Резюме № 55643187

Обновлено 7 мая

Директор по персоналу CHRD

Была больше месяца назад

250 000 ₽

45 лет (родилась 13 апреля 1980)

Москва, готова к переезду

Новопеределкино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Автоматизация процессов управления персоналом
Организаторские навыки
Массовый подбор персонала
Грейдинг
Руководство коллективом
Трудовое законодательство РФ
Взаимодействие с контрольными органами
Компенсации и льготы
Разработка и внедрение системы KPI
Бюджетирование ФОТ
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 4 месяца

- Сентябрь 2022 – март 2025
- 2 года и 7 месяцев
HR-директор личные проекты
HR проекты, Москва
Фриланс
Обязанности и достижения:
Ключевые компетенции: - Обучение и развитие персонала: разработка программ наставничества, внедрение наставнических систем. - Психологическая поддержка: профильное образование (психолог), работа с мотивацией, эмоциональным интеллектом. Опыт руководства в отделе персонала от 2 до 4 человек; - Оптимизация коммуникаций. - Коммуникативные навыки: разрешение конфликтов, проведение тренингов, публичные выступления. Мои сильные стороны: 1. Опыт в HR и управлении персоналом: - Более 18 лет опыта в HR, включая руководство отделом. Штат сотрудников за последнее время от 50 до 300 сотрудников). - Успешное внедрение программ адаптации, наставничества и мотивации (снижение текучести на 15%, повышение удовлетворенности на 25%). - Знание HR-аналитики и технологий (AI, HR Tech), что актуально для современного коучинга. 2. Психологическая экспертиза: - Образование в области социальной психологии, что напрямую связано с коучингом и работой с эмоциональным интеллектом. - Опыт разрешения конфликтов, проведения тренингов и индивидуальной поддержки сотрудников. 3.Навыки, релевантные коучингу: - Разработка программ обучения; - Управление изменениями и кросс-культурными командами. - Умение работать с данными для оценки эффективности. На руководящей позиции с 2013 по н/в. Данный руководящий опыт работы, привел меня к новым возможностям которые актуальны в 2025 году. 1. Акцент на коучинговые компетенции: - Индивидуальное консультирование сотрудников. - Проведение коуч-сессий и оценка потребностей в развитии. - Работа с личными целями сотрудников и их карьерным ростом. Ключевая экспертиза: - 18+ лет в управлении HR-функцией (команды до 300+ сотрудников) - Стратегический HR: - Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям; - Оптимизация затрат: - Снижение ФОТ до 40%, бюджета на подбор - до 50%; - Трансформация процессов: Автоматизация HR (1С, Битрикс24), реструктуризация штата; - Кризис-менеджмент: Управление изменениями, сложные увольнения, антикризисные программы Профессиональная квалификация: - Опыт руководства отделом персонала в условиях кризиса. - Глубокие знания кадрового законодательства и процессов рекрутинга. - Умение проводить переговоры с работниками и решать конфликтные ситуации. - Навыки разработки и внедрения HR стратегий для повышения эффективности работы коллектива. - Опыт ведения переговоров с профсоюзами и государственными органами по вопросам трудовых отношений. Оптимизация процессов рекрутинга и удержания ключевых кадров, что привело к сокращению текучести персонала на 15%; - Разработка и успешная реализация программы мотивации сотрудников в период экономического кризиса, что помогло снизить уровень стресса и увеличить уровень удовлетворенности на 25%. Именно поэтому в последние 2 года я активно занималась личными проектами, изучала новейшие технологии и методики, чтобы быть в курсе всех изменений и трендов. Достижения: - Провела свыше 50+ коуч-сессий для менеджеров, что повысило их KPI на 20%». Снижение текучки: на 15-25% через программы лояльности. - Экономия бюджета: 50% на рекрутинге, 20-40% на ФОТ. - Цифровизация: 100% переход на электронный документооборот в 3 компаниях. Задачи, связанные с коучингом: - Проведение индивидуальных сессий с топ-менеджерами для повышения их лидерских навыков. Коуч-сессии, индивидуальные планы развития, оценка компетенций, обратная связь 360°.
- Апрель 2024 – июль 2024
- 4 месяца
Директор по персоналу (HRD)
ООО Альфа-Агрегатор, Москва
Домашний персонал
Обязанности и достижения:
Альфа-Агрегатор это Сеть общежитий эконом-класса для рабочих из СНГ. 7 объектов Москва, 2 Санкт-Петербург. 90 сотрудников. Рост Компании на 3 квартал на 30%. Наладила эффективные процессы в Компании для оптимизации HR-процессов и внедрила инструменты автоматизации найма. Разработала HR-политики, соответствующие целям компании. Задачи: - Внедрение инструментов автоматизации найма линейного персонала СНГ: горничная, техник, администратор, комендант и т. д.; - Внедрение Битрикс-24: телефония: соц. сети, таргет-реклама + 200 площадок для размещения объявлений о найме. -HR-брэндинг. - Внедрение КЭДО "Контур" на 5 юр. лиц. HR-Link/ Оптимизация КДП. - Формирование HR-политик, соответствующих целям и задачам компании; - HR-отдел с "0"; - Разработка и внедрение эффективных процессов адаптации для новых сотрудников; - Налаживание взаимодействия с линейными руководителями по вопросам управления персоналом; - Анализ и оптимизация существующих HR-процессов; - Гибридная форма работы — поддержание удаленной и офисной работы; - Управление производительностью — разработка мотивационных систем; - Employee experience — создание комфортной среды для сотрудников; - Адаптация и гибкость — быстрая реакция на изменения; Стратегическое управление HR — участие в формировании бизнес-стратегий. Опыт включает управление сотрудниками в нескольких компаниях, экономия средств и внедрение адаптации через цифровые платформы. Пересмотрела мотивацию персонала, повысила зп на 15% линейному персоналу, согласно бизнес-целям компании. Трансформация HR: Выстроила HR-функцию с нуля: внедрила КЭДО (сокращение документооборота на 70%), грейдинг (-20% ФОТ). HR-брендинг: Запустила таргетированный подбор через 200 площадок (+50% кандидатов). Цифровизация: Внедрила BiTrrix24 и HR-аналитику, сократив время подбора на 35%.
- Апрель 2021 – май 2022
- 1 год и 2 месяца
HR-директор
CHEKKER, Москва
Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля), Архитектура, проектирование
Обязанности и достижения:
Штат сотрудников: 130 человек. 3 направления бизнеса. Производство+Сбыт. (В2В). Оптимизация: Снизила затраты на подбор на 50%, ФОТ — на 40% через грейдинг. - HR-бренд; - Создала систему наставничества, уменьшив ошибки на складе на 25%. Рост прибыли: увеличила доходность подразделения в 2 раза за год. Реорганизовала процесс подбора: экономия бюджета на 50% за счет ATS-систем и прямого поиска. - Внедрила программу адаптации в Битрикс24 (срок интеграции новых сотрудников сокращен с 6 до 3 месяцев). - Провела аудит HR-процессов: оптимизировала воронку найма, увеличив скорость закрытия позиций на 40%.
- Сентябрь 2014 – май 2021
- 6 лет и 9 месяцев
Консультант
ИП Алабед Алгани
Обязанности и достижения:
Собственный проект: Подбор, поддержка, консультирование. ИП закрыто в 2020 году.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Московский психолого-социальный университет, Москва
Факультет: Психология
Специальность: Педагогика и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессионал с фокусом на раскрытии потенциала сотрудников через индивидуальный подход. Верю в силу наставничества и трансформации команд через личностный рост».

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 1 987 похожих резюме

Обновлено 28 октября

Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽

Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025

Обновлено 20 ноября

Директор по персоналу (HRD) / HR BP / HRG)200 000 ₽

Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас

Обновлено в 8:12

Директор по персоналу (HRD) / People Partner / HR Generalistз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель отдела персонала (HRD)Май 2023 – ноябрь 2025

Обновлено 26 ноября

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено 16 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас

Обновлено 26 ноября

Директор по персоналу100 000 ₽

Обновлено 17 ноября

Директор по персоналу и организационному развитию200 000 ₽

Обновлено 13 октября

Директор по персоналу / Начальник отдела кадров165 000 ₽

Последнее место работы (5 лет и 1 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено 18 ноября