Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики предприятия, разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации на основе гибкой политики материального стимулирования, подбор, обучение, (меминары, тренинги, лекции), аттестация персонала, планирование и координация деятельности сотрудников, разработка нормативно-кадровой документации, составление штатного расписания, начисления заработной платы, работа с внешними организациями, СМИ, медицинскими и пенсионными фондами, с проверяющими органами.
В компании появился дух стабильности, защищённости, уменьшилась текучка кадров, вырос потенциал обучающего персонала, появилась возможность идти со временем вперед