HR директор / руководитель отдела персонала / бизнес-партнер HR / менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

100 000 ₽

38 лет (родилась 12 апреля 1987), не состоит в браке, детей нет

Казань, готова к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 1 город

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 9 месяцев

- Октябрь 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 3 месяца
Индивидуальный предприниматель
Human Resources, Казань
HR услуги
Обязанности и достижения:
Добрый день, коллеги! Чем я занимаюсь: • Аудит и структурирование действующих HR процессов в различных компаниях; • Развитие направления оценки персонала (включая метод оценки 360); • Совершенствование системы мотивации команды; • Доработка системы T&D; • Внедрение новых практик по улучшению HR бизнес-процессов • Создаю и реализую HR проекты в направлении: подбора и адаптации персонала; оценки персонала; построения корпоративной культуры; мотивационных компенсаций и бенефитов. В партнерстве с представителями сторон эффективно проясняла и согласовывала разные точки зрения, достигала выработки выгодного сторонам решения. Умело организовывала себя и команду для достижения общей цели. Меня отличает высокая личная эффективность, способность найти подход к любому работнику. Организованность и умение вести команду за собой. Ориентация на результат, самостоятельность в работе, энергичность, отливные коммуникационные навыки. Особенно люблю заниматься выстраиванием и проработкой действующих hr бизнес-процессов для улучшения производительности, обучением, проведением тренингов для прокачки навыков, поднимать вовлечённость и удовлетворенность сотрудников, закрывать сложные топ-вакансии, изучать и внедрять новое в деятельности hr, организовать корпоративные мероприятия от дня рождения работника до выездного чемпионата по футболу между подразделениями холдинга. По какой причине вышла на рынок труда и ищу новое место работы? - Хотелось бы применять весь свой приобретённый опыт работы и успешно прорабатывать задачи потенциального работодателя для увеличения его прибыли и профессиональных навыков сотрудников. Вместе с командой работодателя достигать новых высот на российском, и не только, рынке!
- Февраль 2018 – октябрь 2019
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала/ HR Director
ООО «Татнефтехим», Казань
Реализация нефтепродуктов
Обязанности и достижения:
• Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры компании (40 человек в функциональном подчинении). • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. • Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой. • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала. • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал. • Построение отдела персонала в компании с "0"; • Организация массового подбора персонала; • Организация подбора и отбор кандидатов в коммерческие и административные отделы; • Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала; • Организация методического сопровождения и проведение обучения; • Организация мероприятий по снижению текучести кадров; • Разработка локально-нормативных актов; • Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; • Разработка и внедрение процедур, стандартов по управлению персоналом; • Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры компании; • Организация внутренних социально-культурных мероприятий; • Ведение тренингов; * Проведение исследований рынка труда; * Формирование аналитических и статистических отчетов; * Руководство отделом.; Достижения: 1) вывела компанию на понимание бизнес-процессов в системе HR. 2) разработала и ввела в действие систему подбора персонала, которая оправдывала себя на 120 %, принося доход более чем 5.000.000 в месяц. 3) укомплектовала высококлассными профессионалами 4 отдела продаж по 8 человек в каждом, которые приносили доход более 11.000.000 в месяц. 4) сохранила дружеские отношения с со всем руководящим составом, которые по запросу с радостью поделятся рекомендацией. 5) прошла обучение по продажам для сегмента B2C, B2B, B2G, увеличения доли продаж в бизнес-системе. Многократно посещала тренинги М. Батырева, И. Рызова, К. Борисова, Е. Уколовой, В. Тарасова, И. Манн и многих других. Выступала онлайн консультантом по выстраиванию бизнес-игры у М. Батырева. Одним из главных качеств своего профессионализма считаю: большой опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих позициях, высокий лидерский потенциал, дипломатичность, умение работать в режиме многозадачности и достижение поставленных целей.
- Февраль 2016 – декабрь 2017
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО «Кеско-Казань» (международная гостинница IBIS KAZAN ACCOR HOTELS), Казань
Туристические услуги
Обязанности и достижения:
Формирование кадровой политики компании, основных направлений работы с персоналом; Определение потребности компании в персонале; Формирование, оптимизация структуры компании, численности компании; Формирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, затраты на подбор и адаптацию персонала, обучение, корпоративные мероприятия); Организация массового подбора персонала; Организация подбора и отбор кандидатов на должности административно- управленческого персонала компании; Организация мероприятий по адаптации персонала; Внедрение и контроль системы адаптации; Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала; Проведение бизнес-тренингов, welcome-тренингов, тренингов для коммуникации, повышения лояльности, тайм-менеджмента, командообразования и многие другие; Организация методического сопровождения процесса обучения; Организация системы аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; Организация мероприятий по снижению текучести кадров; Разработка локально-нормативных актов; Организация и ведение кадрового документооборота в компании; Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и внедрение процедур, стандартов по управлению персоналом; Организация, учет и контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками; Разработка документации по ОТ и ПБ, контроль ведения документооборота; Разработка документации по ГО, контроль ведения; Проведение СОУТ в компании; Формирование корпоративной культуры компании; Ведение тренингов; Моделирование, контроль и анализ бюджетов ФОТ Компании; Администрирование системы мотивационных программ; Проведение исследований рынка труда; Формирование аналитических и статистических отчетов; Руководство отделом.
- Декабрь 2014 – февраль 2016
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО «РТ-ИНФОРМ» - инфраструктурное, 100% дочернее Общество Госкорпорации «Ростех». Казань, www.rtinform.ru, Казань
Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в единственном числе (прием, увольнение, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, табеля учета рабочего времени и т. п. документы); - Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Совершенствование организационной структуры предприятия; - Организация планов подбора, адаптации, обучения, развития персонала; - Формирование кадрового резерва; - Участие в формировании мотивационных программ по KPI; - Разработка и обновление необходимых политик и регламентов, обеспечивающих эффективное управление персоналом; - Консультирование руководителей и специалистов по вопросам трудовых отношений, кадровой политики, и политики в области управления персоналом; - Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций; - Планирование и размещение в СМИ имиджевых материалов о компании; - Интернет-продвижение, участие в ведении сайта компании; - Организация круглых столов, конференций; - Участие в составлении бюджета; - Предоставление кадровой отчетности в московский офис; - Планирование потребности в нужных специалистах; - Организация подбора персонала; - Поиск, подбор персонала и закрытие по открытым вакансиям в ИТ-сфере; - Адаптация новых сотрудников; - Взаимодействие со СМИ, Вузами, с центрами труда и занятости по вопросу размещения объявлений и поиска кандидатов; - Проведение мониторинга рынка труда; - Формирование внутреннего и внешнего HR-бренда, организация обучения; - Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Ведение работы в "ЗУП 1С 8.2, 8.3". Ведение КДП, рекрутмент казанского офиса в единственном числе со штатом более 100 человек.
- Октябрь 2013 – октябрь 2014
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО "Бункер - Трейд", Казань
Обязанности и достижения:
- организация и проведение мероприятий по подбору кадров. Отбор, оценка соискателей на вакантные должности. Проведение собеседований с кандидатами на должность (подбор гражданского персонала в офис, и морского/речного на корабли) Закрытие до 100 морских вакансий в месяц; - анализ и выявление текущей потребности в кадрах; - кадровое делопроизводство от «А» до «Я» со штатом более 300 чел. (прием, перевод, увольнение работников в в соответствии с трудовым законодательством, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, учет рабочего времени, составление и проверка табелей рабочего времени, подготовка приказов по личному составу, приказов по основной деятельности); - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - составление установленной отчетности по кадровой работе; - составление штатного расписания; - разработка трудовых договоров, служебных контрактов, должностных инструкций, локально-нормативных актов, положений; - проведение мероприятий по сокращению штатной численности в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - обеспечение обработки и защиты персональных данных сотрудников; - работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. В связи со спецификой организации была необходимость, оформлять по окончанию навигации, всем работникам, работающим на флоте, ежегодные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в большом объеме. Перевод через увольнение в другие организации. За время работы был успешный опыт прохождения проверки Пенсионного фонда района, Налоговой инспекции.
- Январь 2012 – апрель 2013
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров
ФКУ "Центр Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по Республике Татарстан", Казань
Обязанности и достижения:
- проведение систематического анализа количественного и качественного состава кадров Центра ГИМС, подготовка предложений и документов начальнику для принятия решений по формированию и совершенствованию кадровой политики, обеспечение методического и информационного обеспечения квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки сотрудников, контроль за состоянием исполнительской дисциплины в, правил внутреннего распорядка, работы комиссии по исчислению надбавок к должностным окладам за выслугу лет; профилактика коррупционных правонарушений; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме самостоятельно; - проведение мероприятий по сокращению штатной численности в соответствии с Трудовым законодательством РФ; - отбор, оценка соискателей на вакантные должности; - обеспечение обработки и защиты персональных данных сотрудников; - обеспечение подготовки материалов по награждениям работников Центра ГИМС государственными и ведомственными наградами; - составление установленной отчетности по кадровой работе; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, - регистрация и оформление листков нетрудоспособности; - подготовка необходимых документов для оформления полисов медицинского страхования; - ведение воинского учета в полном объеме; - проведение аттестации личного состава; - ведение кадровой работы в единственном числе со штатом более 100 человек; - проведение и подготовка корпоративных мероприятий; - и др. Опыт работы с проверяющими инспекциями (положительный результат) за весь период трудовой деятельности: - КРУ, Пенсионный фонд, Налоговая инспекция, Счетная палата по РТ, КРУ Казначейства РТ.
- Апрель 2006 – январь 2012
- 5 лет и 10 месяцев
Специалист отдела кадрового аудита и управления персоналом
Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, Казань
Обязанности и достижения:
Подбор гражданского персонала и государственных гражданских служащих, проведение собеседований с кандидатами на должность; Ведение кадрового документооборота в полном объеме; Разработка трудовых договоров, служебных контрактов, должностных инструкций, локально-нормативных актов, положений; Оформление приказов на прием, перевод, увольнение, отпуск сотрудников, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и приказов по организации; Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, заполнение и ведение карточек Т-2, Т-2ГС, табеля рабочего времени, составление протоколов аттестационной конкурсной комиссии и по выслуге лет; Составление штатного расписания, графиков отпусков; Оформление больничных листов; Оформление и ведение трудовых книжек; Работа с фондами обязательного медицинского страхования, взаимодействие с трудовой инспекцией, военкоматами РТ и пенсионным фондом.
- Октябрь 2005 – апрель 2006
- 7 месяцев
Техник регистрационно-экзаменнационной группы
Центр Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по РТ, Казань
Обязанности и достижения:
В связи с отсутствием в организации специалиста по оформлению документации и секретаря, временно исполняла их обязанности: ведение документооборота организации: регистрация входящей, исходящей документации; оформление приказов по основной деятельности; протоколирование производственных совещаний; оформление актов; подготовка документов к архивному хранению. Работа с посетителями, прием и распределение телефонных звонков. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Обеспечение жизнедеятельности офиса.
- Июль 2004 – июль 2005
- 1 год и 1 месяц
Делопроизводитель отдела по вопросам правовой помощи
Главное управление федеральной службы судебных приставов России по РТ, Казань
Обязанности и достижения:
Ведение документооборота отдела: регистрация входящей, исходящей документации; оформление приказов по направлению деятельности отдела; протоколирование совещаний; оформление актов; подготовка документов к архивному хранению; подготовка, сдача отчетов, работа с гражданами;. ведение базы данных; организация командировок, деловых встреч; работа с посетителями, прием и распределение телефонных звонков.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2010
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Факультет: Нанотехнологий и наноматериалов нефти и нефтехимии
Специальность: Инженер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая работоспособность и мобильность, активная жизненная позиция, организаторские способности, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, креативность, коммуникабельность. Вредных привычек не имею. Танцы, увлечение фото и видеосьемкой 1C: Зарплата и кадры; 1С: Управление персоналом; MS Word; Кадровая политика; Кадровое делопроизводство; Кадровый резерв; Подбор персонала; Проведение собеседований с кандидатами на должность; Разработка локально-нормативных актов.

Иностранные языки

Английский язык — технический

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 2 131 похожее резюме

Обновлено 13 октября

Директор по персоналу / HR-менеджерз/п не указана

Последнее место работы (14 лет и 11 мес.)Директор по персоналу, HR Manager, ЭкспертЯнварь 2011 – работает сейчас

Обновлено 9 октября

HR-директор, менеджер, бизнес-партнерз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 11 мес.)HR бизнес-партнерЯнварь 2021 – работает сейчас

Обновлено 1 декабря

Руководитель отдела по подбору персонала100 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено в 11:13

Главный специалист по персоналу / HR бизнес-партнерз/п не указана

Последнее место работы (6 лет и 2 мес.)HR бизнес-партнер (Team Leader / Департамент управления персоналом и социального развития)Октябрь 2019 – работает сейчас

Обновлено 17 ноября

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала90 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМай 2024 – работает сейчас

Обновлено 24 сентября