Обязанности и достижения:
Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом, опыт внедрения систем мотивации, оценки, аттестации персонала. Управленческий и кадровый консалтинг (разработка кадровой стратегии и социальной политики, планирование структуры организации и численности персонала, кадровый резерв учреждения). Хорошее знание трудового законодательства, положительный опыт разрешения конфликтных ситуаций по трудовым спорам в судах и трудовой инспекции Москвы. Создание и руководство отделом управления персоналом (кадров) с "0".
Подбор, изучение кандидатов на работу в подразделения учреждения (отделы маркетинга, рекламы, аналитические, финансовые, хозяйственные технические, оперативные, и т.п.) от рабочих и служащих до руководящего состава, проведение первичных собеседований, анкетирование, тестирование и т.п. Контроль за кадровым делопроизводством и докуметооборотом в полном объеме в соответствии с трудовым кодексом РФ (прием, увольнения, переводы, аттестации и т.п.). Разработка и подготовка нормативных документов, регламентирующих работу учреждения. Оптимизация штатной структуры и штатного расписания. Разработка должностных инструкций, различного рода положений, подготовка локальных нормативных актов. Система электронного и картотечного учета персонала. Ведение личных дел и трудовых книжек.