Обязанности и достижения:
Start-up, разработка HR-стратегии, внедрение системы адаптации, разработка и внедрение системы наставничества, кадровое дело производство в полном объеме на всех участках (прием, увольнение, перевод, отпуск, трудовые книжки, командировки, учет рабочего времени), подбор персонала (линейный персонал, ТОП), расчет заработной платы, разработка внутренних регламентов (описание всех бизнес-процессов сотрудников компании), ЛНА, разработка и внедрение материальной и нематериальной мотивации персонала, корпоративная культура, организация корпоративных мероприятий, аттестация линейного персонала, организация прохождения первичных и периодических медицинских осмотров, ведение бухгалтерии в 1С 8.3.2, формирование заявок на закупки, руководство отделом продаж, формирование сметы на закупки. Восстановление кадрового учета, работа с иностранными гражданами, формирование архива, работа в несколькими юр. лицами (12 ИП, 3 юр. лица), организация прохождения первичных и периодических медицинских осмотров