Обязанности и достижения:
• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников;
• Разработка локальных нормативных актов (положений об отделах, должностных инструкций, положений об оплате труда, социальном пакете, подборе, обучении, аттестации и др.);
• Бюджетирование: ФОТ, подбор, развитие, обучение персонала;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и проведение кадрового аудита;
• Развитие и обучение персонала, диагностика потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
• Организация и проведение аттестаций персонала по подразделениям;
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Выпуск печатного корпоративного издания (газета), организация и проведение благотворительных, корпоративных мероприятий.
• Взаимодействие с высшими учебными заведениями по вопросам организации ознакомительной, производственной и преддипломной практики студентов;
• Подготовка документов для представления сотрудников к награждению Почетными грамотами и Благодарственными письмами Главы города, Тюменской Областной Думы, а также к губернаторским наградам ХМАО - Югры и Тюменской области;
• Представление интересов в государственных органах (Администрация города, УФМС, Пенсионный фонд, Нижневартовский центр занятости населения и др.).