Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (ИТР и рабочие). Формирование резерва на руководящие должности в производственных подразделениях ОАО. Прогнозирование перспективной потребности ОАО в молодых специалистах (МС).
Удовлетворение на 100% потребности в МС подразделений ОАО, ежегодно около 100 специалистов.
Сформирована система отбора в резерв и проведена оценка резервитов.