Обязанности и достижения:
конкурсеый подбор персонала, проведение сбеседований, тестирование, разработка и согласование распорядительных документов по управлению персоналом, организация обучения персонала, адаптация и психологическая поддержка, аттестация, ротация персонала , проведение мониторинга, знание кадрового делопроизводства, деловые переговоры с руководителями высокого ранга.