Резюме № 51580965
Обновлено 17 декабря
Обновлено 17 декабря
Главный, ведущий специалист по кадрам / Менеджер по персоналу / Начальник отдела
Была на этой неделе50 лет (родилась 21 августа 1975)
Москва
ВДНХ
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 34 года и 1 месяц
- Август 2025 – работает сейчас
- 5 месяцев
Главный специалист по кадрам
ГБУ "ЭВАЖД районов Арбат, Пресненский" г.Москва, МоскваУчреждение занимается управлением, эксплуатацией и содержанием МКД и социально-значимых объектов городской инфраструктуры.Обязанности и достижения:
Ведение КДП в полном объеме (все участки) в Учреждении численностью персонала 700 человек. Взаимодействие с централизованной бухгалтерией.- Октябрь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 3 месяца
Главный специалист/зам. начальника управления по работе с персоналом
ГБУ ЭВАЖД г.Москва, МоскваГосударственное бюджетное учреждение по эксплуатации высотных административных и жилых домов являлось одним из немногих в системе комплекса городского хозяйства многопрофильных учреждений, специализирующихся на управлении объектами недвижимости и оказании жилищно-коммунальных услуг. В том числе, в спектр хозяйственной деятельности Учреждения входит производство, передача и распределение электроэнергии и теплоэнергии. Учреждение успешно занимается управлением, эксплуатацией и содержанием социально-значимых объектов городской инфраструктуры. Все здания и сооружения построены по индивидуальным проектам, в том числе 9 из них являются памятниками архитектуры. Более 300 объектов в управлении, штатная численность сотрудников более 1800 человек (ГП+12 филиалов).Обязанности и достижения:
Перспективное планирование персонала, поиск и подбор персонала. Взаимодействие с ЦЗН, портал Работа в России, сайты для размещения вакансий (HeadHanter Superjob и др.) Ведение отчетности управления по работе с персоналом. Ведение КДП в полном объеме (все участки). Выполнение поручений ДЖКХ, ответы на обращения, отчетность в МОСЭДО.- Май 2011 – сентябрь 2021
- 10 лет и 5 месяцев
Эксперт-аудитор по работе с персоналом (по договору)
По договорам, МоскваУправляющая компания группы, холдинга, штаб-квартираОбязанности и достижения:
Аудит и консультирование по всем направлениям работы с персоналом, в том числе: планирование численности, ФОТ и бюджета в соответствии с планами развития бизнеса; организация НR службы; организация и разработка документов, регламентирующих работу с персоналом; организация поиска, набора, оценки персонала; оценка и разработка/совершенствование системы оплаты труда персонала; оценка и разработка/совершенствование системы нематериальной мотивации персонала, системы социальной поддержки сотрудников; разработка/совершенствование системы оценки персонала; определение потребности в обучении; подготовка штатного расписания; анализ эффективности кадровой политики; аудит ведения КДП.- Август 2006 – апрель 2011
- 4 года и 9 месяцев
Руководитель службы по работе с персоналом
АГРОС ЗАО "Ставропольский бройлер" ФПК "Пятигорский", СтавропольУправляющая компания группы, холдинга, штаб-квартира, Полуфабрикаты, в том числе замороженные (производство)Обязанности и достижения:
Основное направление деятельности компании - осуществление полного цикла по выращиванию и переработке мяса птицы. Семь филиалов по Ставропольскому краю, в том числе, - комбикормовый завод, инкубаторы, перерабатывающие комбинаты; подразделение, занимающееся реализацией готовой продукции, логистикой. Штатная численность сотрудников компании более 3000 чел., сотрудников филиала - более 700 чел. Функционал: • Стратегическое управление персоналом компании и филиала, планирование численности, ФОТ и бюджета филиала в соответствии с бизнес-планом и инвестиционной программой компании, в том числе при подготовке и проведению реконструкции и модернизации производственных линий; • Организация работы сотрудников службы; • Разработка документов, регламентирующих работу с персоналом компании; • Формирование, реализация и контроль бюджета СРП; • Организация и контроль поиска и набора персонала; • Разработка проекта по совершенствованию системы материальной мотивации персонала, реализация на филиале системы оплаты труда по KPI и КТУ сотрудников, контроль начисления заработной платы сотрудникам; • Совершенствование и внедрение системы нематериальной мотивации персонала, системы социальной поддержки сотрудников; • Оценка результатов деятельности сотрудников, формирование кадрового резерва, ротация; • Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения персонала; • Организация систематического мониторинга рынка труда и заработной платы специалистов в сфере деятельности компании; • Подготовка и утверждение штатного расписания с учетом планов развития филиала (ежегодно); • Участие в планировании и контроле реализации проекта по созданию КИС всей компании на основе 1С 8.0 Предприятие; • Проведение анализа эффективности кадровой политики компании; • Развитие корпоративной культуры; • Контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. Личные достижения: организация эффективной работы СРП; вывод филиала из кадрового кризиса путем совершенствования системы оплаты труда, введение системы оплаты по КТУ работников, что позволило оптимизировать численность и режим работы, а также привело к уменьшению ФОТ филиала; разработка и реализация программы внутреннего обучения работников, подготовки резерва на ключевые должности; приведение КДП филиала в соответствие с ТК РФ и локальными нормативными актами.- Октябрь 2005 – май 2006
- 8 месяцев
Директор по персоналу
Компания "Геокосмос" (г. Москва), МоскваИнженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работыОбязанности и достижения:
Геодезические изыскания, аэрофотосъемка, камеральное производство. Функционал: • Стратегическое управление персоналом компании; • Организация работы сотрудников HR дирекции; • Разработка и реализация планов развития персонала компании в соответствии с планами развития бизнеса; • Формирование, реализация и контроль бюджета HR Дирекции; • Разработка процедур, положений и документов, регламентирующих работу с персоналом компании; • Перспективное планирование, поиск и подбор персонала для компании и ее международных представительств, создание и контроль базы данных по перспективным кандидатам; • Разработка системы оценки результатов деятельности сотрудников; • Разработка и реализация систем материальной и нематериальной мотивации персонала компании, совершенствование системы социальной поддержки; • Мониторинг рынка труда и заработной платы, формирование предложений по системе окладов специалистов компании; • Планирование и организация внутреннего и внешнего обучения персонала; • Развитие корпоративной культуры; • Участие в создании КИС компании, автоматизации всех процессов деятельности HR дирекции; • Контроль ведения КДП, и других процессов и процедур работы с персоналом. Личные достижения: организация эффективной работы Дирекции по персоналу; совершенствование системы оплаты, введение системы оплаты труда по КPI и KTУ, что привело к оптимизации функционирования производственных подразделений (геодезического, камерального производства); разработка и введение программ обучения, работы с кадровым резервом.- Октябрь 2003 – октябрь 2005
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Группа компаний «Спектрум» (г.Москва), МоскваСтроительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания), Строительство промышленное, Управление и эксплуатация недвижимости, Архитектура, проектирование, ДевелопментОбязанности и достижения:
Функционал: • Планирование, бюджетирование и организационный контроль деятельности HR службы; • Стратегическое управление персоналом компании с филиальной сетью, разработка концепции управления персоналом; • Создание и организация контроля соблюдения единого стандарта работы с персоналом; • Мониторинг рынка труда и заработной платы специалистов Москвы и регионов нахождения филиалов, а также перспективных регионов в соответствии с бизнес-планом; • Прогнозирование, планирование, поиск и подбор персонала для компании и ее филиалов с использованием процедур интервьюирования, анкетирования, психологического и профессионального тестирования. Создание базы перспективных кандидатов и организация ее ведения, поддержания актуальности; • Организация системы адаптации, организация и проведение аттестации персонала, ротация. • Планирование, организация внешнего и внутреннего обучения персонала, проведение обучения. • Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, системы социальной поддержки. • Организация и контроль ведения КДП, подготовки рабочих мест, соблюдения сотрудниками дисциплины и корпоративных стандартов компании. Подготовка отчетов для руководства компании. • Развитие корпоративной культуры, в т. ч. разработка корпоративных стандартов ГК, организация проведения различных корпоративных мероприятий. • Анализ эффективности кадровой политики компании. Личные достижения: формирование службы по работе с персоналом и организация ее эффективной работы; разработка концепции работы с персоналом; повышение скорости и эффективности набора персонала, благодаря созданию базы по перспективным кандидатам.- Февраль 2003 – октябрь 2003
- 9 месяцев
Аудитор-консультант генерального директора по управлению персоналом. (по договору)
ГУП «ПИ Мособлстройпроект» (по договору) (г.Москва), МоскваАрхитектура, проектированиеОбязанности и достижения:
Формирование организационной структуры предприятия. Разработка и введение основных кадровых процедур (рекрутинг, адаптация, оценка и др.). Поиск, подбор и расстановка персонала. Кадровый аудит, постановка и контроль ведения КДП.- Октябрь 2002 – февраль 2003
- 5 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ЗАО МВП «Семейный доктор» (г.Москва), МоскваЛечебно-профилактические учрежденияОбязанности и достижения:
Стратегическое управление персоналом компании (создание управления по работе с персоналом, разработка концепции управления персоналом и др.). Поиск и подбор персонала с использованием процедур анкетирования, психологического и профессионального тестирования. Организация системы адаптации, внутреннего и внешнего обучения персонала. Подготовка аттестации персонала. Управление конфликтами и командообразование. Разработка документов по управлению персоналом учреждения (корпоративный кодекс, ПВТР, положения, инструкции и др.), организация и контроль ведения КДП- Октябрь 1998 – сентябрь 2002
- 4 года
Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров
ЗАО «СП Газкомплектимпэкс-Паттерани» (г.Москва), МоскваУправляющая компания группы, холдинга, штаб-квартираОбязанности и достижения:
Управление персоналом предприятия, создание кадровой службы «с нуля», разработка стратегии управления персоналом. Перспективное планирование, поиск и подбор персонала для акционерного общества и дочерних обществ. Тестирование. Организация системы сопровождения, адаптации, внутреннего и внешнего обучения персонала, тренингов. Построение мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения. Анализ динамики и индивидуальных планов развития персонала. Аттестация, ротация персонала. Управление конфликтами, командообразование, консультирование. Разработка распорядительных документов по управлению персоналом общества и дочерних обществ (ПВТР, положения об отделах, должностные инструкции, коллективный договор, трудовые договора и др.), организация и контроль ведения КДП- Сентябрь 1993 – август 1998
- 5 лет
Психолог-консультант
РИА АО «Евростиль» (г.Москва)., МоскваМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала. Адаптация, тестирование, консультирование, тренинги.- Сентябрь 1991 – сентябрь 1993
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по кадрам
АОЗТ «Тур» (г. Москва)., МоскваМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокОбязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 2001
- Кандидат наук
- 1997
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Обязательна, активна, инициативна, коммуникабельна, стрессоустойчива, лидерские качества, успешно работаю в команде.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 23 575 похожих резюме
Обновлено 19 сентябряПоследнее место работы (3 года и 3 мес.)Ведущий менеджер по персоналуСентябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 5 ноябряПоследнее место работы (3 года и 1 мес.)Ведущий специалист по кадрамНоябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 17 сентября
Последнее место работы (9 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровФевраль 2012 – апрель 2021
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (8 лет и 5 мес.)Ведущий специалист по управлению персоналомИюль 2017 – работает сейчас
Обновлено 21 декабряПоследнее место работы (3 года и 11 мес.)Специалист по кадровому делопроизводствуЯнварь 2022 – работает сейчас
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Начальник отдела кадровНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомСентябрь 2023 – работает сейчас
Ведущий специалист по кадрам / начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 18 ноябряПоследнее место работы (9 лет и 3 мес.)Руководитель отдела кадровСентябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 13 августаПоследнее место работы (6 лет и 7 мес.)Заместитель начальника управления кадровНоябрь 2017 – июнь 2024
Обновлено 12 июляПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Начальник отдела кадров, специалист по охране трудаСентябрь 2023 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомКадровый учет, делопроизводство, кадровое администрированиеГлавный специалист отдела кадров
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob