Обязанности и достижения:
Подбор персонала, аттестация, курирование обучения и повышения квалификации сотрудников, решение вопросов найма, расстановки, ротации кадров, поощрения и наложения взысканий, разработка локальных нормативных актов, отличное знание трудового законодательства, документооборота, делопроизводства, использование методов оценки личностных свойств в управлении персоналом