Руководитель направления по работе с персоналом, заместитель директора по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 29 апреля 1976)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 2 месяца

- Март 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 9 месяцев
Заместитель директора департамента управления персоналом и организационного проектирования
Группа компаний (нефтедобыча, нефтепереработка)
Обязанности и достижения:
В подчинении: 2 отдела и 1 группа, общей численностью 8 человек, а также более 20 человек, входящих в состав кадровых служб компаний – Заказчиков. Организация работы в подчиненных функциональных подразделениях, их оперативное управление и контроль. Участие в разработке, оптимизации и документальном оформлении организационной структуры и штатного расписания Общества, их изменений. Формирование структур соподчинённости структурных подразделений. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов Общества: Положений (ПВТР, об оплате труда, об испытании, об отпусках, о табельном учете, о командировках работников, о персональных данных; Регламентов (о приеме на работу, об испытании, об оплате труда, о направлении работников в командировки и др.). Формирование и актуализация штатного замещения Общества. Участие в бюджетировании Департамента на плановый год, Общества – в части вопросов по управлению персоналом; формирование плана набора, плана обучения персонала Общества на плановый год. Участие в разработке и актуализации Положений о подразделениях, должностных инструкций Общества. Организация работ по оформлению номенклатуры дел отдела кадрового администрирования. Организации работы по формированию в Обществе системы адаптации персонала (осуществление контроля результатов прохождения срока испытания работников, оформление результатов промежуточного контроля) Осуществление контроля комплекса организационно–кадровых мероприятий в отношении работников Общества, в т. ч. в программе 1С:ЗУП. Проведение комплекса мероприятий по подбору персонала: - работа с заявками (профилями вакансий), - размещений вакансий на соответствующих ресурсах, - отбор резюме, - взаимодействие с кандидатами и с руководителями подразделений-инициаторов подбора, - проведение собеседований. Участие в подготовке комплексных мероприятий по увольнению работников по инициативе работодателя, в решении сложных кадровых вопросов Общества. Проведение экспертизы, аудита, консультационно-методологической работы по направлениям деятельности Заказчиков «кадровое делопроизводство» и «управление персоналом», подготовка заключений, разработка предложений по совершенствованию кадровой работы по результатам аудита по следующим направлениям: - организационная структура и штатное расписание, методологическое сопровождение и экспертиза вносимых в них изменений; - формирование и изменение локальных нормативных актов Заказчиков, регламентирующих трудовые отношения; - оформление кадровой документации и реализации мероприятий по управлению персоналом; - методологическое сопровождение процессов формирования системы мотивации персонала Заказчиков; - работа по формированию (при необходимости), развитию системы управления персоналом Заказчиков; - согласование Бюджетов Заказчиков в части курируемых направлений деятельности, в том числе: - методологическое сопровождение разработки плана набора персонала, его анализ; - методологическое сопровождение разработки плана обучения персонала, его анализ; - участие в методологическом сопровождении процесса подбора кандидатов по высокодефицитным профессиям, участие в проведении собеседований с кандидатами. - методологическое сопровождение работы Заказчиков по вопросам ведения кадрового делопроизводства, по вопросам решения сложных кадровых ситуаций, проведение консультационных кадровых семинаров с Заказчиками. Участие в мероприятиях по унификации кадровых форм и документов по управлению персоналом Общества и Заказчиков. Участие в подготовке технических заданий для создания и/или совершенствования документов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП. Проведение анализа предоставляемых Заказчиками ежемесячных отчетов о кадровой работе и управлению персоналом. Подготовка различных аналитических справок и отчетов по персоналу в соответствии с задачами руководства.
- Сентябрь 2003 – март 2011
- 7 лет и 7 месяцев
Старший специалист отдела управления персоналом, заместитель начальника отдела управления персоналом
ООО «НПП «Нефтехимия» (дочернее предприятие АО «Московский нефтеперерабатывающий завод»)
Обязанности и достижения:
Численность персонала - около 300 человек, с 2005 года в подчинении – 4 специалиста. Формирование и изменение организационной структуры предприятия. Формирование, утверждение и внесение изменений в штатное расписание предприятия Разработка (актуализация) локальных нормативных актов Общества: Коллективный договор, ПВТР, Положение об оплате труда (в том числе, внедрение системы премирования по результатам производственно-хозяйственной деятельности), Положение о защите персональных данных. Разработка и утверждение ежегодных графиков сменности для персонала производственных подразделений. Была проведена масштабная работа (совместно с директором по производству и с экономистом по труду) по разработке и внедрению новых графиков сменности, исключающих переработки персонала: переход с четырехбригадной на пятибригадную систему. Оформление (совместно с руководителями структурных подразделений) должностных инструкций. Разработка формы трудового договора. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе, в программе 1С:ЗИК, 1С:ЗУП: - оформление приема (с направлением работников на предварительный медицинский осмотр), - оформление перевода работников, - оформление совмещений, расширения зон обслуживания, увеличения объемов работ, - оформление привлечения работников к работе в выходные дни, - оформление увольнений. Ведение учета рабочего времени. Оформление листков временной нетрудоспособности. Оформление командировок работников. Оформление отпусков работников (формирование графика отпусков, оформление приказов о ежегодных и других видах отпусков, оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком). Сложные кадровые вопросы, проведение и оформление организационно-штатных мероприятий по оптимизации численности персонала. Выполнение задач по контролю за ПТ работников производственных подразделений. Проведение хронометража рабочего времени, формирование по его результатам предложений по оптимизации численности подразделений и слияния двух производственных участков в один. Взаимодействие с ПФР в отношении персонала, осуществляющего свою деятельность во вредных условиях труда. Формирование необходимой отчетности, в том числе, СЗВК. Ведение воинского учета, взаимодействие с военным комиссариатом и управой района. Проведение тендера (впервые) в отношении выбора страховой компании для заключения договора ДМС, оформление договора ДМС, его сопровождение. Подбор персонала (офисные работники, рабочий персонал). Оформление договоров ГПХ. Взаимодействие с профсоюзом. Консультирование работников по вопросам применения трудового законодательства.
- Май 2003 – сентябрь 2003
- 5 месяцев
Специалист по кадрам
ООО «ПРО-Авиа»
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Выдача справок о трудовой деятельности. Оформление листков временной нетрудоспособности, ведение табельного учета, Оформление отпусков работников (формирование графика отпусков, оформление приказов о ежегодных и других видах отпусков).
- Сентябрь 2001 – март 2003
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
ЗАО «Холдинг Веста-СФ»
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в нескольких юридических лицах общей численностью 130 человек (оформление приема, перевода работников, увольнений), в том числе, в программе 1С:ЗИК. Оформление листков временной нетрудоспособности, ведение табельного учета. Оформление отпусков работников (формирование графика отпусков, оформление приказов о ежегодных и других видах отпусков). Внедрение формы трудового договора после вступления в силу Трудового кодекса РФ. Взаимодействие с ПФР по формированию участка работы и сдачи отчетности в отношении персонала, осуществляющего свою деятельность во вредных условиях труда. Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматом и управой. Оформление договоров ГПХ.

Образование

- Высшее образование
- 2017
Школа директора по персоналу
Специальность: Управление HR-подразделением
- Высшее образование
- 2013
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- 2002
Московская государственная академия коммунального хозяйства и строительства, Москва
Специальность: Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
- Высшее образование
- 1995
Московский коммерческий колледж
Специальность: Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности

Обо мне

Дополнительные сведения:

Широкий спектр профессиональных знаний и интересов, глубокие знания и практические навыки в каждом из курируемых направлений деятельности, способность самостоятельного выполнения работ на каждом из подчиненных участков, умение работать в условиях многозадачности. Своевременность и высокое качество выполнения в полном объеме поставленных задач, нестандартность мышления, дипломатичность и высокий уровень коммуникаций. Способна организовывать деятельность подчинённых, решать разноплановые задачи минимальной численностью; инициативна; способна обеспечивать достижение поставленных целей. Имею навыки формирования и дальнейшего поступательного развития кадровых служб, путем создания новых обособленных направлений деятельности в составе службы. Имею глубокие знания трудового законодательства, теории и практики управления персоналом, организационного проектирования. Имею опыт практического решения сложных кадровых вопросов и проведения нестандартных кадровых процедур. Владею навыками работы в специализированных информационных программах, имею опыт подготовки технических заданий по совершенствованию/формированию и внедрению автоматизированных форм кадровой документации. Пунктуальна, добросовестна. Увольнение связано с приостановкой деятельности компании. Выполняла обязанности по организации и координации работ подчинённых подразделений по направлениям.

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 51 888 похожих резюме

Обновлено 14 ноября

Руководитель направления по работе с персоналом200 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель направления по работе с персоналомАпрель 2024 – работает сейчас

Обновлено 10 ноября

Заместитель директора по персоналу, руководитель службы по работе с персоналомз/п не указана

Последнее место работы (8 мес.)Менеджер проектного офисаМарт 2025 – работает сейчас

Обновлено 4 июля

Руководитель отдела по работе с персоналом, заместитель директора по персоналу150 000 ₽

Последнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022

Обновлено вчера

Заместитель директора по персоналу110 000 ₽

Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025

Обновлено 19 ноября

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено вчера