Резюме № 41321058
Обновлено 7 октября 2020
Обновлено 7 октября 2020
HR Менеджер / менеджер по подбору и адаптации персонала
Был больше месяца назад33 года (родился 10 декабря 1992)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 11 лет и 10 месяцев
- Сентябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 4 месяца
Специалист проверки порядка использования федерального имущества Минобороны РФ
ФГКУ «Центральное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России, МоскваГосслужбаОбязанности и достижения:
- Проведение проверок фактического использования недвижимого имущества Вооруженных Сил Российской Федерации; - Составление актов проверок порядка использования недвижимого имущества Вооруженных Сил Российской Федерации; - Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти; - Ознакомление с технической документацией по объектам и земельным участкам; - Работа с регламентирующий документацией.- Ноябрь 2016 – май 2018
- 1 год и 7 месяцев
Главный специалист-эксперт
Федеральное агентство научных организаций ФАНО России, МоскваГосслужбаОбязанности и достижения:
- Административная поддержка деятельности агентства; - Контроль за исполнением поручений Руководителя; - Взаимодействие с Федеральными органами исполнительной власти и подведомственными организациями; - Организация и проведение различных мероприятий организации в сфере продвижение HR бренда (участие на ярмарках вакансий); - Участие в корпоративной жизни организации (непосредственное участие в организации мероприятий, корпоративные мероприятия, а так же организация круглых столов, совещаний); - Написание отчетов (ежедневные, еженедельные, квартальные); - Участие в круглых столах и совещаниях от Агентства; - Консультация отдела кадров по подбору сотрудников и оценке их эффективности; - Подбор IT сотрудников в информационный департамент под различные проекты Агентства; - Составление профиля вакансий вместе с руководством; - Поиск и публикация профиля вакансии в интернет источниках (HH.ru, Superjob.ru, Job.ru, rabota.ru и другие); - Сотрудничество с кадровыми агентствами, печатными изданиями, биржами труда; - Размещение вакансий в СМИ; - Организация обратной связи кандидатам; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей при необходимости; - Оценка резюме соискателей; - Приглашение подходящих кандидатов на интервью; - Первичные собеседования и оценка кандидатов; - Анкетирование собеседников; - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - Проведение индивидуального интервью; - Ведение базы кандидатов; - Мониторинг рынка труда и З/п; - Своевременное закрытие вакансий; - Отчетность руководителям структурного подразделения по новым сотрудникам. Результаты работы: - Принимал участие в разработке регламента по управлению (организация работы управления); - Разработал инструкцию по ведению делопроизводства; Наладил работу Агентства с рядом организаций в части сотрудничества; - Помог наладить работу отдела кадров (определение и построение вертикали работы отдела); - Ввёл инструменты и оценки отбора сотрудников; - Организовывал оперативный подбор сотрудников под различные проекты организации; - Подобрал более 20 IT сотрудников точечно.- Май 2015 – ноябрь 2016
- 1 год и 7 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО Perfect Systems, МоскваРозничная торговля, продажиОбязанности и достижения:
- Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции компании в головном офисе (Москва) и региональном (Ярославль) от штатных до руководящего состава, согласование критериев профиля вакансии с руководителем; - Участие в процессе развития HR бренда компании и ребрединга; - Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - Поиск и подбор офисного top, middle и рабочего персонала. (Для отделов продаж, закупок, маркетинга, дизайна, IT, административно-хозяйственного, юридического, бухгалтерского, транспортного отдела, склада.) - Постановка задач и контроль их выполнения (региональный офис); - Составление профиля вакансии; - Поиск и публикация профиля вакансии в интернет источниках (HH.ru, Superjob.ru, Job.ru, rabota.ru и другие); - Сотрудничество с кадровыми агентствами, печатными изданиями, биржами труда; - Размещение вакансий в СМИ; - Организация обратной связи кандидатам; - Сбор и проверка рекомендаций соискателей при необходимости; - Выявление кадровых проблем в Компании, участие в изменениях и построениях орг.структур; - Сотрудничество и проведение переговоров с высшими учебными заведениями (практиканты); - Выстраивание долгосрочных отношений с партнерами; - Работа с откликами; - Совершение исходящих звонков кандидатам (холодные, горячие), прием входящих; - Оценка резюме соискателей; - Приглашение подходящих кандидатов на интервью; - Первичные собеседования и оценка кандидатов; - Анкетирование собеседников; - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - Проведение индивидуального интервью; - Ведение базы кандидатов; - Мониторинг рынка труда и З/п; - Своевременное закрытие вакансий; - Отчетность руководителям структурных подразделений по новым сотрудникам; - Интервью по телефону или по Skype в регионе; - Командировочные мероприятия в региональный офис; - Опыт в составлении должностных инструкций; - Консультирование по вопросам подбора персонала ответственных сотрудников в филиале; - Проведение Welcom-тренингов для сотрудников; - Проведение аттестационных мероприятий; - Проведение адаптационных мероприятий для сотрудников на период испытательного срока; - Презентация компании; - Сопровождение сотрудников на период испытательного срока; - Представление кандидатов руководителям подразделений; - Проведение тимбилдинга для сотрудников; - Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников компании; - Организация обучения сотрудников по повышению квалификации; - Формирование кадрового резерва; - Оперативное закрытие вакансий; - Поддержание благоприятного климата в коллективе, создание позитивного образа Компании-работодателя для кандидатов; - Участие в корпоративной жизни компании; - Организация корпоративных мероприятий. Результаты работы: - Подобрал сотрудников в административный штат компании (укомплектовал полностью IT-отдел (12 человек), call-центр (20 человек), отдел продаж (55 человек); - ежемесячное увеличение объема продаж в торговых секциях на 4-7% в динамике; - Подобрал руководящий состав в финансовый отдел, отдел по закупкам, IT отдел, отдел продаж, отдел снабжения; - Наладил сотрудничество с 5 высшими учебными заведениями; - Консультировал ответственных сотрудников по персоналу в региональном офисе, а так же подбирал сотрудников в региональный офис; - Разработал и внедрил в компанию обучающие материалы (скрипты); - Разработал и проводил тренинги по обучающим материалам (учебные презентации); - Сократил текучесть кадров на 30 %; - Разработал системы мотивации и поощрения сотрудников за выполнение KPI; - Сформировал кадровый резерв с нуля; - Полностью востановил корпоративную жизнь и мероприятия компании.- Май 2013 – сентябрь 2014
- 1 год и 5 месяцев
Помощник генерального директора
ООО «Автобриз», МытищиАвтосервисОбязанности и достижения:
- Составление профиля вакансий; - Мониторинг рынка вакансий; - Работа в режиме многозначительности; - Размещение и поиск вакансий в различных источниках (интернет порталы, кадровые агентства, печатные издания, биржи занятности); - Массовый подбор линейного персонала; - Точечный подбор офисного персонала; - Поиск резюме, отработка откликов, оценка резюме кандидатов; - Участие в стратегии развития компании (продвижение HR бренда); - Совершение исходящих звонков кандидатам (холодные, горячие), прием входящих; - Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование, переписка по электронной почте; - Проведение собеседований, выявление профессиональных качеств соискателя с помощью интервью 360, тестов и т.д. - Проведение welcom- тренингов; - Разработка системы оценки и аттестации персонала, формирование плана развития и обучения специалистов; - Помощь новым сотрудникам в адаптации в период испытательного срока; - Анкетирование, оценка соискателей; - Анализ рынка вакансий, З/п; - Организация встреч кандидатов с руководителем (по необходимости); - Подготовка и ведение отчетности (ежедневной, ежемесячной); - Организация корпоративной культуры. Результаты работы: - Полностью сформировал рабочий коллектив компании (отобрал 45 сотрудников для фирмы; бухгалтера, делопроизводитель, отдел закупок, автомеханики, линейный персонал, отдел продаж); - Снизил текучку кадров в компании с 40 % до 10% (путем работы с коллективом, а именно проведение тренингов для офис персонала, организация корпоративных мероприятий, организация обучения персонала на курсах по повышению квалификации); - Внедрил систему мотивации и поощрений за выполнение нормы-плана и KPI.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2015
Обо мне
Дополнительные сведения:
Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом более 5-ти лет;
Знание принципов поиска и отбора персонала;
Опыт проведения адаптационных мероприятий;
Опыт разработки и проведения обучающих программ;
Опыт формирования кадрового резерва;
Опыт работы с документами, знание основ делопроизводства;
Умение расставлять приоритеты;
Стремление к развитию и самосовершенствованию;
Развитые коммуникативные и презентационные навыки;
Развитые навыки продаж и ведения переговоров;
Умение работать в режиме многозадачности;
Умение работать в команде;
Креативность в подходе к процессу работы;
Ориентация на результат;
Стрессоустойчивость;
Усидчивость;
Способность работать с большим количеством информации;
Контактность;
Большая сила воли;
Стремление к совершенствованию;
Высокая работоспособность;
Организованность.
Есть водительские права категории В (стаж 8 лет).
Компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Консультант плюс, LanDocs, Visio, E-staff
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 29 734 похожих резюме
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (8 мес.)Менеджер по подбору персоналаАпрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 16 октября
Последнее место работы (5 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаФевраль 2025 – июль 2025
HR / Менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаФевраль 2025 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 7 декабря
Последнее место работы (3 года и 8 мес.)Менеджер по подбору и адаптации, корпоративный психологАпрель 2022 – работает сейчас
Менеджер по подбору, оценке и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Психолог, специалист по персоналу, Инструктор оздоровительного цигунИюль 2015 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала и адаптацииз/п не указана
Обновлено 22 сентября
Последнее место работы (2 мес.)Ведущий документоведАвгуст 2020 – октябрь 2020
Менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 28 июня
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)СпециалистСентябрь 2023 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 26 июляПоследнее место работы (11 мес.)Менеджер по подбору персоналаФевраль 2024 – январь 2025
Обновлено 24 июля
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Специалист по подбору и адаптации персоналаИюнь 2024 – работает сейчас
Менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 30 июляПоследнее место работы (1 мес.)АдминистраторИюнь 2025 – июль 2025
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob