Обязанности и достижения:
В мои задачи входило сформировать отдел заботы, который закрывает три задачи компании:
1. Увеличение знаний сотрудников и кач-ва коммуникаций с клиентом.
Актуализация чек-листов, проведение калибровочных сессий, регулярные встречи с сотрудниками для проработки ошибок. Подключение и внедрение речевой аналитики, отслеживание и контроль метрик CSAT, СES.
2. Работа с претензионными клиентами.
Планирование нагрузки, бюджета для компенсаций. Согласование компенсаций, формирование регламентов и тд.
3. Обучение сотрудников департамента клиентского сервиса.
Построение базы знаний для сотрудников, создание видео-обучения, и тд
У меня большой опыт работы с командой, выстраивания процессов, оценки клиентского пути. В подчинении было до 15 человек.