Обязанности и достижения:
Подбор персонала, организация обучения персонала, разработка документов правового характера, систематизация и учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, кадровое администрирование (штат 600 человек), составление и сдача установленной отчетности (Пенсионный фонд, Статистика, Центр занятости), участие в организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра работников, составление и выдача справок, консультирование работников по вопросам, касающимся трудового законодательства и т.д.