Обязанности и достижения:
- подбор массовый и точечный производственного и офисного персонала, в том числе и руководителей различного уровня с помощью имеющейся базы данных, работных сайтов, соцсетей и других ресурсов;
- проведение интервью (личные, телефон, скайп);
- оценка кандидатов (в том числе профтестирование, оценка компетенций, сбор рекомендаций);
- составление профессионального резюме для клиента (заказчика) с комментариями по итогам собеседования с кандидатом;
- консультирование клиента (заказчика) по рынку труда и услугам агентства;
- контроль выхода кандидата на работу; контроль оплаты со стороны клиента (заказчика).