Обязанности и достижения:
 Организация проведения, реализация и сопровождение в регионе корпоративных программ/проектов и мероприятий Компании в области мотивации труда:
 Региональный и Межрегиональный конкурс профессионального мастерства среди работников Обществ Компании;
 Региональная и Корпоративная Спартакиада среди работников Обществ Компании;
 Региональный «Обзор рынка труда, заработных плат и компенсаций по ХМАО - Югре»;
 Неформальный мониторинг рынка труда ХМАО-Югра;
 Прямые диалоги с работниками Обществ Компании;
 Региональные таунхолы (встречи высшего руководства).
 Участие в организации проведения и сопровождение в регионе корпоративных кадровых программ и мероприятий Компании:
 Посвящение молодых специалистов в нефтяники;
 Корпоративное обучение и развитие работников Обществ Компании;
 Региональные научно - практические конференции молодых специалистов Обществ Компании;
 Региональные слеты молодых специалистов Обществ Компании.
 Участие в сопровождении в регионе корпоративных социальных программ и мероприятий Компании:
 Оздоровление работников Обществ Компании и членов их семей;
 Добровольное медицинское страхование;
 Негосударственное пенсионное обеспечение;
 Организация детских новогодних мероприятий для детей работников Обществ Компании;
 Обеспечение Обществ Компании детскими новогодними подарками;
 Мониторинг и анализ коллективных договоров Обществ Компании.
 Участие в организации проведения городских и окружных мероприятий:
 Конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда» Уральского Федерального округа;
 Фестиваль Искусств, труда и спорта «Самотлорские ночи»;
 Мероприятие в рамках празднования «Дня работников нефтяной и газовой промышленности».
 Участие в сопровождении внедрения проекта Компании «Тиражирование 2-ой очереди Корпоративного шаблона по управлению персоналом в филиалах Компании»;
 Участие в реализации программы внедрения и развития корпоративной системы оплаты труда в Обществах Компании;
 Участие в совместной работе с Нижневартовской Объединенной профсоюзной организацией Нефтегазстройпрофсоюза России и представителями Обществ в решении социальных вопросов;
 Консолидация данных по кадровому резерву Филиала;
 Консолидация данных по затратам управления;
 Формирование и ежеквартальный мониторинг Производственного контракта Филиала;
 Формирование должностных инструкций работников Филиала;
 Участие в формировании ключевых показателей эффективности и оценки личного вклада работников Филиала;
 Сопровождение системы краткосрочного стимулирования в Филиале;
 Мониторинг уровня заработной платы по основным направлениям производственной деятельности Компании и категориям персонала ДО, сравнительный анализ уровня з/п Компании с уровнем з/п различных предприятий города;
 Подготовка и анализ динамики движения численности работников Обществ Компании;
 Подготовка проектов положений, процедур, приказов, служебных записок, смет и писем по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
 Анализ информации и подготовка презентаций по направлениям деятельности Управления.