Обязанности и достижения:
активный поиск, оценка и подбор персонала на различные позиции; создание кадрового резерва; кадровое делопроизводство; разработка систем мотивации и адаптации для различных подразделений Компании; подготовка и проведение аттестации; разработка внутренних документов (анкет, опросных листов, должностных инструкций и т.д.); работа с руководителями подразделений, изучение социально-психологического климата в коллективе; организация и проведение корпоративных мероприятий; опыт создания отдела персонала с "0".