Резюме № 52815428
Обновлено в 12:10
Обновлено в 12:10
Главный специалист по персоналу / HR бизнес-партнер
OnlineСоискатель скрыл дату рождения
Магнитогорск, готов к переезду: Казань, Тюмень и ещё 4 города
Занятость
работа вахтовым методом
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Кадровая стратегия
- Управление персоналом
- Подбор персонала
- Управление бюджетом
- Адаптация персонала
- Развитие и обучение
- Мотивация персонала
- Кадровый резерв
- Развитие HR-бренда
- Кадровое делопроизводство
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 7 месяцев
- Октябрь 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 2 месяца
HR бизнес-партнер (Team Leader / Департамент управления персоналом и социального развития)
ООО «АСК», (Ведущая строительная компания в сфере нефти и газа, штат более 1200 чел., заказчики: предприятия Группы «Роснефть», объекты: Тюменская область, ХМАО, ЯНАО), МоскваСтроительство объектов нефтегазовой отраслиОбязанности и достижения:
ФУНКЦИИ: — Руководство командой (15 чел.), организация процессов подбора, обучения и развития персонала; — Планирование и контроль затрат на подбор персонала, ежегодное бюджетирование; — Стратегическое и оперативное взаимодействие с руководителями подразделений для решения ключевых HR-задач (подбор, обучение, кадровый резерв, кадровые движения); — Личное участие в подборе руководителей высшего и среднего звена, а также линейного персонала (одновременный подбор 30+ вакансий); — Полное сопровождение кандидата на всех этапах от рассмотрения резюме до выхода на работу; — Организация и контроль системы адаптации новых сотрудников; — Формирование и развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва; — Мониторинг данных о профессиональной квалификации сотрудников; — Организация и сопровождение мероприятий по обучению и развитию персонала; — Развитие HR-бренда: формирование имиджа привлекательного работодателя на рынке труда; — Консультирование руководителей подразделений по стратегическим и текущим кадровым вопросам. РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ: — На данный момент закрыл более 3500 вакансий, среди которых инженерно-технические специалисты и линейный персонал. Средний срок закрытия составил менее 35 календарных дней; — Под моим руководством HR-команда выросла с 4 до 15 человек и была успешно переведена на удаленный формат работы без потери эффективности. Ключевые KPI отдела были выполнены на 110%; — Лично обучил и ввел в должность 15 новых сотрудников HR-отдела, сформировав эффективную команду; — Достиг показателя успешного прохождения испытательного срока персонала на уровне 97% благодаря внедрению комплексной системы адаптации (включая наставничество и введение в должность); — Разработал и внедрил более 1200 актуальных должностных инструкций, унифицировав требования ко всем позициям в компании; — Организовал онлайн-обучение для 1700+ сотрудников на платформе «Courson» с показателем завершения курсов более 95%; — Сократил текучесть кадров в ключевых подразделениях на 10% за год за счет программ работы с кадровым резервом и развития лидеров; — Получил повышение: HR бизнес-партнер (Team Leader); — Одержал победу в профессиональном конкурсе: три диплома победителя (диплом II степени, два диплома лауреата) на Международном кадровом форуме «Инновационное управление персоналом - 2022».- Сентябрь 2017 – октябрь 2019
- 2 года и 2 месяца
HR-координатор нефтегазового проекта (Team Leader / Департамент корпоративного развития)
АО «СТРОЙТРАНСНЕФТЕГАЗ», (Одна из ключевых производственных компаний РФ, входит в топ-200 крупнейших строительных предприятий в сфере нефти и газа, плановая стоимость работ - 230 млрд. руб., штат более 18000 чел., заказчик: «Газпром»), Новый УренгойСтроительство объектов нефтегазовой отраслиОбязанности и достижения:
ФУНКЦИИ: — Полный цикл подбора персонала: от поиска и размещения вакансий до проведения первичных собеседований; — Руководство и оперативное управление отделом планирования по персоналу (6 чел.); — Оформление кадровых движений (прием, перевод, увольнение) в системе 1С:ЗУП 8.3; — Контроль подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности (авансовые, командировочные, отпускные); — Проверка кадровых документов и оформление маршрутных листов для персонала; — Подготовка регулярной аналитической отчетности по ключевым показателям деятельности отдела; — Участие в проектной работе (апрель 2019 — октябрь 2019 по ГПХ). РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ: — Обеспечил бесперебойное кадровое и финансовое администрирование для более 3000 сотрудников на объекте, включая удаленный офис в г. Новый Уренгой; — Лично обучил и адаптировал 5 новых сотрудников отдела, сформировав эффективную команду; — В 3 раза повысил производительность документационного оборота: выдавал более 600 документов в день при норме в 200, что позволило персоналу на 70% быстрее приступать к работе; — Сократил срок сдачи финансовой отчетности в бухгалтерию на 50% за счет оптимизации внутренних процессов; — Обеспечил успешную масштабную мобилизацию персонала на объект — более 2000 сотрудников (координация заезда/выезда), оперативно решая нестандартные ситуации; — По итогам ежегодных проверок достиг отсутствия замечаний со стороны руководства и заказчика; — Двукратный победитель профессиональных конкурсов в 2018 году: Диплом I степени — Международный конкурс «Управление персоналом и кадровый менеджмент-2018» (Институт профессиональных компетенций, г. Владивосток) и диплом III степени — Международный конкурс «Экономист года-2018», номинация «HR-специалист» («Interclover», г. Нижний Новгород).- Июль 2015 – август 2017
- 2 года и 2 месяца
Заместитель руководителя управления по персоналу и социальным вопросам (Team Leader / Служба управления персоналом)
АО «ТРЕСТ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ», (Топ-30 ведущих строительных компаний в сфере промышленного и энергетического проектирования, штат более 3000 чел., заказчик: «Новатэк», проект «Ямал СПГ». Ключевая компания в России по добыче сжиженного природного газа), Новый УренгойСтроительство, проектирование, ТЭК, энергетикаОбязанности и достижения:
ФУНКЦИИ: — Организация полного цикла подбора персонала (ИТР, рабочий персонал); — Руководство и распределение задач в команде из 10 сотрудников, контроль исполнения; — Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в системе 1С:ЗУП 8.3; — Координация учета рабочего времени для 400 сотрудников; — Взаимодействие с центральным офисом в Санкт-Петербурге по оперативным и организационным вопросам; — Участие в проектной деятельности (июль 2015 – август 2016 — в качестве внештатного сотрудника). РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ: — Обеспечил укомплектованность персоналом на 30% выше плановых показателей для подразделения «Ямальского участка», при этом 90% сотрудников успешно завершили испытательный срок; — Снизил текучесть кадров на 38% за счет внедрения программ мотивации и системной работы с персоналом; — Повысил оперативность решения задач в зоне своей ответственности на 50% благодаря оптимизации процессов и координации команды; — Лично обучил и адаптировал 3 новых сотрудников, обеспечив их интеграцию в рабочий процесс; — Добился отсутствия замечаний по результатам проверок со стороны заказчика («Ямал СПГ»).- Май 2013 – сентябрь 2015
- 2 года и 5 месяцев
Заместитель директора торговой сети (FMCG / Департамент планирования и развития бизнеса)
ГРУППА КОМПАНИЙ «FMCG», (Региональная мультиформатная сеть магазинов и кафе в Сахалинской области и топ-100 в Республике Башкортостан, штат более 300 чел., заказчики: «Министерство спорта Сахалинской области» и ведущий ритейл «Первый семейный»), Южно-СахалинскРозничная торговля, общественное питаниеОбязанности и достижения:
(3 юр. лица, один собственник: ООО «Альбина», сеть кафе «Баракат», ТПК «Урал-Альянс») ФУНКЦИИ: — Оперативное руководство коллективом до 20 сотрудников; — Взаимодействие с государственными органами (служба занятости, налоговая инспекция, пожарный надзор); — Управление HR-направлением: рекрутинг, развитие HR-бренда, проведение аттестации персонала. РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ: — Организовал запуск 5 новых торговых предприятий «с нуля» — от подбора локаций до полного штатного расписания; — Обеспечил рост укомплектованности персонала на 13% за счет внедрения эффективной системы подбора; — Привлек в компанию более 100 специалистов, 20 из которых достигли карьерного роста до руководящих позиций; — Добился снижения текучести кадров на 30% через внедрение программ мотивации и развития персонала.
Образование
- Высшее образование
- 2017
Обо мне
Дополнительные сведения:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (HARD SKILLS):
— 12+ лет в HR: опыт в крупных компаниях (штат более 17 000 человек) нефтегазовой, строительной, энергетической, золотодобывающей, транспортной и финансовой отраслях. Работал на стратегических объектах федерального значения РФ, такие как «Сила Сибири», «Ямал СПГ», Заполярное, Русское и Харампурское НГКМ, заказчиками, которых были «Газпром», «Новатэк» и «Роснефть»;
— 10+ лет опыта управления командами (более 30 чел.). Постановка задач, расстановка приоритетов, распределение зон ответственности, контроль выполнения и предоставление обратной связь;
— Оперативное управление бизнес-процессами в сфере HR (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура);
— Развитие HR-бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
— Организация и контроль процессов перевахты и перевозок персонала (заключение договоров на транспортировку, размещение и питание сотрудников, координация заездов и выездов);
— Взаимодействие с ключевыми лицами заказчика проекта (Газпром, Роснефть, Новатэк). Решение задач социально-бытового характера для персонала, включая обеспечение комфортных условий проживания на объектах и участие в комиссиях по технике безопасности (пожарная безопасность);
— Внештатная работа с компаниями (фриланс-проекты): Газпром нефть, Норникель, Сибур, Яндекс, Сбер, Газпромбанк, Сургутнефтегаз и другие;
— Опыт работы в районах Крайнего Севера. Глубокое понимание специфики вахтового метода и организации работы персонала в сложных климатических условиях.
КОММУНИКАТИВНЫЕ КАЧЕСТВА (SOFT SKILLS):
— Стратегическое мышление и дальновидность, развитые коммуникативные навыки, лидерство и управление конфликтами, навыки влияния и убеждения, критическое мышление, умение работать в условиях неопределенности;
— Гибкость и адаптивность: умение приспосабливаться и реагировать на меняющиеся обстоятельства;
— Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение работать с людьми, понимать их мотивы, распознавать их и свои эмоции, использовать это понимание для достижения общей цели;
— Жизнестойкость и эмоциональная устойчивость: умение контролировать свое поведение в стрессовых ситуациях без снижения успешности деятельности;
— Умение решать проблемы в команде и находить общий язык с разными типами людей;
— Способность самостоятельно выстраивать свой рабочий процесс, работать качественно и на результат.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 похожих резюме
Обновлено 3 октября 2019Последнее место работы (13 лет и 5 мес.)Менеджер по продажамИюнь 2012 – работает сейчас
Обновлено 20 июня 2024
Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)HR бизнес-партнерЯнварь 2020 – работает сейчас
HR бизнес-партнер20 000 ₽
Обновлено 18 мая 2024
Последнее место работы (5 лет и 9 мес.)HR бизнес-партнерФевраль 2020 – работает сейчас
HR бизнес-партнер20 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииГлавный специалист по персоналу
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob