Резюме № 9218687
Обновлено 19 августа
Обновлено 19 августа
Hr bp
Была больше месяца назад31 год (родилась 20 октября 1994), cостоит в браке, есть дети
Москва
Первомайская
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 6 лет и 7 месяцев
- Январь 2019 – июль 2025
- 6 лет и 7 месяцев
Директор центра операционного управления и развития персонала
Директ Кредит , МоскваДирект Кредит — передовой лидер в области комплексного POS-кредитования: от интеграции готового продукта до разработки и внедрения кастомизированных под партнера процессов и ИТ-решений по кредитованию.Наша миссия — сделать процесс POS-кредитования максимально удобным, быстрым и прозрачным для клиентов, одновременно предоставляя ритейлерам инструменты для оптимизации продаж.Более 3 тысяч квалифицированных специалистов по всей России ежедневно работают над улучшением нашего продукта и поддержкой клиентов.Обязанности и достижения:
Занимаю должность с 01.07.2023, до этого Руководитель отдела по подбору персонала и Senior HR BP региональной сети. Директ кредит - это полноценный финтех со своей развитой региональной сетью, программным обеспечением и МФО. Численность компании более 2500 штатных сотрудников + 700 ГПХ. Формы оформления – Трудовой договор, часовая ставка. В настоящий момент я выполняю: - Роль Senior HR BP региональной сети – в прямом подчинении 4 региональных HR BP. Курирование более 700 ТТ, с полноценными Кредитными специалистами (сеть М. Видео, Снежная королева, Рестор, Леруа Мерлен). - Роль руководителя отдела по подбору персонала – курирую 15 рекрутеров по подбору линейного персонала, + в прямом подчинении 2 менеджера по работе с персоналом офис и ИТ. Осуществляю самостоятельный поиск уникальных специалистов и ТОП менеджмента. - Роль HR BP ИТ – в прямом подчинении 1 менеджер по работе с персоналом. Поддержка бизнес-команд по вопросам найма и удержания персонала. Участие в оценки эффективности, формировании мотивации сотрудников блока ИТ. Контроль бюджета ФОТ данного подразделение. Проведение оценки рынка. Обязанности и функционал: - Взаимодействие с внутренними центрами по всей ГК; - Настройка и оптимизация бизнес-процессов; - Сопровождение изменений в орг. структуре; - Сопровождение всего цикла подбора: от формирования требований до выхода сотрудника; - Онбординг персонала; - Формирования аналитики в рамках своей зоны ответственности; - Управление HR бюджетом (ФОТ подразделения, реклама, job сайты и т. д.) - Участие в проектах; - Аттестация персонала, управление талантами; - Подготовка типовых документов; - Участие в проблемных увольнениях и оптимизации численности; - Организация и участие в тимбилдингах. Коротко о том, что делаю / сделано /к чему стремлюсь: - Я за автоматизацию процессов и поддерживаю все что связано с этим. Входила в рабочую группу автоматизации кадрового документооборота (перешли на СБИС). Разработала и внедрила процесс по автоматизации прозвона кандидатов, за счёт чего увеличила воронку подбора на этапе «записался/дошел» на 15,3% (*на основе Манго телеком). Автоматизировала сбор информации на этапах стажировки по линейным сотрудникам (покрытие вся Россия). Автоматизировала Exit-интервью. Внедрила дашборды с HR показателями в СБИС. - Сейчас все быстро меняется, поэтому я не боюсь пребывать что-то новое и иногда уходить от стандартных решений. Пересмотрела подход к подбору линейного персонала, закрепив соединила HR BP и рекрутеров, разделив их на группы и регионы. Тем самым повысила лояльность между данными сотрудниками, развела чувство ответственности за каждого кандидата и сняла ряд вопросов который часто бывают про «ни тех кандидатов», «не такое собеседования» и т. д. Я постоянно мониторю рынок по изменениям ЗП и условиям труда у различных компаний, что позволяет держать ставки сотрудников в рамках бюджета. При этом знание рынка позволяет удерживать наиболее эффективных сотрудников и отпускать тех кому можно подобрать качественную замену. Лидировала проект по оцифровке рекрутмента, были пересмотрены стандартные подходы и введены новые коэффициенты. - Считаю что не нужно бояться внедрять лучшие /новые/актуальные бизнес практики которые есть сейчас на рынке.
Образование
- Среднее специальное образование
- Заочная
- 2014
Факультет: МенеджментСпециальность: Менеджер
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 9 похожих резюме
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Junior HR BPИюнь 2024 – август 2025
HR-бизнес-партнер / HR BPз/п не указана
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Психолог, психолог-психотерапевтЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 9 сентября
Последнее место работы (6 мес.)Бизнес партнер по работе с персоналомЯнварь 2025 – июль 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 25 сентября
HR BP / HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 11 декабря 2018
HR Manager / Talent Acquisition Manager / HR BPз/п не указана
Обновлено 31 января 2023Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу/заместитель генерального директораФевраль 2022 – октябрь 2022
Обновлено 10 января 2024Последнее место работы (2 года и 5 мес.)УправляющийДекабрь 2017 – май 2020
Обновлено 6 марта 2024Последнее место работы (2 года)Заместитель руководителя отдела подбора персоналаДекабрь 2023 – работает сейчас
Обновлено 23 апреля 2024
Последнее место работы (10 мес.)Руководитель отдела HRИюнь 2023 – апрель 2024
HR BP / HR-generalistз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob