Обязанности и достижения:
Организация процесса подбора персонала всех уровней, в том числе региональный подбор;
Разработка, организация и проведение оценки персонала всех уровней (оценка по компетенциям в должности и др.);
Организация и проведение обучения (внешнее, внутреннее и т. д.);
Разработка, актуализация и корректировка внутренних нормативных документов отдела согласно СМК в части подбора, оценки и обучения персонала;
Планирование бюджета по соответствующим статьям (подбор, оценка, обучение).
Подбор персонала руководящего звена, ведение кадрового резерва организации.