Обязанности и достижения:
Подбор и прием персонала на различные должностные позиции (в работе около 50 вакансий одновременно), подготовка и проведение аттестации пресонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, участие в разрабтке корпоративной культуры, подготовка и проведение внутрикорпоративных лекций повышения квалификации персонала, разработка должнотсных инструкций, планирование рекламной компании, работа с кадровыми и рекламными агентствами, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт руководства персоналом.