HR бизнес-партнер

Была в этом месяце

По договорённости

42 года (родилась 12 мая 1983)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 7 месяцев

- Август 2020 – август 2025
- 5 лет и 1 месяц
HR бизнес-партнер
Х5 Group, Брянск
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
- выстраивание партнерских отношений с руководителями функций, с целью прорабатывания стратегии работы с персоналом; - реализация задач в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; - оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству; - обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть, ФОТ и др. - разработка предложений по удержанию персонала; - создание и внедрение программ обучения с целью реализации бизнес-процессов компании; - участие в проектах HR команды; - посещение магазинов и реализация стратегии компании непосредственно в магазинах, через работу с персоналом магазина; - контроль соблюдения ТК РФ в части оформления кадровых документов и требований охраны труда.
- Июнь 2012 – март 2017
- 4 года и 10 месяцев
Руководитель отдела труда и заработной платы
Арпиком, группа компаний, Москва
Ресторанный бизнес
Обязанности и достижения:
- руководство отделом труда и заработной платы, постановка задач сотрудникам, контроль их исполнения; - начисление и расчет заработной платы персонала по действующим системам мотивации; - контроль исполнения регламента работы с табелями учета рабочего времени; - проверка правильности применения должностных окладов в соответствии с действующими штатными расписаниями; - участие в проектах по изменению штатных расписаний бизнес единиц, оплаты труда и мотивации персонала; - взаимодействие с бухгалтерией по ряду вопросов, касающихся расчета заработной платы персонала; - консультация сотрудников по вопросам оплаты труда (начисления + выплаты); - ведение финансовой отчетности.
- Май 2011 – май 2012
- 1 год и 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Арианна" (Группа Компаний, Российское PR-агентство КРОС), Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала: - составление заявки на вакансию совместно с руководителем подразделения; - размещение вакансий на специализированных сайтах, внутренних ресурсах Компании (Интранет), поиск и анализ резюме; - проведение первичных собеседований и оценка кандидатов; - организация повторных собеседований с руководителями; - взаимодействие со Службой Безопасности; - адаптация новых сотрудников; - мониторинг рынка труда (анализ предложений на рынке труда, подготовка предложений по улучшению условий для кандидатов); - участие в подготовках корпоративных мероприятий. • Ведение кадрового делопроизводства по одной из Компаний (частично): - прием сотрудников; - формирование и ведение личных дел; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение табеля учета рабочего времени сотрудников и графиков отпусков и пр.
- Июль 2008 – февраль 2009
- 8 месяцев
Старший менеджер по найму персонала
ООО "Росинтер Ресторантс"
Ресторанный бизнес
Обязанности и достижения:
Подбор офисного персонала: - согласование процедур работы по вакансиям с руководителями подразделений; - размещение вакансий на специализированных сайтах и СМИ, внутренних ресурсах Компании (Интранет + сайт), работа с КА; - самостоятельный поиск резюме, их анализ, приглашение кандидатов на интервью; - представление кандидатов руководителям подразделений, согласование и организация повторных встреч, обратная связь (соискатель – интервьюер); Процедура оформления кандидатов: - составление предложений о работе (job offer) для успешных соискателей (взаимодействие с Департаментом Компенсаций и Льгот); - приглашение кандидатов для ознакомления с документами, курирование процесса их подписания; - организация встреч кандидатов со Службой Безопасности; - составление и курирование визирования доп. соглашений. Программа адаптации: - взаимодействие с руководителями подразделений на предмет согласования содержания адаптационных встреч с новыми сотрудниками; - контроль прохождения адаптации нового сотрудника в компании на период испытательного срока (личные беседы, обратная связь от руководителя подразделения); - оповещение руководителей об окончании испытательного срока сотрудников. Ведение более 5-ти форм отчетности и др.
- Август 2004 – июль 2008
- 4 года
Ведущий менеджер по персоналу
Элекскор, Москва
Розничная торговля, сеть супермаркетов "Гроссмарт"
Обязанности и достижения:
01.2007 - 07.2008 Ведущий менеджер по персоналу (в подчинении 12 человек), отдел по работе с регионами - реализация кадровой политики Компании в регионах; - постановка и курирование деятельности специалистов по подбору персонала на местах (в регионах), в том числе самостоятельное успешное проведение регионального подбора на определенные позиции; - организация и контроль за выводом персонала на объекты, оперативное решение проблем с персоналом в регионах; - участие в разработке процедур взаимодействия центрального офиса с региональными подразделениями; - разработка, согласование и внедрение штатных расписаний отделений и филиалов, регламентирующих документов по персоналу (должностные инструкции, положения об отделах, деловая этика компании и т. д.); - анализ рынка труда и заработных плат в регионах (мониторинг); - внесение предложений по оптимизации структуры затрат по персоналу; - бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; - работа со СМИ, ТВ и специализированными сайтами, контроль эффективности и др. Большой опыт открытия супермаркетов в регионах - подбор персонала с «0» (офис + магазины). 08.2004 - 01.2007 Менеджер по персоналу • Поиск и подбор персонала для действующих супермаркетов (9 объектов, штат 650 человек): - проведение первичных собеседований с персоналом; - организация обучения персонала (контроль за прохождением обучения); - подготовка еженедельных отчётов по вакансиям сети супермаркетов; - отслеживание проведения аттестации сотрудников (повышение категорий, з/п), сверка ШР; - создание кадрового резерва. • Взаимодействие с руководителями отделов и Службой Безопасности. • Взаимодействие с рекламным агентством: подготовка, согласование и подача рекламных материалов в СМИ. Проведение и отслеживание счетов на оплату. • Организация и проведение подбора персонала для открытия новых магазинов. • Успешный опыт подбора персонала для закрытия офисных вакансий.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Российский государственный социальный университет
Факультет: Экономика труда и социология
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

MS Office, SAP HR, 1С 8.2 (ЗиК, ФЭО, Казначейство). Обладаю аналитическим складом ума и активной жизненной позицией, внимательна, ответственна, умею работать с большим объемом информации, в работе нацелена на результат. Возможны командировки.