Обязанности и достижения:
Самостоятельное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ (штат 500 человек),
Организация своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
самостоятельное ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном соответствии с действующим законодательством РФ, составление, ведение и изменение штатного расписания, актуализация штатной расстановки;
составление трудовых договоров (с использованием типовых форм), организация подписания трудовых договоров, участие в разработке форм трудовых договоров;
ведение табеля учета рабочего времени, включая обособленные подразделения
(внесение в систему 1С 7.7; 8.2ЗУП);
помощь руководителям подразделений в составлении графиков сменности и контроле за соблюдением норм рабочего времени и отдыха;
взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (приказы, невыходы, работа в выходные, ночное время, сверхурочные, премирование, доплаты, надбавки, командировки, графики и все виды отпусков и пр.);
участие в разработке локальных нормативных актов по внутреннему распорядку, оплате труда, защите персональных данных, охране труда, организация их утверждения и ознакомление с ними работников;
подбор персонала (мониторинг рынка труда, размещение объявлений, проведение первичных собеседований с кандидатами, подготовка предложений о работе);
внедрение системы охраны труда (совместно с инспектором по ОТиТБ);
консультирование руководителей подразделений по в