Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и книжек)
2. Работа с кадровыми базами данных
3. Ведение личных дел сотрудников
4. Проверка рекомендаций
5. Работа с территориальным фондом медицинского страхования, пенсионным фондом РФ
6. Отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда
7. Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ)
8. Организация и координация собеседований с руководителями