Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

60 000 ₽

35 лет (родилась 07 июля 1990), не состоит в браке, детей нет

Королев

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 6 месяцев

- Июль 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 6 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ГК Мортон, ООО ДСК "Град", Москва
Обязанности и достижения:
- осуществление поиска и подбора персонала на открытые офисные, производственные и строительные вакансии (основные направления: проектно-конструкторский отдел, логистика, it, продажи, бухгалтерия, производственно - технический отдел, ИТР на строительные площадки), закрытие от 5 до 10 вакансий в месяц, основные источники поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск; - участие в проектах по массовому подбору персонала на домостроительный комбинат; - проведение мониторингов рынка труда по различным категориям должностей; - разработка с "0" профилей должностей по ключевым офисным позициям; - взаимодействие с ВУЗами, кадровыми и исследовательскими агентствами по вопросам подбора редких специалистов; - внедрение системы адаптации для новых сотрудников (составление плана работ, контроль закрытия испытательного срока, проведение адаптационных бесед); - составление и корректировка реестра открытых вакансий и заявок на подбор; - формирование отчетности по подбору и адаптации персонала руководству департамента; Достижения: приобрела опыт подготовки необходимых отчетов и статистических данных для руководства в заданные сроки, трудоустроенным мною сотрудникам в 50 % случаях досрочно закрывали ИС. Из них еще примерно половина получали повышения после года работы в компании. Получены благодарственные отзывы от сотрудников.
- Июнь 2013 – июнь 2014
- 1 год и 1 месяц
Аналитик
АНКОР, кадровый холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор кандидатов (специалистов, руководителей среднего и высшего звена) в крупные западные компании- производители строительных материалов и оборудования; - Размещение объявлений о вакансиях (Интернет); - Организация работы по поиску и подбору кандидатов в открытых источниках, внутренней базе данных, прямым поиском, по рекомендациям; - Работа с внутренней базой данных по кандидатам, ее поддержание и развитие; - Интервьюирование кандидатов, организация контактов клиента и соискателей; - Координация и поддержка кандидатов на протяжении всех этапов отбора у клиентов; - Получение и передача обратной связи, проверка рекомендаций, контроль выхода кандидата и прохождения испытательного срока в компании; - Подготовка резюме финальных кандидатов; - Составление расписания встреч с кандидатами; - Выполнение единовременных поручений консультанта. Достижения: в течение первых двух недель работы была закрыта вакансия категории " Руководитель", получила опыт закрытия вакансий в установленные сроки, приобрела навык проведения личных собеседований с кандидатами.
- Декабрь 2011 – апрель 2013
- 1 год и 5 месяцев
Специалист по кадрам
ОАО "РКК "Энергия"
Обязанности и достижения:
• подготовка проектов кадровых приказов (распоряжений) по приему на работу и различным видам отпусков персонала предприятия, контроль оформления переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, • подсчет общего и непрерывного стажа работы принимаемых работников, ввод данных в автоматизированную систему, • заполнение, учет и хранение трудовых книжек, контроль правильности оформления кадровых документов с точки зрения ТК РФ (выборочная проверка личных дел, приказов, трудовых книжек и т.д.), • организация приема на работу новых сотрудников:проведение анкетирования и оформление трудовых договоров, • участие в процессе подбора персонала на инженерные и производственные должности, отбор кандидатов по резюме, • проведение телефонных интервью и оценка кандидатов на собеседовании, • изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению • планирование потребности в персонале на основе заявок руководителей подразделений корпорации • логистика оригиналов документов в Головной офис, • участие в организации корпоративных мероприятий: Слет студентов, Тимбилдинг, Uri’s Night Достижения: Освоение организационной структуры предприятия, участие в разработке локально-нормативных актов предприятия (положение об отделе, положение о проведении аттестации, ПВТР, Кодекс трудовой славы), успешная разработка проекта, направленного на совершенствование процесса привлечения молодых специалистов в корпорацию, предложение продолжить координировать данный проект в процессе его реализации, навык работы с полным циклом КДП и базами данных (‘Эверест’), совмещение должностей в группах оформления, учета и движения персонала, организация V слёта студентов, обучающихся по целевому направлению РКК "Энергия".
- Июнь 2011 – декабрь 2011
- 7 месяцев
Рекрутер/ помощник директора
OAO «Стройтрест
Обязанности и достижения:
Обязанности: • участие в процессе подбора персонала на инженерные и производственные должности, отбор кандидатов по резюме, • проведение телефонных интервью и оценка кандидатов на собеседовании, • изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению • планирование потребности в персонале на основе заявок руководителей подразделений корпорации Достижения: освоение организационной структуры предприятия, участие в разработке локально-нормативных актов предприятия (положение об отделе, положение о проведении аттестации, ПВТР, Кодекс трудовой славы), успешная разработка проекта, направленного на совершенствование процесса привлечения молодых специалистов в корпорацию, предложение продолжить координировать данный проект в процессе его реализации.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2012
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Социального инжиниринга
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опытный пользователь ПК – MS Office (Word, Excel (таблицы и диаграммы), PowerPoint), ERP-система «Эверест» (кадровый модуль), Experium, E-staff рекрутер, почтовые системы, интернет. Компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint), SPSS, ERP-система «Эверест» (кадровый модуль), почтовые системы, интернет