Резюме № 35427384
Обновлено 22 июня 2018
Обновлено 22 июня 2018
HR-директор/заместитель, руководитель отдела подбора/адаптации/обучения персонала, начальник отдела кадров
Была больше месяца назад52 года (родилась 16 февраля 1973)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 6 месяцев
- Январь 2017 – работает сейчас
- 9 лет
Руководитель отдела персонала
OOO "Центрстройкомплект", МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.- Февраль 2016 – январь 2017
- 1 год
HR-дженералист
ГК "Tashir Media", МоскваОбязанности и достижения:
Подбор и адаптация специалистов для компании "Ташир Медиа": - менеджеры по продажам рекламных площадей, бухгалтер, юрист, курьеры, видеооператор и видеомонтажер. А также работа по подбору и формированию команды для нового непрофильного Start-up проекта компании ООО "Ферма" - сети розничных магазинов качественных натуральных продуктов питания "Ферма. РФ". Ведение кадрового делопроизводства по новому проекту, сбор документов, формирование личных дел, приказов, заполнение трудовых книжек, ведение журналов, разработка локальных нормативных актов. За короткий период времени самостоятельно закрыла около 40 вакансий. Была подобрана и сформирована команда офисного персонала для Проекта розничной сети (руководитель розничной сети, категорийный менеджер, территориальный менеджер, манеджер по закупкам, логист, водители-экспедиторы, кладовщики и операторы1С. Набран штат в 5 магазинов розничной сети. И параллельно подбирала офисных специалистов для "Tashir Мedia". Формировала и описывала компетенции. Размещала вакансии на сайтах и в СМИ, проводила телефонные интервью и очные собеседования, а также по скайпу. Участвовала в разработке должностных инструкций по Проекту сети розничных магазинов ООО "Ферма". Организовывала адаптацию персонала, участвовала в разработке hr-процессов по подбору, оформлению, стажировке и адаптации персонала. Осуществляла контроль, поддержку и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, разрешала конфликтные ситуации в коллективе, инициировала удержание хороших работников. К сожалению инвесторами компании было принято решение о смене формата бизнеса и переезде офиса в Нарофоминск.- Сентябрь 2013 – январь 2016
- 2 года и 5 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний (опт, розница, девелопмент), МоскваОбязанности и достижения:
Организация подбора персонала, оптимизация системы подбора и постановка системы адаптации сотрудников, организация обучения персонала. Поиск и отбор топ-персонала и ключевых сотрудников, закрытия ряда важных и сложных вакансий. Разработка оптимизация систем мотивации. Снижение текучки, улучшение качества подбора, сроков, количества закрытых вакансий и успешности прохождения испытательных сроков. Разработка основополагающих документов, положений и должностных инструкций, оптимизация штатного расписания, контроль расходов на персонал. Контроль ведения кадрового делопроизводства по всем юрлицам, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по одному из юрлиц. Разработка и проведение мероприятий и проектов по повышению лояльности сотрудников к компании, формирование корпоративной культуры, организация мероприятий.- Сентябрь 2012 – август 2013
- 1 год
Начальник отдела кадров
ООО "Энергоуслуги", МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, подбор персонала, адаптация и контроль испытательных сроков, участие в реструктуризации и внедрению изменений, разработка системы мотивации и оценки с целью распределения годовой премии, участие в формировании корпоративной культуры.- Июнь 2006 – июнь 2012
- 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Компания "Премьер-Игрушка" (один из лидеров рынка детских игрушек), МоскваОбязанности и достижения:
Численность персонала компании - 350 чел. • Построен с "нуля" отдел персонала, в подчинении 2 чел. • Разработана стратегия работы с персоналом и кадровой политика, • Выстроены основные HR-процессы: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала; • Разработаны и и оптимизированы системы мотивации персонала с использованием KPI-показателей для коммерческих подразделений и для обслуживающих подразделений с учетом показателей удовлетворенности "внутренних" клиентов, • Проведена оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания с учетом стратегических задач компании, введено планирование потребности в персонале, • Внедрена система планирования ФОТ, мониторинга рынка труда и система изменения и индексации зарплат, учет затрат и инвестиций в персонал, • Разработаны локальные нормативные акты, внутренние регламенты Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, должностные, операционные инструкции, и т.д.) • Самостоятельно занималась подбором персонала высшего управленческого звена и ключевых специалистов; • Контроль ведения кадрового делопроизводства (4 юр.лица); • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (организация и проведение корпоративных мероприятий, выпуск квартальных дайджестов, система обратной связи по подразделениям). • Осуществляла курирование проекта описания и оптимизации бизнес-процессов по коммерческому блоку; консультирование руководителей подразделений в области работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.- Май 2005 – май 2006
- 1 год и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения
Компания "Алион" - крупнейший дистрибутор HI-Tech продукции, МоскваОбязанности и достижения:
Группа компаний численностью 500 чел. Ответственность за эффективный подбор, адаптацию и обучение персонала. Создан отдел подбора персонала с нуля, внедрены стандарты и методология подбора, включая массовый и региональный подбор, закрытие большого количества вакансий, соблюдение сроков подбора персонала, оптимизированы и существенно сокращены затраты на подбор персонала, внедрена система адаптации персонала и система наставничества, разработан «Справочник сотрудника», организовано обучение сотрудников компании и повышение квалификации в целях формирования кадрового резерва.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1995
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, обучение и оценка персонала, кадровый документооборот, корпоративная культура (в подчинении 2-3 человека);
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
• Разработка эффективной системы мотивации персонала;
• Самостоятельный поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена;
• Контроль процесса подбора линейного персонала;
• Бюджетирование, отчетность;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Разработка и внедрение политик и процедур.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 079 похожих резюме
Обновлено 1 октябряПоследнее место работы (9 лет и 2 мес.)Менеджер по персоналуОктябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаСентябрь 2023 – март 2025
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМай 2024 – работает сейчас
Обновлено 7 ноября
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаИюль 2017 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 6 августаПоследнее место работы (8 лет и 8 мес.)Начальник отдела кадров, Заместитель главного врача по кадрамАпрель 2017 – работает сейчас
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (13 лет и 3 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаСентябрь 2012 – работает сейчас
Обновлено 6 июляПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Руководитель отдела подбора и развития персоналаСентябрь 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob