Директор по персоналу

Была больше месяца назад

80 000 ₽

47 лет (родилась 18 ноября 1978), cостоит в браке, детей нет

Москва

Пражская

Улица Академика Янгеля

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 2 месяца

- Декабрь 2010 – работает сейчас
- 15 лет
Руководитель управления по работе с персоналом
Ведущий логистический оператор, Москва
Обязанности и достижения:
В подчинении 5 человек - Кадровое планирование; - Оптимизация ФОТ; - Формирование управления по работе с персоналом с «0»; - Разработка и внедрение документов, регламентирующих кадровое делопроизводство; - Разработка должностных инструкций; - Построение системы управления персоналом (мотивация на основе KPI, кадровые перемещения в соответствии с оптимальным использованием способностей сотрудников и пр.) - Написание бизнес-процессов компании для оптимизации коммуникаций в организации; - Формирование корпоративной культуры компании.
- Декабрь 2008 – ноябрь 2010
- 2 года
Директор по персоналу
Компания "МИГ" (лидер в сфере услуг безопасности), Москва
Обязанности и достижения:
Прямое подчинение учредителям Компании. Структурные подразделения Службы персонала всей Компании (в подчинении 10 человек): - отдел подбора персонала; - отдел кадров; - отдел обучения; - отдел мотивации и адаптации; - отдел социальной работы. Обязанности: - Разработка и внедрение документации, обеспечивающей правовые основания кадрового делопроизводства Компании. (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции на все позиции в компании, трудовые договоры, в том числе с генеральным директором и материально ответственными лицами, положение о персональных данных, штатные расписания, положения об отделах и др.); - Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, фонды); - Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала на соответствие занимаемым должностям (аттестация, внутренний квалификационный экзамен); - Формирование кадрового резерва, управление карьерой, разработка индивидуальных планов развития, коучинг; - Организация внешнего и внутреннего обучения персонала; - Организация и проведение собственными силами корпоративных мероприятий; - Урегулирование конфликтных ситуаций, создание благоприятного внутреннего климата в организации; - Организация практики студентов; - Сравнительный анализ уровня зарплат своей организации с конкурентами и периодический аудит своей системы. - Полный перечень задач по управлению персоналом в период реорганизация компании (проведена поэтапная реструктуризация организационной структуры, перераспределение функционала, снижена и упорядочена численность холдинга, аутплейсмент); - Управление и исполнение бюджетов HR-департамента. - Контроль КДП; - Разработка мотивационных схем и программ для разных категорий персонала; - Организация комплексной оценки персонала с использованием комплекса методов, в том числе 360 градусов, ассессмент центр, КОТ, 16-ти факторный опросник Кеттела и т.п. - Подбор персонала на Топ-позиции, headhunting, executive search. За время работы в должности: • Регламентирован процесс трудоустройства/увольнения сотрудников Компании; • Восстановлено кадровое делопроизводство; • Снижена текучесть персонала; • Разработан и успешно реализован проект по найму иногородних граждан (вахтовый метод); • Реализован успешный опыт работы над партнерскими проектами: - Массовый подбор на позицию profiler в компанию American Airlines; - Подбор на позиции топ-менеджмента для ВПК; - Подбор на позиции топ-менеджмента в ОАО "Лафарж цемент"; - Формирование департамента в БНП-Париба Банке.
- Январь 2008 – ноябрь 2008
- 11 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
Компания "МИГ" (лидер в сфере услуг безопасности), Москва
Обязанности и достижения:
- Разработка стратегии подбора, развития и оценки персонала; - Формирование кадрового резерва (без использования сервисов рекрутинговых агентств), - Формирование и внедрение кадровой политики (работа с топ-менеджерами и персоналом); - Участие в финансовом планировании, контроль исполнения бюджетов одела по работе с персоналом. - Создание локальных документов (Положение об адаптации, Положение об аттестации); - Оптимизация системы аттестации сотрудников, создание системы адаптации с «нуля», разработка системы обучения сотрудников различных уровней (внутреннее обучение и обучение с привлечением внешних специалистов); - Координация и контроль работы отдела (в прямом подчинении – 4 человека); - Организация корпоративных мероприятий.
- Август 2005 – декабрь 2007
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Компания "МИГ" (лидер в сфере услуг безопасности), Москва
Обязанности и достижения:
- Работа со СМИ (мониторинг изданий и сайтов по трудоустройству; размещение эффективной рекламы); - Поиск и подбор персонала (любого уровня); - Ведение 10 и более вакансий одновременно; - Проведение аттестации сотрудников стартового звена; - Организация адаптации сотрудников всех уровней; - Мониторинг рынка труда, выявление причин текучести кадров и предложение по их устранению, формирование кадрового резерва; - Массовый подбор сотрудников стартового звена – не менее 30 закрытых вакансий в неделю.
- Июль 2004 – июль 2005
- 1 год и 1 месяц
Персональный ассистент Генерального директора
ЗАО "Упаковка и Сервис" (производство и реализация упаковочных материалов), Москва
Обязанности и достижения:
- Планирование рабочего дня руководителя; - Организация личных и деловых поездок руководителя, выполнение служебных поручений руководства, а также полная информационная, административная, документационная и техническая поддержка руководителя; - Обеспечение жизнедеятельности офиса, взаимодействие с сервисными службами, а также курирование мобильной корпоративной связи; - Обеспечение поддержки для приезжающих в компанию иногородних и иностранных партнеров (визовая поддержка, бронирование авиа и ж/д билетов, транспорт и размещение в Москве); - Делопроизводство в полном объеме; - Координация работы офиса; - Организация корпоративных мероприятий; - Совмещение обязанностей менеджера по подбору персонала (размещение вакансий в СМИ и Internet, отбор резюме, первичные интервью).
- Октябрь 2003 – июль 2004
- 10 месяцев
Секретарь-референт Президента Компании
ЗАО "Мастердент" (сеть стоматологических клиник), Москва
Обязанности и достижения:
- Обеспечение административной поддержки руководителя, включая планирование рабочего дня, ведение протоколов совещаний; - Организация деловых поездок, командировок, заказ такси, билетов и гостиниц, регистрация участия в конференциях и семинарах; - Организация составления и отправки поздравлений и VIP-подарков клиентам и партнерам; - Подбор необходимой информации в СМИ и других источниках, проведение первичного анализа и представление краткого обзора информации руководителю, относящейся к деятельности Компании; - Личные поручения руководителя; - Составление текущей отчетности; - Контроль работы секретариата (2 человека); - Подготовка служебных записок, распоряжений, бизнес-переписка; - Работа с клиентами (урегулирование конфликтных ситуаций, как с клиентами клиник, так и с работающим персоналом); - Жизнеобеспечение офиса.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Российский государственный социальный университет
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Умение работать в режиме многозадачности; • Умение достигать компромисса; • Самоорганизованность, инициативность; • Высокий уровень коммуникативных способностей; • Умение решать задачи, требующие творческого подхода; • Стрессоустойчивость, неконфликтность; • Английский язык - уровень Intermediate. • Наличие собственного автомобиля. Фитнес, горные лыжи, английский язык • Знание современных концепций управления персоналом, технологий подбора, мотивации и оценки персонала. • Разработка и внедрение локальных нормативных документов; • Опыт массового подбора персонала без привлечения кадровых и рекрутинговых агентств; • Участие в развитии корпоративной культуры, организации корпоративных мероприятий; • Успешный опыт ведения переговоров. • Опыт взаимодействия с Фондами (ПФ РФ, ФОМС); • Опыт взаимодействия с учебными учреждениями; • Успешный опыт ведения проектов; • Опыт подбора персонала в регионах. Компьютерные навыки: Microsoft Office, Internet, Outlook, But, Photoshop, 1С ЗУП (8.2)