Резюме № 30084588
Обновлено 2 ноября 2015
Обновлено 2 ноября 2015
HR менеджер / HR Бизнес-Партнер
Была больше месяца назад47 лет (родилась 10 января 1978)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 11 месяцев
- Июль 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Ярмарка МастеровОбязанности и достижения:
* Разработка и внедрение процедуры подбора и адаптации. * Подбор (в т.ч. региональный) и адаптация новых сотрудников. * Разработка компетенций, профилей должностей. * Оптимизация кадрового документооборота (трудовые договора, должностные инструкции). * Разработка локальной нормативной документации: правил, положений, инструкций. * Консультации и сотрудников по вопросам трудового законодательства. * Payroll (взаимодействие с внешним провайдером). * Участие в организации корпоративных мероприятий.- Июль 2012 – июнь 2013
- 1 год
Должность: Менеджер по персоналу
Jones Lang LaSalleОбязанности и достижения:
* Консультации руководителей и сотрудников по различным HR вопросам. * Координация обучающих мероприятий: составление расписания тренингов, распределение участников, отчетность. * Payroll (взаимодействие с внешним провайдером). * Координация HR admin (в том числе в региональных офисах); контроль корректного документооборота. * Предоставление ежемесячной отчетности; обеспечение актуальности ведения баз данных. * Обновление орг.структур. * Обновление внутренних ЛНА.- Февраль 2007 – февраль 2012
- 5 лет и 1 месяц
Должность: Менеджер по персоналу
REHAUОбязанности и достижения:
Подбор и адаптация: * Планирование численности персонала. * Разработка и внедрение: общей стратегии в области подбора персонала, процедуры своевременного подбора персонала, программы адаптации и введения в должность, программы стажировок и практик. * Бюджетирование и контроль расходов, связанных с подбором персонала. * Анализ текучести персонала в компании. * Разработка компетенций, профилей должностей, должностных инструкций. Обучение и развитие: * Сбор и анализ потребностей в обучении; разработка и проведение обучающих мероприятий, оценка эффективности. * Участие в разработке программ обучения и развития персонала, контроль реализации планов индивидуального развития. * Координация и контроль проведения аттестаций, подведение итогов. * Обучение и менторство руководителей по вопросам аттестации персонала, дальнейшего обучения и развития сотрудников, наставничества. Компенсации и льготы: * Отчетность по расходам на персонал, анализ ежегодных затрат по компании и филиалам. * Участие в планировании бюджета на следующий год. * Ведение системы грейдов, планирование и контроль изменений по з/пл сотрудников. * Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, участие в аналитических обзорах рынка труда; координация мероприятий по пересмотру заработных плат. * Расчет бонусов в соответствии с выполнением соглашений по целям. Корпоративная культура и HR-брендинг: * Поддержание и развитие корпоративной культуры; кодекса корпоративной этики. * Взаимодействие с сотрудниками и руководителями по вопросам открытых коммуникаций и выстраивания эффективной системы обратной связи; построение системы внутренних коммуникаций. * Формирование и развитие бренда компании как работодателя. * Организация и проведение опроса удовлетворенности сотрудников. Кадровое администрирование: * Участие в разработке локальной нормативной документации: правил, положений, инструкций. * Обеспечение корректного и своевременного ведения данных сотрудников. * Администрирование и оптимизация ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством; внутренняя кадровая отчетность. Внедрение программы SAP HR: * Руководство проектной командой: 5 HR-сотрудников + программисты. * Постановка задач, настройка, тестирование, построение организационной структуры компании; ведение персональных данных, отчетность; проведение тренингов; техническая поддержка.- Октябрь 2004 – февраль 2007
- 2 года и 5 месяцев
Должность: от консультанта до руководителя отдела
Кадровый центр "Бест Консалт"Обязанности и достижения:
* Формирование и руководство отделом (6-8 человек). * Самостоятельный подбор персонала по вакансиям компаний-клиентов.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Факультет: Специализация: лингвистикаСпециальность: Диплом переводчика (англ.яз).- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Обо мне
Дополнительные сведения:
* Английский язык – свободное владение.
* Компьютер: Windows, MS Office: Word, Excel, Power Point, Project; Outlook, Lotus Notes; Sharepoint; 1С: Зарплата и кадры, SAP HR.
* Публикации в специализированных HR-СМИ и Интернет-ресурсах.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 46 626 похожих резюме
Обновлено 9 октябряПоследнее место работы (4 года и 11 мес.)HR бизнес-партнерЯнварь 2021 – работает сейчас
HR-директор, менеджер, бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 8 октября
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Менеджер департамента (операционное управление, HR)Май 2024 – август 2025
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 6 ноябряПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Менеджер по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
HR Бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 17 декабря
Последнее место работы (11 мес.)Младший специалист отдела развития персоналаИюль 2024 – июнь 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 9 декабря
Последнее место работы (5 лет)HR бизнес-партнерАвгуст 2020 – август 2025
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 16 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Региональный руководитель по персоналуМай 2025 – работает сейчас
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Junior HR BPИюнь 2024 – август 2025
HR-бизнес-партнер / HR BPз/п не указана
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Бизнес-тренер (управление предприятием, управление персоналом, бизнес-психология, личная эффективность)Февраль 2024 – работает сейчас
Обновлено 5 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Заместитель управляющего директора по персоналуАвгуст 2025 – работает сейчас
HR бизнес-партнерз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob