Резюме № 2447437
Обновлено 22 августа 2018
Обновлено 22 августа 2018
Руководитель / менеджер по персоналу
Была больше месяца назад44 года (родилась 23 июня 1981), cостоит в браке, есть дети
Москва
Комсомольская
Медведково
ВДНХ
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 3 месяца
- Январь 2014 – работает сейчас
- 12 лет
Начальник отдела персонала
ООО "100РА", ПушкиноПроизводство рекламной продукции (рекламные стойки, наклейки, баннеры, стикеры и т.д.).Обязанности и достижения:
- Причина поиска работы - задержки заработной платы 4 месяца. - Организация и контроль подбора персонала. Своевременное обеспечение персоналом необходимой квалификации в соответствии с потребностями компании. Анализ и подбор эффективных методов рекламы. - Ведение документооборота отдела. - Размещение и управление вакансиями в СМИ. - Адаптационные мероприятия для новых сотрудников компании. Формирование кадрового резерва. - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. - Разработка и проведение тренингов на развитие коммуникаций, командного образования.- Июль 2013 – октябрь 2013
- 4 месяца
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
ОАО "ГАММА" (Производственно-торговая Компания), МоскваПроизводство товаров для профессионального и детского творчества.Обязанности и достижения:
- Причина увольнения - реструктуризация, задержки заработной платы 2.5 мес. Есть рекомендации. - Компания «Гамма» является крупнейшим в России и странах СНГ производителем художественных материалов и материалов для творчества. - Оперативное управление отделом (в прямом подчинении 2 человека, общая численность - более 500 человек). - Постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела. - Организация процесса подбора персонала на производство и ИТР в соответствии с потребностями Компании. - Ежедневная, ежемесячная отчетность по работе отдела. - Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала, оптимизация расходов. - Размещение и управление вакансиями в СМИ. - Мониторинг рынка труда и его анализ. - Ведение документооборота отдела. - Поиск новых каналов по привлечению специалистов. - Разработка и внедрение форм отчетности по работе отдела. - Взаимодействие с Аутсорсинговыми Компаниями, согласование условий договора, заявок на персонал, разрешение конфликтных ситуаций, администрирование платежей. - Разработка и проведение внутреннего тренинга для HR-специалистов. - Проведение выходных интервью, сбор и анализ информации о причинах увольнений.- Март 2012 – март 2013
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ГК Термотехник (Продажа газового отопительного оборудования), ИвантеевкаПоставщик отопительного оборудования.Обязанности и достижения:
- Причина увольнения - задержки и невыплаты заработной платы, отсутствие отпусков и др. - Группа компаний «Термотехник» занимается продажей отопительного газового оборудования с 2002 года, представляет оборудование различных торговых марок. Лидер рынка. - Руководство отделом персонала (3 человека в подчинении, 5 юр.лиц, общая штатная численность - 55 человек). Планирование деятельности, распределение функций, контроль работы отдела. Сводная отчетность по подразделению. - Эффективное взаимодействие с руководителями всех подразделений, участие в еженедельных совещаниях. Участие в описании, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов компании. - Разработка, согласование и внедрение организационной структуры компании, штатного расписания. - Организация и контроль подбора персонала. Своевременное обеспечение персоналом необходимой квалификации в соответствии с потребностями компании. Планирование потребности в персонале. Анализ и подбор эффективных методов рекламы. Формирование HR-бренда работодателя. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Анализ «текучести» кадров. Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, сопровождение персонала. - Адаптационные мероприятия для новых сотрудников компании. Формирование кадрового резерва. - Организация и контроль ведения КДП нескольких юридических лиц. Разработка и описание внутренних процедур и регламентов компании. Составление должностных инструкций, положений, других ВНД. - Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Создание положительного микроклимата в коллективе. - Внедрение HR стандартов в подразделениях группы компаний и контроль их исполнения.- Февраль 2008 – февраль 2012
- 4 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ГК МОРТОН (Инвестиционно-строительная Компания), МоскваПроектирование, строительство, эксплуатацияОбязанности и достижения:
- Причина увольнения - семейные обстоятельства. Есть рекомендации. - Основное направление деятельности «ГК Мортон» – строительство жилых комплексов и микрорайонов с полноценной инфраструктурой. Группа компаний «Мортон» – один из трех крупнейших застройщиков России. - Ведение нескольких юридических лиц. Общая штатная численность - 1500 человек. - Успешное внедрение системы поиска и подбора персонала в группе компаний. Разработка форм и стандартов по всей прилегающей документации. Введение необходимых форм отчетности по исполнению работ в направлении поиска и подбора персонала. Формирование HR-бренда работодателя. - Организация поиска, подбора и найма персонала любого уровня (от TOP-менеджмента до массового подбора в Москве, Подмосковье). Ведение более 30-ти вакансий разного уровня и сложности (уникальности) одновременно, закрытие вакансий в кратчайшие сроки. - Ведение переговоров на уровне первых лиц ГК. - Заключение договоров со СМИ, КА, контроль оплаты счетов по рекламе в журналах, интернете и др. Приём, составление и согласование заявок на персонал. Составление профиля вакансии, а также портрета «идеального» и «реального» кандидата. Организация составления и размещения информации о вакансиях в СМИ, прямой (активный) поиск. - Проведение анализа эффективности рекламы. Взаимодействие с кадровыми агентствами, профильными ВУЗами, центрами занятости. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка полученной информации, оценка кандидатов, проверка рекомендаций. - Создание и внедрение процедур формирования кадрового резерва. Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда, в т.ч. компаний-конкурентов. - Контроль бюджета в направлении поиска и подбора персонала. Организация участия компании в ДМС. - Участие во внедрении систем адаптации, сопровождения новых сотрудников. - Контроль ведения внутреннего PRа: подготовка информации для внутреннего и внешнего сайтов. - Разрешение конфликтных ситуаций.- Июль 2006 – декабрь 2007
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Инжинирикс» (Комплексное управление объектами недвижимости), МоскваОдин из лидеров среди компаний по предоставлению услуг по эксплуатации коммерческой недвижимости, как в Европе, так и на Российском рынке.Обязанности и достижения:
- Причина увольнения - несоответствие уровня объема работы, ответственности и уровня заработной платы. - Компания ООО Инжинирикс (Meinl European Land Group) является одним из лидеров среди компаний по предоставлению услуг по эксплуатации коммерческой недвижимости, как в Европе, так и на Российском рынке, ООО «Инжинирикс Кейтеринг» (корпоративное питание) Австрия. - Ведение 2-х юр.лиц. Общая штатная численность - 700 человек. - Ведение кадрового делопроизводства (база 1С 8, приказы, трудовые книжки, личные карточки, личные дела работников, журналы учета, штатное расписание, график отпусков, табеля учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, оформление командировочных документов, организация работы военно-учетного стола в компании, осуществление взаимодействия с фондом ОМС, организация участия компании в ДМС). - Разработка и внедрение системы поиска и подбора персонала, документации, отчетов, сводов по ведению работ в данном направлении. Организация поиска, подбора и найма персонала любого уровня (от TOP-менеджмента до массового подбора в Москве, Подмосковье, регионах России). Ведение более 60-ти вакансий одновременно. Организация размещения информации о вакансиях в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с профильными ВУЗами, центрами занятости. Оценка, тестирование кандидатов (в т.ч. вербальное тестирование на определение уровня знания английского языка). - Планирование потребности в персонале, создание и внедрение процедур формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва. Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда, в т.ч. компаний-конкурентов. Участие во внедрении систем адаптации, сопровождения новых сотрудников, материальной и нематериальной мотивации, оценки компетентности персонала. - Организация внешнего обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. - Разработка локальных нормативных документов (должностных инструкций, положений, правил внутреннего трудового распорядка, и т.д.); - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. - Разрешение трудовых споров и конфликтов. - Внедрение и контроль ведения внутреннего PRа: подготовка информации для внутреннего и внешнего сайтов компании.- Декабрь 2005 – июль 2006
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО ПКФ «СБВ» (Продвижение Программного Обеспечения), МоскваПродажа программных продуктов и их сопровождение.Обязанности и достижения:
- Причина ухода - окончание проекта. Есть рекомендации. - Краткосрочный проект по оценке и привлечению специалистов. Организация процедуры поиска и подбора руководителей высшего и среднего звена, рядового персонала. - Ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел, трудовые книжки, личные карточки, график отпусков, табеля учета рабочего времени, листки нетрудоспособности). - Разработка системы оценки персонала, формирование кадрового резерва. Организация размещения информации о вакансиях в СМИ. Анализ эффективности рекламы. Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда. Анализ потребностей в обучении, организация обучения (повышения квалификации) персонала. Работа по развитию корпоративной культуры организации. Участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с профильными ВУЗами, центрами занятости по привлечению кадров.- Сентябрь 2004 – февраль 2005
- 6 месяцев
Специалист по подбору персонала
ООО «Нова Ролл» (производство упаковочных материалов), ПушкиноПроизводство упаковочных материалов.Обязанности и достижения:
- Причина увольнения - сокращение штата. - ООО «Нова Ролл» с 1993 года работает на российском рынке предлагая потребителям гибкие упаковочные материалы, такие как упаковочные липкие ленты типа скотч, стретч-пленку, полиолефиновые и ТУ пленки, пакеты и многое другое. - Массовый поиск, подбор персонала (топ-менеджеры, специалисты, рабочая сетка). Ведение одновременно более 40 вакансий различного уровня. - Осуществление приема на работу нового персонала, ведение КДП. - Установка и поддержание связей с центрами занятости. Организация размещения информации о вакансиях в СМИ. Анализ эффективности рекламы, мониторинг заработных плат. Создание резерва потенциальных кандидатов.- Июль 2002 – август 2004
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по кадрам
ПБОЮЛ «Интел Медиа» — Розничная торговля, ПушкиноПродажа и прокат CD, DVDОбязанности и достижения:
- Причина увольнения - отсутствие профессионального роста, развития. - ПБОЮЛ «Интел Медиа» - сеть розничных точек по продаже и предоставлению в прокат СD, DVD и др. - Контроль работы стажеров, их обучение, еженедельные совещания с дирекцией по ведению дел на точке (прибыль/убыток, рекламные акции и др.) - Прием/увольнение сотрудников всех подразделений. - Разработка рекламных акций, контроль текущей работы на всех филиалах.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2011
Факультет: ПсихологияСпециальность: Психолог. Преподаватель психологии.- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Факультет: ЗемлеустройствоСпециальность: Землеустройство- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1995
Специальность: Фортепиано
Обо мне
Дополнительные сведения:
Ищу интересную работу в стабильной компании. Буду рада поделиться своим опытом и научиться чему-то новому. Увлечения: театр, музеи, цветоводство, йога, игра на гитаре, фортепиано, поэзия, чтение, рисование и др.
- Отличное знание ключевых вопросов в области поиска и подбора персонала. Умение самостоятельной разработки и внедрения данного БП.
- Хорошая ориентация в области ТЗ, постановки с «0» и ведения КДП.
- Наличие навыков составления и успешного проведения тренингов.
- Опыт участия в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала.
- Навык контроля и планирования бюджета по отделу/направлению.
- Способность самостоятельной разработки и внедрения ЛНА, ВНД, Организационной структуры компании.
- Наличие опыта в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, разрешения трудовых споров и конфликтов, ведения внутреннего PR-а.
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook, Internet, 1-C (7, 8, КА), Инталев и другое).
- Опыт работы в иностранных компаниях.
- Способность организовать свою работу и работу подчиненных по решению задач в установленные сроки. Способность быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и принимать грамотные решения.
- Личные качества: обучаемость, целеустремленность, стремление к саморазвитию и совершенствованию рабочих процессов, грамотная устная и письменная речь.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Французский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 58 393 похожих резюме
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 25 октябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Руководитель по оценке и развитию персоналаМарт 2023 – июнь 2025
Обновлено 24 октябряПоследнее место работы (14 лет и 4 мес.)Секретарь руководителя, делопроизводительАвгуст 2011 – работает сейчас
Обновлено 24 сентябряПоследнее место работы (2 года и 1 мес.)Офис-менеджер / Помощник руководителя / СекретарьИюль 2023 – август 2025
Обновлено 23 июняПоследнее место работы (23 года и 7 мес.)Специалист по учебно-методической работеИюнь 2002 – работает сейчас
Руководитель центра обучения, менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 24 сентябряПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)Старший продавецИюнь 2015 – работает сейчас
Обновлено 5 октябряПоследнее место работы (4 мес.)Менеджер по персоналуМарт 2025 – июль 2025
Обновлено 25 августаПоследнее место работы (6 лет и 10 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2019 – работает сейчас
Обновлено 14 сентябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Начальник отдела персоналаСентябрь 2023 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob