Обязанности и достижения:
Руководство деятельностью производственного предприятия (швейная фабрика) численностью свыше 1 500 человек.
- Руководство в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности ОП;
- Организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и других структурных подразделений ОП;
- Обеспечение выполнения ОП заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками;
- Организация производственно-хозяйственной деятельности ОП на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства;
- Принятие мер по обеспечению ОП квалифицированными кадрами;
- Обеспечение наилучшего использования знаний и опыта работников, создания безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдения требований законодательства по охране труда;
- Решение вопросов в пределах предоставленных прав и делегирование выполнения отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений ОП;
- Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, правильного начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашения в установленные сроки задолженностей ОП;
- Контроль за установлением должностных окладов работникам ОП, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- Осуществление взаимодействия с государственными надзорными и контрольными органами.
- введение с обоснованием должности старшего мастера смены для сквозной организации производственного процесса, контроля результатов в целом и по отдельным важным проектам в частности;
- выявление проблемы и выработка предложений по снижению стоимости запасных частей для оборудования: представление обоснования цены, рекомендации;
- расчет, оценка возможностей расширения площадки на имеющихся площадях, составление дорожной карты реализации, частичная реализация проекта;
- освобождение коридоров фабрики от длительно неиспользуемого оборудования, выявление резервов складирования и перемещение оборудования;
- обеспечение спецодеждой сотрудников для комфорта и соблюдения законодательных норм в области ТБ и ОТ;
- подготовка предложений по оптимизации складского хозяйства: освобождение нерационально используемых площадей и оптимизация штатной структуры;
- организация противопожарной безопасности: документальное оформление, проведение тренировок и обучения персонала в соответствии с законодательными нормами;
- проведение реальной инвентаризации: принятие кадровых решений по итогам, в том числе увольнение недобросовестных сотрудников (в том числе и по утрате доверия);
- расчет экономического эффекта от введения новых должностей, обоснование для сохранения имеющихся;
- разработка и введение в действие «Положения о плановой ротации персонала»: применение для поиска внутренних резервов сотрудников и безболезненной перестановки на сходных по функционалу должностях при производственной необходимости;
- разработка предложений комплексного повышения эффективности работы площадки, применение предложений в пределах компетенции директора ОП;
- организация и успешное взаимодействие с проверяющими органами: прокуратура, трудовая инспекция, судебные органы, полиция и пр.;
- расчет экономии от приведения ставки аренды к рыночной, предложение по экономии 30% расходов годового бюджета ОП;
- введение маршрутного листа для контроля межоперационного перемещения ТМЦ от склада сырья и материалов через производственные подразделения на склад готовой продукции, отметки должностных лиц на каждом этапе (переделе) перемещения;
- предложения по изменению (для повышения эффективности работы) мотивации отдельных категорий персонала;
- многофакторный контроль производственных потерь, ежемесячная отчетность, принятие мер по устранению причин их возникновения в следующих периодах, в пределах компетенции директора ОП.