Москва
Резюме № 9929861
Обновлено 13 июня 2017
Превью фото соискателя

Директор по персоналу

Была больше месяца назад
По договорённости
53 года (родилась 05 сентября 1972), не состоит в браке, есть дети
Челябинск, готова к переезду: Москва, Екатеринбург  и ещё 1 город
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 4 месяца

    • Январь 2015 – работает сейчас
    • 11 лет

    HR-консультант, тренер по развитию персонала

    ООО АПРАЙТ (консалтинг) www.aprait.ru, Екатеринбург

    Обязанности и достижения:

    Диагностика и развитие организационной культуры; • Консультации по вопросам обучения и развития персонала; • Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации; • Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала; • Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации. • Оценка персонала; • Карьерное консультирование. • Рекрутинг, проактивный рекрутинга в ИТ; • Управленческое и личностное консультирования; • Коучинг.
    • Июль 2012 – декабрь 2014
    • 2 года и 6 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО Малахит (Информационные технологии), www.malahitsoft.ru, Челябинск

    Обязанности и достижения:

    • Постановка системы управления персоналом с "0": Разработка и внедрение HR стратегии: подбор, привлечение, адаптация, обучение, оценка, вовлечение, мотивация, удержание. А именно: • Участие в разработке организационной структуры компании. Поддержание и развитие корпоративной культуры. • Стратегическое планирование и бюджетирование (операционное и функциональное) • Разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальная, нематериальная). • Аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям. • Прямой поиск, подбор и интервьюирование кандидатов. • Подготовка и организация стратегических сессий • Создание и реализация методики и инструментов направленных на вовлечение персонала (с использованием геймификации стратегических процессов - игровых технологий). Результат: повышение эффективности персонала. По результатам проекта произведена оценка топ - менеджмента, выделена группа резерва, что позволило принимать качественные управленческие решения. • Взаимодействие с ВУЗами (привлечение молодых специалистов). Открыта прикладная кафедра на площадке компании. Все HR процедуры разработаны с учётом специфики деятельности компании. В подчинении 2 человека. Результат: Выстроена и регламентирована вся система управления персоналом от входа сотрудника в компанию до его выхода. Повышение привлекательности компании (HR брендинг), особенно для молодых специалистов. Система управления компетенциями, постоянное развитие и создание новых компетенций. Привлечение и найм конкурентоспособного персонала.
    • Июль 2007 – июнь 2012
    • 5 лет

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом

    Холдинг СМИ, Челябинск

    Обязанности и достижения:

    Разработка и постановка системы управления персоналом с «нуля» отвечая запросам бизнеса (создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учётом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков). Разработка организационной структуры компании. Определение потребности организации в персонале, организация поиска и отбора из числа кандидатов (проведение собеседований с кандидатами, претендующими на свободные должности), подбор персонала через обучение. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, положений. Разработка должностных инструкций. Разработка и постановка системы мотивации персонала (материальная, нематериальная). Контроль ведения кадровой документации, формирование штатного расписания, контроль начисления заработной платы работникам. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации численности организации. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств персонала, организация и проведение аттестаций, конкурсов, кастингов (разработка ключевых показателей оценки персонала). Разработка и внедрение сиcтемы наставничества и адаптации персонала. Разработка, сопровождение корпоративных мероприятий. Мониторинг и отслеживание социально-психологического климата в коллективе: регулярные беседы, рекомендации по профессиональному развитию. Разработка и проведение тренингов. Работа с конфликтами. подготовка групп кадрового резерва, разработка и проведение обучающих программ. Участие в трудовых спорах (подготовка необходимой документации, представление интересов организации в суде при решении трудовых споров, два судебных процесса выйграны в пользу предприятия). Осуществление и контроль охраны труда: - аттестация рабочих мест; - производственно лабораторный контроль. В подчинении 2 человека.
    • Сентябрь 2004 – июль 2007
    • 2 года и 11 месяцев

    Консультант по обучению и развитию персонала

    ООО Южно-уральская коллегия консультантов, Челябинск

    Обязанности и достижения:

    Разработка и проведение тренингов. Разработка и организация комплексных программ обучения персонала коммерческих служб, продавцов, торговых представителей, менеджеров по продажам. Разработка и организация комплексных программ обучения руководителей среднего и высшего звена в организации. Определение потребности персонала в обучении и разработка обучающих программ. Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Увлечения: Велосипед, большой теннис Готова работать в качестве Руководителя HR проекта. Готова к переезду. Директор по персоналу с 2007 года • Более 7 лет успешного опыта работы в HR в разных компаниях (СМИ -телевидение, радио; Информационные технологии) • Управленческий опыт 7 лет • Построение тесных взаимоотношений между HR и бизнесом • Успешный опыт построения стратегии управления персоналом и ее реализации для компании. • Стратегическое планирование работы функции HR в соответствии с целями компании • Бюджетирование затрат на персонал, анализ расходов на персонал, оптимизация затрат на персонал • Создание функции HR с нуля, запуск процессов, формирование команды, выстраивание отношений с ТОП командой • Управление изменениями в компании (от запуска, до внедрения изменений в жизнь); • Построение системы оплаты за результат и ценности должности для бизнеса (внедрение грейдинга,) Построение системы управления талантами в компании (оценка компетенций, определение потенциальных сотрудников, создание карты карьерного роста, организация карьерных консультаций, организация внутренних ротаций, организация внутреннего и внешнего обучения) • Организационное развитие, создание новых структур, переформатирование бизнес-процессов

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 134 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 8 декабря
Превью фото соискателя
HR-менеджер, руководитель службы персоналаз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2023 – работает сейчас
Обновлено 8 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель отдела персонала, ведущий специалист по кадровому делопроизводствуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2023 – работает сейчас
Обновлено 12 ноября
no-avatar
Начальник отдела кадров, специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (11 лет и 2 мес.)Консультант, главный специалистОктябрь 2014 – работает сейчас
Обновлено 10 июля
no-avatar
Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 9 февраля 2007
no-avatar
Руководитель службы по работе с персоналом, Директор по персоналу18 000 ₽
Последнее место работы (21 год и 4 мес.)Руководитель службы по работе с персоналомАвгуст 2004 – работает сейчас
Обновлено 16 февраля 2017
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (18 лет и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2007 – работает сейчас
Обновлено 16 июля 2008
no-avatar
Директор по персоналу, руководитель отдела кадров40 000 ₽
Последнее место работы (1 год)Начальник отдела кадровАвгуст 2004 – август 2005
Обновлено 18 ноября 2006
no-avatar
Зам. директора по управлению персоналом15 000 ₽
Последнее место работы (20 лет и 6 мес.)Зам. директора по управлению персоналомИюнь 2005 – работает сейчас
Обновлено 18 июня 2009
no-avatar
Директор по персоналу35 000 ₽
Последнее место работы (17 лет и 10 мес.)Директор по персоналуФевраль 2008 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob