Обязанности и достижения:
-Ведение кадровой документации (кадровое делопроизводство) в полном объеме;
-Постановка задач, контроль их исполнения, взаимодействие с другими службами и подразделениями холдинга;
-Подбор, отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирование;
-Реализация комплексной системы обучения, аттестации, адаптации сотрудников;
-Организация корпоративных мероприятий;
-Создание системы внутренней регулирующей документации (положения о подразделениях, должностные инструкции, договора материальной ответственности и т.д.)
-СМИ, internet (подача объявлений о вакансиях на все сайты, в периодику, поиск кандидатов, обзор рынка труда)