и СБИС; - Внесение данных в 1С ЗУП 8.2 и 8.3; - Подготовка справок с места работы; - Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Разработка ЛНА, актуализация действующих; - Автоматизация процессов кадрового администрирования (ТЗ, совместная работа со службой разработки 1С); - Взаимодействие с подразделениями, консультирование руководителей подразделений по кадровым процедурам; - Взаимодействие с компаниями (аутстаффинг/аутсорсинг), документооборот; - Ведение табелей учета рабочего времени; - Представление интересов во взаимоотношениях со сторонними организациями, контролирующими, проверяющими органами государственной власти по кадровым вопросам; - В подчинении менеджер по персоналу (на массовом подборе персонала) офис-менеджер и курьер.
- Декабрь 2018 – февраль 2022
- 3 года и 3 месяца
Ведущий специалист отдела кадров
Транспортная компания, Москва
Обязанности и достижения:
В единственном лице. Подбор персонала в транспортную компанию (пассажирские перевозки), в работе от 30 вакансий: - Водители автобуса (ЛИАЗ ФОРД МАЗ НефАЗ,) средней малой большой вместимости (пассажирские перевозки). - Диспетчера автоматизированной системы управления движением пассажирского транспорта. - Руководители - Начальники автоколонн - Подбор в отдел бухгалтерии - Аналитики - Подбор в отдел обращения и жалоб. - Слесаря, ремонтники, кладовщики, водители-перегонщики. - Техники автоматизированных систем управления движением пассажирского транспорта - Подбор в службу эксплуатации. В единственном лице. - Восстановление кадровых документов. - Ведение полного кадрового делопроизводства 2 ИП и 3 юр. лица 800 чел. (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет) Прием и увольнение иностранных граждан; - Заполнение уведомлений в УФМС (прием/увольнение) - Введение/изменение штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Оформление больничных листов; - Ежемесячная отчётность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, П-4) СЗВ-СТАЖ; - Знание и работа в Контур. Экстерн и СБИС - Внесение данных в 1 С 8.2 и 8.3; - Подготовка справок с места работы; - Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Ведение табелей учета рабочего времени; - Представление интересов во взаимоотношениях со сторонними организациями, контролирующими, проверяющими органами государственной власти по кадровым вопросам; - Взаимодействие с руководителями подразделений.
- Август 2017 – декабрь 2018
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Софткей, ЗАО, Москва
http://www.softkey.ru
Интернет-компания (поисковики, платежные системы, соц. сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы, продвижение сайтов и прочее), Интернет-магазин
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: - Менеджеры по продажам - Операторы call-центра - В отдел бухгалтерии - Логисты - Менеджеры по отгрузке - В it отдел Холодный обзвон. Подготовка отчетов. Организация внутренних HR-проектов - рекрутинг через социальные медиа, Facebook, Vkontakte, ok.ru, Instagram Определение потребности в персонале, изучение рынка труда. Проведение собеседования и тестирования. Введение в должность и адаптации новых сотрудников. - Рекомендации предоставлю по запросу. - Ликвидация компании.
- Октябрь 2016 – август 2017
- 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
Gipfel International, Москва
http://gipfel.net
Несетевая розница, мелкий опт, Посуда, свет, товары для дома (продвижение, оптовая торговля), Посуда, свет, товары для дома (производство)
Обязанности и достижения:
Крупная розничная сеть (посуды и кухонных аксессуаров). Подбор персонала в 160 магазинов по М и МО, в офис компании на склад и в интернет-магазин. В работе от 25 вакансий. В подчинении 2 сотрудника (Менеджеры по персоналу) КДП: - Восстановление личных дел. - Ведение полного кадрового делопроизводства от 450 чел. (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет) - Введение/изменение штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Оформление больничных листов; - Внесение данных в 1 С 8.3; - Подготовка справок с места работы; - Ведение табелей учета рабочего времени. Причина ухода: поменялись условия работы, и не выплата заработной платы. - Рекомендации предоставлю по запросу.
- Апрель 2016 – октябрь 2016
- 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Прайм-Сервис, ООО, Москва
http://www.creditlabs.ru
Девелопмент
Обязанности и достижения:
Подбор персонала для компании /юристы по недвижимости/ специалисты по регистрации сделок с недвижимостью/специалисты по работе с клиентами/секретари/руководители контактного центра/верстальщики/координаторы/помощники руководителя/курьеры/Специалисты по продажам. Подготовка отчетов. Организация внутренних HR-проектов - рекрутинг через социальные медиа, Facebook, Vkontakte, ok.ru, Instagram и социальные профессиональные сети, такие как LinkedIn». Определение потребности в персонале, изучение рынка труда. Проведение собеседования и тестирования. Введение в должность и адаптации новых сотрудников. Организация обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Ведение полного кадрового делопроизводства 80 чел. (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет) - Введение/изменение штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Оформление больничных листов; - Внесение данных в 1 С 8.3; - Подготовка справок с места работы; - Ведение табелей учета рабочего времени. Причина ухода: В компании произошли сокращения. Низкая официальная з. п. (0,5 ставки) - Рекомендации предоставлю по запросу.
- Ноябрь 2015 – апрель 2016
- 6 месяцев
Менеджер по персоналу
SELA Корпорация, Москва, Москва
http://www.sela.ru
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Обязанности и достижения:
Подбор персонала розничной сети Sela по РФ. Размещение вакансий в локальных СМИ и интернет-ресурсах. Еженедельная аналитика и отчетность по закрытию вакансий. Адаптация персонала розничной сети (отслеживание прохождения испытательного срока), участие в написании программ адаптации и индивидуальных планов работ совместно с руководителями подразделений. Анализ эффективности источников поиска персонала, поиск новых альтернативных источников. Обзор рынка труда и участие в разработке системы мотивации персонала розничной сети. Участие в различных проектах отдела подбора и адаптации персонала. Причина ухода - переезд компании. - Рекомендации предоставлю по запросу.
- Июль 2013 – ноябрь 2015
- 2 года и 5 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО Мамси, Москва
http://www.mamsy.ru
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (товары для детей), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (продвижение, оптовая торговля), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Обязанности и достижения:
Работала в интернет магазине - это крупнейший e-Commerce проект в Рунете. Компания является первым закрытым клубом качественных товаров для мам, детей и малышей. - Подбор на склад компании; - Подбор в call-центр; - Подбор персонала для центрального офиса; Работы по поиску и подбору кандидатов (специалистов среднего и высшего звена). в Департамент Маркетинга; Информационных технологий; Департамент контента; Отдела безопасности; Финансовый департамент; Коммерческий департамент. - Подбор в г. Санкт-Петербург (склад); - Поиск в СМИ, Интернет; - Массовый рекрутмент; - рекрутинг через социальные медиа, Facebook, Vkontakte, ok.ru, Instagram и социальные профессиональные сети, такие как LinkedIn». - Первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, анализ анкет); - Вторичный отбор (собеседование, тестирование, кейс-методы и прочее); - Согласование конечных кандидатов с руководством; - Ведение базы данных кандидатов; - Формирование кадрового резерва; - Написание и размещение вакансий; - Внедрении систем обучения, мотивации; - Мониторинг и анализ рынка заработных плат; - Адаптация и мотивация персонала; - Зарплатный проект (Альфа-Банк) - Работа в СКУД. - Ведение полного кадрового делопроизводства 400 чел. (личные дела, прием, кадровые перемещения, увольнение, декрет) - Введение/изменение штатного расписания; - Составление, ведение, учет предоставления отпусков работников, контроль за соблюдением графика отпусков; - Оформление больничных листов; - Внесение данных в 1 С 8.3; - Подготовка справок с места работы; - Ведение табелей учета рабочего времени. Причина ухода - по собственному желанию. - Рекомендации предоставлю по запросу.
- Декабрь 2011 – июль 2013
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Сток-центр, Сеть магазинов одежды и обуви (Москва, www.stock-center.ru) , г. Москва. Продажи., Москва
http://www.stock-center.ru
Розничная сеть (парфюмерия, косметика), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (спортивные товары), Розничная сеть (товары для детей), Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее)
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала в розничную сеть и на склад компании. - Поиск в СМИ, Интернет. - Проведение телефонного интервью с кандидатами. - Проведение очных собеседований. - Согласование конечных кандидатов с руководством; - Ведение базы данных кандидатов. - Помощь отделу кадров - Написание и размещение вакансий. - Заключение договоров. - Отчетность. - Мониторинг рынка труда. Участие в ярмарках вакансий. Открытие магазинов по г. Москва г. Санкт-Петербург Регионы Причина ухода - смена руководства (сокращение отдела) - Рекомендации предоставлю по запросу.
- Январь 2011 – декабрь 2011
- 1 год
Секретарь Департамента управления
Сток-центр, Сеть магазинов одежды и обуви (Москва, www.stock-center.ru) , г. Москва. Продажи., Москва
http://www.stock-center.ru
Розничная сеть (парфюмерия, косметика), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (спортивные товары), Розничная сеть (товары для детей), Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее)
Обязанности и достижения:
- Прием и распределение тел. звонков - Работа с входящей корреспонденцией - Работа с исходящей корреспонденцией (учет отправляемой корреспонденции, оформление для отправки) - Работа с внутренней документацией подразделения - Выполнение технических работ с документами (сканирование, копирование) - Заказ пропусков для прохода в здание посетителей, заказ постоянных пропусков для сотрудников - Организация командировок сотрудников - Встреча/прием посетителей - Выполнение поручений руководителя - Поиск необходимой информации - Ведение табеля - Отправка документов по магазинам - Отправка документов курьерской службой - Перевод в отдел персонала.

Образование

- Высшее образование
- 2017
Первый профессиональный университет, Москва
Факультет: Профессиональный институт управления
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Поиск в СМИ, Интернет; - Executive search; - Массовый рекрутмент; - рекрутинг через социальные медиа, Facebook, Vkontakte, ok.ru, Instagram и социальные профессиональные сети, такие как LinkedIn». Уверенный пользователь компьютера Microsoft office, E-Staff, СУРВ, Excel, 1С ЗУП 8.2. Управление доступом (СКУД) 8. bitrix Исполнительность