Обязанности и достижения:
- кадровый аудит;
- разработка регламентирующих документов;
- определение потребности в персонале;
- организация системы подбора;
- организация обучения и повышения квалификации персонала;
- кадровое делопроизводство в полном объеме (ТК, нормативные и локальные акты, штатное расписание, трудовые книжки, приказы, графики отпусков, ПФР, прием, увольнение, подбор персонала (в том числе на топ-позиции, оценка персонала, создание резерва);
- работа с УФМС по оформлению разрешения на работу иностранным гражданам;
- визы, оформление загранпаспортов через МИД;
командировки;
- табель учета рабочего времени;
- должностные инструкции;
- разработка положений об отделах, Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате и т. д.),
- разработка мотивационных и стимулирующих программ;
- организация корпоративных мероприятий;
- аттестация сотрудников;
- организация дисциплинарных комиссий.
- рекрутмент (до 15 вакансий в работе одновременно);
- адаптация сотрудников;
- организация обучения сотрудников;
- участие в ярмарках вакансий;
- работа с ВУЗами, привлечение выпускников.