Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 16 сентября 1976), cостоит в браке, есть дети

Челябинск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 7 месяцев

- Июнь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу
розничная торговля, Челябинск
Обязанности и достижения:
— Разработка кадровой политики. — Организация отдела персонала с «О». — Разработка оргструктуры и ее оптимизация. — Разработка регламентирующих документов. — Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала. — Разработка и внедрение системы оценки персонала. — Разработка изменений и внедрение систем оплаты труда для ТОПов и других категорий сотрудников. — Участие в разных проектах (например: стандартизации бизнес-процессов, централизация поставок, укрупнение филиалов и т.д.). — Организация корпоративных мероприятий Организация и контроль кадрового делопроизводства (представительство в Инспекции по труду, в Прокуратуре и т.д.)
- Сентябрь 2006 – июнь 2007
- 10 месяцев
Руководитель службы персонала
Торговая сеть «Седьмой континент», г.Москва (штат ~4500 чел.) Открытие гипермаркета «НАШ» в г.Челябинске (штат~450 чел.), Челябинск
Обязанности и достижения:
— Подбор сотрудников разного уровня (руководители отделов, специалисты, базовый персонал). — Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей (внешние, внутренние кон-курсы). — Проведение аттестации персонала. — Внедрение системы стимулирования персонала. — Организация и контроль кадрового делопроизводства
- Сентябрь 2005 – сентябрь 2006
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Торговая сеть «Сезам» (штат ~800 чел.), Челябинск
Обязанности и достижения:
— Подбор, адаптация. — Разработка и внедрение системы обучения. — Разработка и внедрение системы оценки персонала. — Организация корпоративных мероприятий. — Организация и контроль кадрового делопроизводства
- Июнь 2003 – сентябрь 2005
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
Торговая сеть «Молния» (штат ~1700 чел.), Челябинск
Обязанности и достижения:
— Подбор сотрудников разного уровня (руководители отделов, специалисты, базовый персонал), адаптация сотрудников. — Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей (внешние, внутренние кон-курсы). — Разработала и организовала собеседования, используя технологию «групповых собеседований» для базового персонала. — Принимала участие в разработке системы мотивации для сотрудников IT Департамента. — Аттестация сотрудников. — Организация обучения. — Организация корпоративных мероприятий. — Принимала участие: в исследовании, проводимом отделом персонала Компании «Определение мотивирующих факторов у сотрудников организации»; в проекте «Технологический процесс движения товара в розничных магазинах на зоне склад – торговый зал».

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2003
ЧГПУ
Факультет: Психологии
Специальность: Педагог-психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Могу быть полезна Компании в реализации различных проектов, связанных с управлением персонала в разных направлениях кадровой политики предприятия. - Участие в разработке и внедрению кадровой политики - Управление кадровым делопроизводством, разработка регламентирующих документов и стандартов - Определение потребности в персонале, координация подбора персонала - Разработка и внедрение системы адаптации - Предупреждение и управление конфликтами - Оценка степени мотивированности и удовлетворенности сотрудников - Работа с кадровым резервом - Разработка программы и организация обучения и развития персонала - Представительство в Инспекции по труду, в Прокуратуре и т.д. - Развитие корпоративной культуры и внутренний PR