Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала, кадровое делопроизводство, работа с соц. страхом, пенсионным фондом, работа с комитетом по труду, юридические аспекты работы кадровой службы, разработка локальных актов: положений, должностных инструкций, договоров и др. Постановка кадровой службы с "нуля". За время работы в данном предприятии, штат увеличился с 25 чел. до 160 чел.