Резюме № 41233579
Обновлено 24 октября 2018
Обновлено 24 октября 2018
HR GENERALIST / руководитель отдела подбора
Была больше месяца назад29 лет (родилась 28 мая 1996), cостоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
- Апрель 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 9 месяцев
Hr Generalist
ООО «Содружество», МоскваФинансово инвестиционная компания, занимается покупкой дебиторской задолженности у юридических лиц и факторингом.Обязанности и достижения:
- Поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, проведение личных собеседований на все позиции компании, такие как: долговой брокер (менеджер по продажам), менеджер по сопровождению клиентов, юристы, бухгалтер, экономист, интернет маркетолог, it - специалист, директор по развитию, руководитель департамента продаж, руководитель юридического департамента, администратор офиса, секретарь, менеджер по взысканию. - Участие в формировании организующей схемы компании. - Участие в формировании департаментов и отделов компании. - Участие в разработке мотивационных систем для департаментов. - Разработка и проведение аттестации для сотрудников компании. - Разработка и проведение тестирований на знание продукта и техники продаж для департамента продаж. - Участие в написании бизнес процесса компании. - Участие во внедрении CRM системы в компании. - Анализ рынка и разработка системы оплаты труда. - Адаптация. - Участие в совещаниях по стратегическому планированию развития компании. - Участие в разработке дополнительной мотивации для департамента продаж. - Участие в ротации сотрудников. - Ведение КДП, приём-увольнение сотрудников, формирование личных дел, заключение ТД (работа в 1С 8.3 и немного 1С 8.2). Укомплектованы все департаменты компании на данном этапе развития. Юридический департамент (7 сотрудников): - рук-ль департамента - рук-ль группы по договорным и корпоративным отношениям - юрист группы по договорным и корпоративным отношениям - рук-ль судебной группы - юрист судебной группы - рук-ль экспертно-аналитической группы - юрист экспертно-аналитической группы Департамент продаж (9 сотрудников): - рук-ль департамента - 8 долговых брокеров Финансовый департамент (3 сотрудника): - главный бухгалтер - экономист - бухгалтер IT (1 сотрудник): - специалист по внедрению и поддержке информационных систем Основной департамент (4 сотрудника): - администратор офиса - секретарь - директор по развитию - интернет - маркетолог Разработана материальная и не материальная мотивация для департамента продаж. Разработана материальная мотивация для всех остальных департаментов.- Апрель 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 9 месяцев
Hr generalist
ИванычЪ GROUP, МоскваОбязанности и достижения:
Работала HR generalist, в подчинении 1 рекрутер. Штат компании за время работы вырос в 2 раза (с 10 до 20 человек). Выстраивала в компании систему подбора с "0", первые несколько месяцев работала в единственном числе. В обязанности входило: - Возглавлять отдел подбора в компании, и руководить его деятельностью. - Принимать участие в разработке планов компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в сотрудниках. - Консультировать начальников отделов по актуальным вопросам практической организации кадровой политики. - Руководить работой по совершенствованию и оптимизации методов поиска, отбора и найма сотрудников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения. - Контролировать выполнение плана по найму сотрудников на текущий месяц. - Вести табель учета рабочего времени всех сотрудников компании. - Контролировать учет штрафов на всех сотрудников компании. - Контролировать ведение личных дел сотрудников и обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников компании. - Вести план - график отпусков на следующий год. - Поддерживать в актуальном состоянии план график проведения корпоративных мероприятий и организовывать их. - Обеспечивать формирование внутреннего кадрового резерва. - Проводить телефонные интервью и собеседования с отобранными кандидатами. - Руководить работой по формированию кадровой политики и стратегии по подбору, найму и адаптации в соответствии со стратегией развития компании, целями и миссией компании, и в интересах управления компании. - Контролировать подготовку рабочего места для нового сотрудника. - Контролировать проведение адаптации для новых сотрудников. - Контролировать ведение адаптационного листа. - Выполнять план по укомплектованию штата. - Контролировать проведение анкетирование сотрудников. - Контролировать проведение запланированного обучения для менеджеров отделений продаж согласно ежемесячному плану обучения, создавать им условия для профессионального роста и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. - Контролировать подбор персонала на открытые вакансии в компании и осуществлять подбор самостоятельно при необходимости. - Разрабатывать профили вакансий и контролировать их размещение на используемых сайтах по поиску работы и в блоке вакансии на сайте компании. - Подбирать и участвовать в просмотре коммерческой недвижимости. - Предоставлять бюджет на инструменты для поиска кандидатов на следующий месяц в конце текущего. Достижения: Разработала организующую схему компании, программу адаптации, профили должности, скрипты для отдела подбора, должностные обязанности, участвовала в разработке скриптов для отдела продаж, разработала обучение для новых сотрудников, разработала онлайн тест для менеджеров, штатное расписание, KPI для рекрутера, участвовала в разработке KPI для всех сотрудников, написала обучающие книги для отдела подбора, производства, закупки и логистики. Так же работала со сторонними заказчиками по подбору персонала. За время моей работы «срок жизни» новых сотрудников увеличился в 2 раза. Условия работы так же улучшились, я организовала переезд в новый офис (площадь больше предыдущего) и так же организовала комнату отдыха для сотрудников. Средний возраст сотрудников уменьшился с 33 лет до 25. Выросли в должности 5 сотрудников. Дисциплина в совокупности по компании улучшилась, благодаря разработанной системе стимулирования.- Март 2016 – март 2017
- 1 год и 1 месяц
Старший менеджер по персоналу
DIJITAL MASTER, МоскваОбязанности и достижения:
- ведение вакансий в регионах, как линейные позиции так и middle менеджмент; - взаимодействие с региональными директорами; - ведение вакансий Москвы (линейные позиции, middle менеджмент); - проведение собеседований на момент телефонного интервью и оценка кандидатов; - проведение личных собеседований и оценка; - адаптация новых сотрудников; - оформление новых сотрудников с занесением записи в тк; - ведение отчетности по открытию-закрытию вакансий, приглашённым и одобренным кандидатам; - ведение СКУД и предоставление отчётности по сотрудникам руководителю.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2015
Специальность: Банковское дело
Обо мне
Дополнительные сведения:
Подбор персонала, оценка, аттестация, организаторские навыки, адаптация, проведение собеседований, хантинг, прямой поиск, массовый подбор, точечный подбор, отчетность, управление персоналом, системное мышление, мотивация
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 19 045 похожих резюме
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (3 мес.)Руководитель отдела рекрутингаМарт 2025 – июнь 2025
Обновлено 14 октябряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Менеджер по подбору персоналаМай 2022 – июль 2024
Обновлено 16 октября
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Преподаватель, администратор, управляющийОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)Директор по персоналу (HRD)Февраль 2019 – сентябрь 2025
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob