Обязанности и достижения:
1. Управление НR-процессами:
• подбор и оценка персонала;
• адаптация персонала;
• обучение персонала;
2. Разработка локальных нормативных актов компании (ПВТР, должностных инструкций, Положений об оплате труда, Положение о защите персональных данных работников).
3. Контроль КДП.
4. Формировании корпоративной культуры (организация и проведение корпоративных вечеров, конкурсов проф.мастерства, тимбилдинга).