Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом, определение потребности в персонале, осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников, организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Совместно с руководителями участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников, разработка систем оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста, составление и оформление трудовые договоры и контракты, ведение личных дел работников и другой кадровой документации