Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров / Директор по персоналу / Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родилась 21 июля 1978)

Нижний Новгород

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 1 месяц

- Март 2016 – октябрь 2016
- 8 месяцев
Начальник отдела кадров
УК "Квартсрой", строительная компания
Обязанности и достижения:
• Кадровое администрирование в полном объёме (8 юридических лиц) • Подбор персонала • Ротация, адаптация • Разработка внутренних локальных документов
- Август 2013 – август 2015
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ЗАО ЗМК "Тэмпо", завод по изготовлению металлоконструкций, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
• Разработка и координация программы и процесса управления персоналом • Разработка и координация программы организационного развития (формирование стратегии развития организации: расстановка кадров, ротация, кадровый резерв) • Планирование и организация процесса подбора персонала • Разработка и координация системы адаптации, обучения, оценки и развития персонала • Разработка системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников • Разработка и реализация программы формирования и изменения корпоративной культуры (внутрикорпоративные стандарты, коммуникации, корпоративные мероприятия) • Постановка ведения кадрового делопроизводства • Проведение тренингов • Разработка внутренних локальных документов (положений, должностных инструкций)
- Март 2011 – июнь 2013
- 2 года и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Кама Кристалл Технолоджи", Набережные Челны
Обязанности и достижения:
Подбор персонала на новую площадку в строительную копанию «Грань», ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, табелирование, отпуска, командировки, больничные листы) • Организация отдела персонала на этапе Start Up организации • Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале • Подбор персонала (комплектация специалистами на этапе Start Up организации Топ-менеджмент, производственные и строительные вакансии), headhunting, оценка кандидатов • Психологическая оценка персонала (личностные компетенции, корпоративные компетенции, мотивационная направленность, потенциал кандидата, риски) • Адаптация персонала (описание проблем организационного, профессионального, психологического характера; установление и описание причин возникших проблем; определение перечня мероприятий и рекомендаций, необходимых для нейтрализации рисков, связанных с кандидатом) • Разработка профилей должностей (с учетом корпоративных, профессиональных, управленческих, личностных компетенций) • Разработка внутрикорпоративных положений, должностных инструкций • Мотивация персонала • Организация обучения персонала, отслеживание результатов • Аттестация, оценка и развитие персонала, формирование кадрового резерва • Управление численностью персонала (расчет и оптимизация по направлениям) • Управление корпоративной культурой (разработка и внедрение общих стандартов, контроль их исполнения) • Организация и проведение мониторингов рынка труда (условий труда и заработной платы) • Организация корпоративных мероприятий и их проведение • Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.