Обязанности и достижения:
Крупная розничная сеть.
Подбор, оценка, обучение, перепрофилирование, развитие персонала.
Анализ данных кандидатов (резюме, анкеты).
Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону, запись на собеседование;
Работа с сайтами по трудоустройству, выборки кандидатов по профилю должности.
Организация и контроль процедуры адаптации и наставничества новых сотрудников.
Оценка соответствия кандидата должности.
Организация внутреннего обучения персонала.
Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников и внутренний PR.
Формирование корпоративной культуры и участие её развитии.
Участие в организации корпоративных мероприятий;
создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Не вербальная диагностика кандидата во время собеседования.
Проведение психологических собеседований.
Проведение адаптационных собеседований с руководителями.