Обязанности и достижения:
• организация и ведение кадрового учета на (государственном) предприятии в соответствии с требованиями Трудового законодательства,
• подготовка установленной отчетности;
• консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
• взаимодействие с различными вышестоящими, курирующими, контролирующими, государственными организациями;
• прохождение проверок,
• составление писем, ответы на запросы,
• подбор и управление персоналом,
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
• разработка положений (правила внутреннего трудового распорядка, о защите персональных данных, положение об отделах и т.д.),
• разработка и подготовка договоров,
• разработка и подготовка должностных инструкций,
• разработка и подготовка штатного расписания,
• оформление иностранных работников,
• оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, оформление отпуска, выговор, поощрения и т.д.)
• ведение и формирование личного дела работника,
• ведение формы Т-2,
• хранение и ведение трудовых книжек