Директор по управлению персоналом, HR Director

Была больше месяца назад

По договорённости

56 лет (родилась 27 января 1969), не состоит в браке, детей нет

Алматы, готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

Казахстан

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 11 месяцев

- Май 2014 – сентябрь 2014
- 5 месяцев
Советник по корпоративным вопросам и кадровому менеджменту
Каспийский университет, Алматы
Обязанности и достижения:
Проведение кадрового аудита. Выявление нарушений Трудового законодательства РК в кадровом делопроизводстве. Выявление ситуаций вымогательства, превышения полномочий некоторыми должностными лицами, злоупотребления служебным положением, выявление «подснежников» и т.п. Реформирование старых подходов в кадровой работе. Внедрение новых современных направлений в работе с персоналом. Разработка регламентирующих документов по новой системе оплаты труда, по конкурсно-контрактной комиссии, корпоративной культуре.
- Февраль 2014 – май 2014
- 4 месяца
Начальник отдела стратегического развития отраслевого авиационного центра
РГП "Казаэронавигация", Алматы
Обязанности и достижения:
Развитие международных направлений в профессиональной подготовке авиационных специалистов РК. Разработка регламентирующих документов и процедур обязательного прохождения курсов профессиональной подготовки авиационными специалистами. Налаживание сотрудничества с ведущими авиационными ВУЗами и авиационными учебными центрами стран СНГ и дальнего зарубежья.
- Август 2009 – апрель 2012
- 2 года и 9 месяцев
Директор по управлению персоналом / Руководитель авиационного учебного центра
РГП «Казаэропроект», Алматы
Обязанности и достижения:
1. Создание, управление и координация деятельности HR подразделения. Разработка и внедрение процедур по управлению персоналом. 2. Создание и развитие Авиационного Учебного Центра. Поиск авиационных ВУЗов и специализированных УЦ, изучение учебных программ, подписание договоров с международными авиационными ВУЗами и УЦ, определение потребности в повышении квалификации специалистов гражданской авиации РК, составление учебных годовых планов, составление калькуляции каждого курса, организация курсов ПК и т.п. Вся подготовка курсов ПК проходит согласно «Закона о государственных закупках».
- Март 2005 – июль 2009
- 4 года и 5 месяцев
Независимый HR консультант, Бизнес-тренер
Алматы
Обязанности и достижения:
Консалтинговые проекты: - «Система управления персоналом в компании», - «Концепция учебной Академии», - «Программа стимулирования и оплаты труда», - «Развитие внутренних коммуникаций». Авторские тренинги: «Стратегический HR», «Мотивация персонала», «Подбор и адаптация», «Оценочные мероприятия».
- Ноябрь 2004 – март 2005
- 5 месяцев
Начальник Управления развития персонала
ОАО "БанкТуранАлем", Алматы
Обязанности и достижения:
Внедрение концепции управления персоналом, разработанной компанией Deloitte
- Февраль 2002 – март 2004
- 2 года и 2 месяца
Директор департамента по работе с персоналом
ОАО "Народный Банк Казахстана", Алматы
Обязанности и достижения:
Разработка новой политики управления человеческими ресурсами: 1. Внедрение системы конкурсного отбора персонала; организация профессионального и психологического тестирования при найме на работу новых работников. 2. Разработка модели социального пакета; усовершенствование системы оплаты труда; определение фонда оплаты труда работников головного банка, филиалов. 3. Разработка и внедрение комплексной системы оценки персонала; анализ качественного состава, личностных и профессиональных качеств сотрудников Банка, ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства, разработка компьютерной системы профессионального тестирования 4. Мониторинг изменения структуры, штатной и фактической численности; организация системы учета персонала. 5. Внедрение проекта «Развитие коммуникационных каналов в Банке путем электронной корпоративной газеты»; организация корпоративных мероприятий в Банке. 6. Организация проверок состояния работы с персоналом в филиалах; аудит кадрового потенциала. 7. Разработка и внедрение «Программы адаптации персонала», психологическая диагностика в подразделениях; проведение социально-психологических исследований с целью изучения психологического климата и уровня командности в коллективе. 8. Внедрение «Программы по обучению и развитию персонала»; организация производственной практики студентов ВУЗов и стажировок в Банке, создание Учебного Центра для подготовки операционно-кассовых работников
- Июль 2001 – февраль 2002
- 8 месяцев
Начальник отдела по человеческим ресурсам
ОАО "АТФБанк", Алматы
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение основных направлений работы с персоналом: Концепция управления персоналом в Банке; Концепция обучения и развития персонала; Программа мотивации и стимулирования персонала; Конкурсный отбор на вакантные позиции; Психологическое обследование сотрудников Банка; Система оценки персонала; Программа адаптации персонала и др.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2005
Международная Академия Бизнеса
Факультет: MBA
Специальность: Корпоративный менеджмент
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
Педагогический институт
Факультет: Педагогика и методика организаторской работы
Специальность: Методист по организаторской работе

Обо мне

Дополнительные сведения:

Проходила стажировки в «Альфа-Банк» г. Москва и «Банк Диалог-Оптим» г. Москва Личные статьи: 1. Газета «Панорама» – «Народный Банк внедряет новую кадровую политику». 2. Газета «Деловая неделя» – «Корпоративная жизнь в Народном Банке». 3. Газета «Деловая неделя» - «Умеет Народный Банк работать, умеет и отдыхать» 4. Газета «Курсив» - «Наука внедрить сотрудника» Увлечения: бальные и арабские танцы, дизайн интерьера, личностное развитие, йога. Ключевые навыки: 1. Сильные управленческие компетенции. 2. Умение выстраивать работу с нулевого цикла. 3. Коммуникабельна, легко умею входить в новый коллектив. 4. Умение работать как в крупных компаниях с широкой филиальной сетью, так и в небольших организациях. 5. Самоорганизованность. 6. Высокий уровень ответственности за свою работу и за своих работников. 7. Хорошие организаторские способности.