Москва
Резюме № 2844771
Обновлено 18 января 2019
Превью фото соискателя

HR-generalist / Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад
85 000 ₽
41 год (родилась 09 марта 1984), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 10 месяцев

    • Январь 2017 – апрель 2018
    • 1 год и 4 месяца

    HR-generalist

    ArrowMedia
    http://www.arwm.ru

    Обязанности и достижения:

    - Подбор персонала (8 - 10 закрытых вакансий в месяц); - Разработка и ведение новой системы подбора на стартовые позиции компании (ассесмент); - Разработка и ведение процедур по адаптации персонала; - Аналитика и разработка процедур по снижению текучести и повышению лояльности сотрудников; - Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; - Наполнение и модерация инфо-ресурсов компании; - Развитие бренда работодателя (внутреннего и внешнего); - Проведение и аналитика исследований уровня удовлетворенности и вовлечённости сотрудников. - снижение уровня текучести по Компании на 18%, по ключевым отделам - на 38%; - снижение оттока на испытательном сроке по Компании на 21%, по ключевым отделам - на 64%; - участие в рейтинге работодателей НН.ru, выход на 47 позицию рейтинга.
    • Декабрь 2015 – октябрь 2016
    • 11 месяцев

    Специалист по подбору персонала (регионы)

    Pony Express, Москва
    https://www.ponyexpress.ru

    Обязанности и достижения:

    Подбор персонала на все ключевые позиции региональных офисов: директор филиала, главный бухгалтер, оперативный менеджер, менеджер по продажам и т.д. - анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований (skype), презентация кандидатов; - мониторинг и анализ рынка труда; - ведение статистики и отчетности по подбору.
    • Февраль 2012 – июль 2014
    • 2 года и 6 месяцев

    HR-generalist

    RAIN GROUP, Москва
    http://www.rain-group.ru

    Обязанности и достижения:

    Управление всеми HR-процессами группы компаний (5 юр.лиц., штат более 300 человек): - активный поиск и подбор персонала на все вакансии от линейных до ТОП (ведение до 25 вакансий единовременно); - адаптация персонала: доработка системы и ведение; - планирование и организация обучения сотрудников: выбор и согласование подрядчиков, организация, приглашение специалистов из компаний-партнеров, организация кросс-обучения внутри компании; - организация корпоративных мероприятий; - планирование, защита и контроль бюджета; - работа с корпоративным порталом компании.
    • Февраль 2010 – январь 2012
    • 2 года

    Руководитель отдела персонала

    Революшн маркетинг, Москва
    http://revolution-marketing.ru

    Обязанности и достижения:

    Управление всеми HR-процессами: подбор, КДП, адаптация, обучение, мотивация и т.д. - руководство отделом персонала (5 человек в подчинении); - управление процессом подбора на массовые позиции; - самостоятельный подбор сотрудников на ключевые позиции; - разработка и внедрение системы адаптации персонала; - написание и проведение тренингов (более 200 часов начитки); - ведение КДП штатных сотрудников; - разработка и контроль подписания договоров ГПХ с внештатным персоналом; - разработка KPI; - планирование и контроль бюджета; - проведение корпоративных, командообразующих мероприятий.
    • Июль 2008 – февраль 2010
    • 1 год и 8 месяцев

    Менеджер по подбору и адаптации персонала

    Прагматик Экспресс, Москва

    Обязанности и достижения:

    - активный поиск и подбор персонала по направлениям – продажи (торговый представитель, менеджер по работе с ключевыми клиентами, супервайзер и т.д.) и IT (программисты, системные администраторы, специалисты тех. поддержки и т.д.) с использованием широкого спектра источников: Internet, СМИ, кадровые агентства и т.д.; - анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований, сбор рекомендаций, презентация кандидатов; - адаптация новых сотрудников, отслеживание прохождения испытательного срока; - статистика и анализ увольнений сотрудников, выявление причин увольнений; - мониторинг и анализ рынка труда; - статистический сбор информации и анализ подбора персонала в компанию на всех этапах процесса; - взаимодействие со СМИ (подбор источников, анализ эффективности, согласование размещения и т.д.) - разработка системы оценки кандидатов для продающих подразделений компании; - написание и проведение тренинга эффективного собеседования для супервайзеров отдела продаж; - разработка стратегии подбора персонала в отдел продаж (алгоритм подбора, план набора, бюджет на подбор и т.д.) на год; - разработка вспомогательных документов по оценке кандидатов в IT-департамент.
    • Февраль 2006 – июнь 2008
    • 2 года и 5 месяцев

    Менеджер по работе с персоналом

    Филд Форс ГК NEXTEP, Москва

    Обязанности и достижения:

    - активный поиск и подбор персонала по направлениям – «Промоушн», «Mystery Shopping», «Мерчендайзинг», «Outstaffing» с использованием широкого спектра источников: Internet, СМИ, ярмарки вакансий, форумов и т.д.; - привлечение кандидатов на позицию промоутера: работа с молодежными центрами занятости и Вузами, создание «потока» кандидатов, участие в разработке базы данных; - участие в разработке промо-проектов: расчет смет на персонал, составление инструкций, проведение инструктажей и т. д. - поиск и подбор персонала на вакансии дитейлор и MTSR в компанию Procter & Gamble; - анализ резюме и отбор кандидатов, проведение собеседований, сбор рекомендаций, презентация и продвижение кандидатов; - участие в формировании бюджета отдела на привлечение и оплату труда внештатного персонала под проект; - разработка, внедрение, анализ статистики эффективности источников рекрутинга; - региональный рекрутинг: размещение в региональных СМИ, составление бюджета на рекрутинг, подбор персонала в более чем 100 городах РФ; - ведение бюджета отдела на рекрутинг, планирование расходов, в том числе регионы; - составление и заключение гражданско-правовых договоров; - мониторинг и анализ рынка труда; - разработка и проведение тренингов.
    • Январь 2005 – январь 2006
    • 1 год и 1 месяц

    Менеджер по подбору персонала

    Персонал онлайн, Москва

    Обязанности и достижения:

    - Проведение структурированного интервью (биографическое, интервью по компетенциям); - Привлечение соискателей на вакантные позиции (размещение вакансий в СМИ, Интернет, поиск по базе данных, поиск на специализированных сайтах); - Работа с клиентами; - Проведение переговоров, заключение договоров.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Английский язык: Intermediate E-Staff, 1С: Предприятие / Зарплата и управление персоналом

Иностранные языки

  • Английский язык — технический
  • Японский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 21 376 похожих резюме
Обновлено 26 сентября
no-avatar
Руководитель отдела персонала / HR generalistз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 1 мес.)Директор по персоналуАпрель 2021 – май 2025
Обновлено 16 октября
Превью фото соискателя
Директор по персоналу, руководитель отдела персонала, HR Generalistз/п не указана
Обновлено 13 ноября
no-avatar
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 21 ноября
no-avatar
Руководитель отдела персонала65 000 ₽
Последнее место работы (11 лет и 7 мес.)Старший специалист по работе с личным составом / начальник отдела кадровИюль 2003 – февраль 2015
Обновлено 17 декабря
no-avatar
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 19 декабря
no-avatar
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2018 – июль 2023
Обновлено 8 декабря
Превью фото соискателя
Начальник отдела по управлению персоналомз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Hr bpАпрель 2023 – работает сейчас
Обновлено 1 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель отдела по подбору персонала100 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 2 декабря
no-avatar
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Обновлено 11 ноября
Превью фото соискателя
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииРуководитель отдела персонала

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob