Менеджер по персоналу / HR Generalist

Была больше месяца назад

100 000 ₽

49 лет (родилась 16 июня 1976), не состоит в браке, есть дети

Москва

Бульвар Дмитрия Донского

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 11 месяцев

- Февраль 2021 – март 2022
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по работе с персоналом
Oerlikon, Москва
http://www.oerlikon.com/ru/ru/
Оказание услуг по нанесению упрочняющих покрытий, поставка оборудования и материалов
Обязанности и достижения:
Срочный трудовой договор до конца марта 2022 • HR-поддержка (5 филиалов, 48 сотрудников), поддержание корпоративных процедур (бонусы, оценка эффективности работы). • Обновление корпоративных политик и типового трудового договора • Управление проектом по персональным данным • Развитие функций охраны труда • Подбор персонала • Подготовка данных к расчету заработной платы. Работа в 1С и SuccessFactors • Корпоративные программы страхования • Поддержка глобальных инициатив, бюджетирование • Участие в проектах по трансформации и стратегии • Внутренние коммуникации, работа с персоналом по мотивированию и удержанию сотрудников
- Ноябрь 2017 – февраль 2021
- 3 года и 4 месяца
Бизнес-партнер по управлению персоналом
SICK, Москва
http://www.sick.ru
Автоматизация технологических и производственных процессов
Обязанности и достижения:
• Выстраивание системы управления персоналом в соответствии с HR-стратегией материнской компании: внедрение Competence Model, процедуры PerformanceDialog, организация и проведение исследования Great Place to Work. • Аудит и актуализация корпоративных политик и документов (ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, политика использования корпоративных автомобилей, политика о корпоративной мобильной связи, трудовые договора, доп. соглашения, должностные инструкции и личные дела). • Организация тендера и выбор нового провайдера по страхованию сотрудников. • Анализ заработных плат компании и предложения по изменению должностных окладов. Бонус-схемы. • Выбор провайдера по охране труда и курирование разработки всех необходимых документов и процедур. • Подбор персонала. • Организация корпоративных мероприятий. • Оптимизация корпоративной системы помощи в изучении английского языка. • Кадровый учет (1С, 55 сотрудника), подготовка корпоративной отчетности, администрирование всех HR-процедур. Разработка и проведение тренинга по процедуре PerformanceDialog для Management team и презентации для сотрудников. Постановка системы охраны труда
- Апрель 2017 – октябрь 2017
- 7 месяцев
HR менеджер
Страховая компания Metlife, Москва
Обязанности и достижения:
Проектная работа: • Развитие бренда работодателя: EVP, участие в организации корпоративных мероприятий, подготовка текстов информационных рассылок. • Интранет: подготовка и систематизация HR информации. • Актуализация регламентов: положений о подразделениях, должностных инструкций, положения о командировках. • Аналитика: распределение регуляторных функций, участие в обзоре заработных плат, подготовка сводных отчетов по оценке 360°. • Рекрутинг: позиции – внутренний аудитор, AML, CRO. • Старт проекта по организации новогоднего корпоратива (выбор подрядчика, площадки, определение концепции мероприятия).
- Сентябрь 2014 – февраль 2017
- 2 года и 6 месяцев
HR Generalist
Scania Financial Services, Москва
https://www.scania.com
Финансовый лизинг автотехники Scania
Обязанности и достижения:
• HR-планирование на год: план мероприятий, тренинг-план, планы по продвижениям, HiPo. • Администрирование 3-фазного процесса Planning&Development. Проект по развитию заместителей. Бонус-схемы. Профильный анализ личности по системе Thomas Int (DISK) • Подбор персонала • Миграционные вопросы: 2 ВКС с семьями, администрирование всех вопросов с помощью провайдера. • Обучение: организация корпоративных тренингов, в т. ч. и под заказ, выездные тренинги, тимбилдинг, английский язык в офисе, Introduction для новичков. • Участие в отраслевых обзорах заработной платы, проекты пересмотра заработных плат. • Организация и проведение с помощью провайдера Employee Satisfaction Survey. • Охрана труда: участие в создании регламентирующей документации (положения, инструкции), организация проведения спец. оценки. • Кадровое администрирование: ведение кадрового учета по 3 юр. лицам (65 человек), штатные расписания, должностные инструкции, график отпусков, табели учета рабочего времени, командировки. • Организация корпоративных мероприятий. • HR-администрирование. Корпоративная пенсионная программа, страхование жизни. Разработка и обновление корпоративных регламентов. Развитие системы Foodcard. Отчетность для менеджмента и головного офиса. • Реализация проекта Employee HandBook. • Разработка и реализация концепции корпоративного портала на 1С-Битрикс. Информационные рассылки. • Написание статей в глобальное корпоративное издание.
- Июнь 2012 – май 2014
- 2 года
Ведущий специалист по подбору и развитию персонала
Страховая компания Metlife, Москва
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала в front&middle office подразделения + IT-блок в соответствии с корпоративными стандартами. • Сотрудничество с рекрутинговыми компаниями, подготовка и участие в Днях карьеры для студентов, подбор кандидатов в регионах, обучение и наставничество стажеров отдела в области рекрутинга, продвижение внутренних кандидатов. • Обеспечение выполнения глобальных корпоративных процедур: 3-фазная оценка персонала (семинары, консультации, консолидация и аналитика результатов), Talent Review by function. • Администрирование программ обучения и развития (английский язык, LOMA, внутренние тренинги). Участие в создании e-learning курса для новичков «Моя компания». • Реализация ежегодных конкурсов «Best Back Office Employee» и фотоконкурса «Мир вокруг нас», участие в создании корпоративного календаря. • Работа в редколлегии корпоративного журнала «Форвард», написание статей. • Отчетность.
- Октябрь 2011 – январь 2012
- 4 месяца
Менеджер по персоналу
Associates LLC, Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала. • Обзор рынка труда в области информационной безопасности. • Экспресс-оценка персонала компании. • Разработка и восстановление недостающих документов кадрового учета: штатных расписаний, трудовых договоров, личных карточек Т-2, составление графиков отпусков. • Разработка концепции HR-брендинга. • Подготовка сравнительного отчета по программам ДМС.
- Сентябрь 2006 – октябрь 2011
- 5 лет и 2 месяца
Руководитель отдела управления персоналом
ТЕКОРА, Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (постоянного и временного), адаптация новых сотрудников. • Разработка и реализация регламента о периодической оценке персонала, разработка регламента о премировании. • Составление и реализация локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных работников, порядка предоставление отпусков. Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций. • Формирование, утверждение и реализация программы обучения сотрудников и ее реализация. Разработка концепции внутреннего корпоративного портала. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. Организация закупок корпоративных подарков (сотрудникам, детям, клиентам). • Реализация программы ДМС.
- Март 2004 – сентябрь 2006
- 2 года и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала (Москва)
УНИКУМ, Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (в т.ч. с помощью кадровых агентств и внештатных рекрутеров). • Разработка и утверждение внутренних регламентов. • Разработка и реализация мотивационных схем (система премирования, карьерные лестницы, кадровый резерв). • Организация корпоративных мероприятий (праздники, итоговые мероприятия), проведение вакцинаций. • Организация обучения. • Разработка и реализация программы работы со студентами, участие в Днях карьеры. • Бюджетирование деятельности по управлению персоналом. Составление ежемесячной отчетности. • Написание статей в корпоративном издании.
- Июль 2003 – февраль 2004
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Разгуляй-Центр, Москва
Обязанности и достижения:
• По управляющей компании: подбор персонала (принято на работу около 30 человек), оптимизация штатного расписания и организационно-штатной структуры, создание и утверждение положений о подразделениях и должностных инструкций, организация корпоративных мероприятий, составление отчетности для центрального офиса, организация процесса приема нового сотрудника на работу, составление графика отпусков, создание и ведение базы данных по кандидатам. • По производственным предприятиям: подготовка и проведение кадрового аудита (на 3-х предприятиях): оптимизация штатных расписаний и организационно-штатных структур, создание положений об оплате и нормировании труда, о премировании, курирование подбора персонала, сбор информации и подготовка отчетности для центрального офиса.
- Сентябрь 2001 – июль 2003
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Микротест, Москва
Обязанности и достижения:
• Планирование и осуществление всех работ по заполнению вакансий. • Организация процесса выхода нового сотрудника на работу. • Анализ отраслевого уровня заработных плат.
- Август 1998 – июль 2001
- 3 года
Консультант по подбору персонала
Кадровые агентства (Анкор, Метрополис, Slava Executive Search and Selection), Москва

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Экономики и менеджмента
Специальность: Инженер-экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Активная и юморная, люблю работать в молодежном и технически мыслящем коллективе (могу предоставить рекомендации:)) Чувствую себя комфортно и единственным HR-ом, и работая в команде. Проявляя инициативу, всегда привожу аргументы, свои проекты готова реализовывать сама. Обязательно довожу до конца начатое. Предпочитаю креативный подход, и при этом успешно справляюсь с рутиной, поддерживая разумный порядок и применяя автоматизацию. Не гнушаюсь никакой HR-работы, если она не противоречит Трудовому Кодексу;) Профессиональные навыки: Развитие персонала • Разработка схем мотивирования персонала: системы материального поощрения, матрицы карьерных путей, формирование и работа с кадровым резервом. • Формирование и реализация программ обучения. • Разработка и реализация системы оценки персонала. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Организация и реализация корпоративных программ страхования (ДМС, НС, СЖ, пенсионная программа) Подбор персонала • Планирование потребности в персонале, бюджетирование и оптимизация затрат на подбор персонала. • Организация работы с кадровыми агентствами и частными рекрутерами. • Подбор персонала на вакансии различного уровня (поиск штатных и внештатных сотрудников). Кадровый учет • Контроль соблюдения трудового законодательства в области учета персонала. • Разработка и оптимизация штатного расписания, трудовых договоров, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, положений о подразделениях, должностных инструкций. • Восстановление недостающих обязательных документов кадрового учета. Компьютерные навыки: Word, Excel, Power Point, Visio, SuccessFactors, 1С ЗУП.